一、特殊勞動關(guān)系工傷由誰來承擔(dān)責(zé)任?
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定：
(1)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;
(2)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;
(3)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;
(4)用T.單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;
(5)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
前款第(4)、(5)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
二、特殊情形下勞動關(guān)系的認(rèn)定
司法解釋三規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。也就是說，雖然達(dá)到退休年齡了，但是如果沒能享受到社會養(yǎng)老保險待遇的話，與用人單位之間仍然是勞動關(guān)系。這一規(guī)定改變了我們以前認(rèn)為，只要是達(dá)到退休年齡就認(rèn)為勞動者與用人單位間是雇傭關(guān)系的觀點(diǎn)。我們以前還曾經(jīng)在2009年的8號文第三條規(guī)定：用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。
以前我們認(rèn)為已達(dá)退休年齡的人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系的原因，是因為《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。而《勞動合同法》第四十四條第(二)項規(guī)定，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。這兩條規(guī)定其實是存在矛盾的。但王林清的觀點(diǎn)是認(rèn)定這兩條實質(zhì)上都是對雙方當(dāng)事人可以選擇終止勞動合同的一種權(quán)利性的規(guī)定。也就是說，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇了，雙方都可以選擇終止勞動合同，又根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者如果達(dá)到退休年齡了，即使還沒能享受養(yǎng)老保險待遇，雙方也可以選擇終止勞動合同。但是兩種情形下不同選擇的后果是不一樣的。在勞動者已享受養(yǎng)老保險待遇的情形下，其中一方選擇終止勞動合同的，勞動合同終止;雙方都選擇不終止的，合同雖然繼續(xù)履行，但性質(zhì)發(fā)生了變化，因為勞動者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇了，不需要再受勞動法的保護(hù)，所以法律的選擇是對雙方的用工關(guān)系在此之后按照雇傭關(guān)系來處理。但是對于雖然達(dá)到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動合同的話，因為這種情形下勞動者與其他普通的勞動者一樣，并沒有更多的社會保障，所以仍然應(yīng)當(dāng)賦予他們勞動法上的保護(hù)，法律在這種情形下的選擇就時，此時雙方的用工關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，仍然要適用最低工資、工作時間、休息休假、社會保險、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧踊鶞?zhǔn)和勞動保障的規(guī)定。
由于我們對達(dá)到退休年齡的勞動者與用人單位之間用工關(guān)系的認(rèn)識有這么一個轉(zhuǎn)變過程，所以，我看到我們庭受理的勞動爭議申訴案件中，因為這些申訴案件基本上是司法解釋三出來之前二審終審判決的，因此凡是對于達(dá)到退休年齡的確認(rèn)勞動關(guān)系都認(rèn)定為雇傭關(guān)系。如趙某和某鎮(zhèn)村建設(shè)管理所勞動爭議一案中，趙某2004年6月9日就已滿60歲了，2006年2月和建設(shè)管理所簽訂了衛(wèi)生清掃承包協(xié)議，一、二審都是以趙某簽訂協(xié)議時已達(dá)退休年齡為由認(rèn)定雙方形成的是雇傭關(guān)系為由，駁回了趙某要求按勞動法享受相關(guān)待遇的訴訟請求，二審判決的時間偏偏是2010年9月15日，而司法解釋三實施的時間是2010年9月14日，所以，二審再以這樣的理由駁回還要需要考慮的地方。這個案件原審的時候有三點(diǎn)未做審查，第一，趙某達(dá)到退休年齡后有沒有享受養(yǎng)老保險待遇，如果沒有享受，就不能以年齡為界限認(rèn)定為雇傭關(guān)系，第二，雙方簽訂的雖然名為承包協(xié)議，但雙方之間到底形成的是一個承攬關(guān)系還是勞動關(guān)系，如果是承攬關(guān)系的話，那趙祚榮要求享受勞動法上待遇的請求還是不能成立的。不過，一般情況下，象這樣的清掃協(xié)議雖然名為承包協(xié)議，實質(zhì)上還是勞動關(guān)系的。第三，“郭莊鎮(zhèn)村建設(shè)管理所”這個單位有沒有用工資格，能不能做為勞動法意義上的用人單位。
