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曠工扣3倍工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 04:10:37 102 人看過

不合法。公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，中勞法中有明確條例，在傷害人身健康以及利益的情況下簽署的合同無效，而且中勞法有規(guī)定，扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。

一、曠工三天扣9天工資屬于合法行為嗎

曠工三天扣9天工資不合法。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、急辭是不是要扣工資

急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。由于勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

三、曠一天扣三天工資合法嗎

曠工一天扣三天工資不合法?？鄢旃べY是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟的調(diào)解原則。

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一、1倍工資是3倍工資還是2倍工資三倍工資是國家法定節(jié)假日，企業(yè)安排上班應(yīng)當(dāng)按平時日工資三倍支付，即平時日工資乘3?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。二、沒簽勞動合同主張雙倍工資是違法的嗎沒簽勞動合同主張雙倍工資合法。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

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一、經(jīng)理辭退員工后按曠工扣工資合法嗎？員工存在曠工行為的，可以按照約定扣發(fā)工資，曠工是嚴(yán)重行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可解除勞動合同。《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退的補償根據(jù)《勞動合同法》第46條

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一、公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不是符合法律規(guī)定公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經(jīng)超過了上述合理范圍，所以單位規(guī)章制度中的這種規(guī)定是不合法的。這種規(guī)定也是無效的，勞動者不必執(zhí)行。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、1倍工資是3倍工資還是2倍工資三倍工資是國家法定節(jié)假日，企業(yè)安排上班應(yīng)當(dāng)按平時日工資三倍支付，即平時日工資乘3?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息

2024-01-12

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2023-03-20

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一、員工曠工扣工資是否符合法規(guī)條件員工曠工扣工資一般不符合法規(guī)條件。員工曠工未造成用人單位經(jīng)濟損失的，扣工資不合法，因為用人單位不得隨意克扣勞動者工資，不過用人單位可以拒絕支付員工曠工期間的工資。曠工造成用人單位經(jīng)濟損失，雙方勞動合同有約定的，扣除工資合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。二、曠工如何扣工資勞動者曠工，用人單位可根據(jù)勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定來扣工資。如果因曠工而給單位造成損失的，單位每月最多可從勞動者的工資中扣除不超過20％的數(shù)額?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次

2024-02-09

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曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體

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2024-05-16

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