一般來說，對于村和村委會能不能作為用人單位還是有爭議的?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位為用人單位，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動合同法的規(guī)定。村民委員會是村民的自治組織，是不是可以算做社會團(tuán)體，作為用人單位的一種?本案中的“村建設(shè)管理所”就不太清楚是個什么樣的單位或組織了，關(guān)于這一點(diǎn)，我覺得原審審理過程中也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。在這個案例中提出“用工主體資格”的問題，是想提醒大家，在確認(rèn)勞動關(guān)系的案件中，首先要考慮的就是用工主體資格的問題，如果單位都不具有用工主體資格的話，那也談不上存在勞動關(guān)系了，那要不是非法用工，要不就是勞務(wù)關(guān)系。
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一、公司法關(guān)聯(lián)關(guān)系責(zé)任由誰承擔(dān)？公司法關(guān)聯(lián)關(guān)系責(zé)任應(yīng)當(dāng)與控制公司一并承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，法人人格的否認(rèn)的適用是根據(jù)公司人格被他人控制或操縱而不再具有獨(dú)立性并且被利用導(dǎo)致債權(quán)人利益的損害，從而否定法人人格，允許債權(quán)人向公司股東或關(guān)聯(lián)公司直接追索責(zé)任。公司法人人格獨(dú)立是建立于公司在經(jīng)營中嚴(yán)格貫徹公司財產(chǎn)與股東財產(chǎn)嚴(yán)格分離原則的基礎(chǔ)上，是否貫徹財產(chǎn)、利益、業(yè)務(wù)、組織機(jī)構(gòu)等方面的分離，是判斷是否具有獨(dú)立法人的標(biāo)準(zhǔn)。所以，認(rèn)定公司法人之間是否存在人格混同的情形，實務(wù)中可從以下幾個方面進(jìn)行具體判斷：其次，業(yè)務(wù)和利益分配是否混同。若公司與股東或者公司的關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)不分離，從經(jīng)營過程無法判斷業(yè)務(wù)的真正歸屬，或者相互之間經(jīng)營的收益不加區(qū)分，任意配置，也應(yīng)認(rèn)定為公司人格混同。在筆者辦理過的上述案例中，A、C兩家公司之間控股股東完全相同，且A的近三年來的所有財務(wù)報告均為負(fù)增長，公司資產(chǎn)全部低價轉(zhuǎn)移至C公司2023-06-02285人看過 -
舉證責(zé)任一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費(fèi)臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、申請勞動仲裁怎么收費(fèi)申請勞動仲裁不收費(fèi)。發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則2023-03-2975人看過 -
保險費(fèi)職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)；職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。依照我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者存在雙重勞動關(guān)系時，不產(chǎn)生工傷保險銜接使用問題。并且為勞動者辦理社會保險，本身就是用人單位不可推卸的強(qiáng)制性義務(wù)，一旦違反，人力資源和社會保障部門有權(quán)予以查處懲戒。因此對于在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的職工，應(yīng)將其與只在一個用人單位就業(yè)的職工同等對待，公平地適用《工傷保險條例》予以保護(hù)，這才符合客觀實際和公平原則。律師補(bǔ)充：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。如果同時建立的勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響，則勞動者同時與其他用人單位建立的勞動關(guān)系就可以合法存續(xù)，受到法律同等保護(hù)。雙重勞動關(guān)系下勞動者與原單位保2023-05-0676人看過 -
舉證責(zé)任勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。引發(fā)事實勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);二是繳納各項社會保險費(fèi)的紀(jì)錄;三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)2023-06-02329人看過
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一、承攬關(guān)系發(fā)生事故由誰承擔(dān)責(zé)任在涉及到承攬業(yè)務(wù)的各種關(guān)系中，若是不幸出現(xiàn)有害后果，那么對于責(zé)任的承擔(dān)問題需要經(jīng)過周密而細(xì)致的分析才能確定。通常來講，若在整個承攬任務(wù)履行過程期間，由承攬人直接引發(fā)的傷害事件，相關(guān)責(zé)任應(yīng)由承攬人士自己承擔(dān)。如果這種不良后果是由于定做人在進(jìn)行定作決策、發(fā)布命令或者挑選合作伙伴過程中的操作失誤所導(dǎo)致的，比如未能提供足夠的安全操作指南或者選擇了不符合相關(guān)資質(zhì)要求的承攬團(tuán)隊，那么在此種情況下，定做人就必須要承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。這樣的責(zé)任分配方式，充分體現(xiàn)出了公平公正的原則，既保障了承攬人的合法權(quán)益，同時也對定做人提出了更高的要求，促使他們更加謹(jǐn)慎地履行自身的職責(zé)和義務(wù)。《民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承2024-07-08297人看過 -
職業(yè)病這段內(nèi)容講述了在工作過程中,如果用人單位的工作人員導(dǎo)致了他人受傷,那么用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或重大過失的工作人員進(jìn)行追償。簡而言之,用人單位要承擔(dān)責(zé)任,如果員工有故意或重大過失導(dǎo)致他人受傷,用人單位可以對其進(jìn)行追償。責(zé)任在于用人單位。如果在工作中導(dǎo)致了別人受傷，那么就屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害的情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在這種情況下，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，可以向有故意或者重大過失的工作人員進(jìn)行追償。 責(zé) 任 歸 屬 ： 受 傷 由 誰 負(fù) 責(zé) ？根據(jù)我國《民法典》第一千二百零三條的規(guī)定，如果建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施、設(shè)備發(fā)生脫落、墜落、倒塌或者危及他人人身安全的行為，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，2023-09-13366人看過 -
特殊侵權(quán)一、誰承擔(dān)特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任特殊侵權(quán)訴訟舉證責(zé)任的規(guī)定，根據(jù)最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定，下列侵權(quán)訴訟，按照以下規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：1、因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任;2、高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;3、因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任;4、建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任;5、飼養(yǎng)動物致人損害的侵權(quán)訴訟，由動物飼養(yǎng)人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔(dān)舉證責(zé)任;6、因缺陷產(chǎn)品致人損害的，由產(chǎn)品的生產(chǎn)者就法律規(guī)定的免責(zé)事由承擔(dān)舉證責(zé)任;7、因共同危險行為致人損害的侵權(quán)訴訟，由實2023-04-17306人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動關(guān)系由誰舉證責(zé)任？遵循誰主張誰舉證的原則。根據(jù)《勞動仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動爭議舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則：1、勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據(jù)證明。2、主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，單位認(rèn)為沒有，由員工舉證；單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒有調(diào)整，由單位舉證；員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒有離職，由員工舉證。3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證。4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證。5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。6、因用人2024-01-13429人看過
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保險責(zé)任用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。既然用人單位的承包經(jīng)營僅僅是經(jīng)營權(quán)的一種轉(zhuǎn)移，并不涉及原勞動關(guān)系的變更，所以用人單位實行承包經(jīng)營后，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)，也就是由被承包的單位承擔(dān)。值得注意的是，如果職工是承包者招用的，那么勞動關(guān)系所在單位為承包者，這時應(yīng)由承包者承擔(dān)。《工傷保險條例》對于承包經(jīng)營情況的工傷保險責(zé)任的承擔(dān)做了規(guī)范，《工傷保險條例》第43條規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。在承包過程中勞動者仍然與用人單位之間存在勞動關(guān)系。承包是指用人單位與其他單位或個人簽訂承包協(xié)議，將其單位經(jīng)營權(quán)交由承包人的經(jīng)營形式，承包實際上是單位經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移，被承包單位其他權(quán)利和義務(wù)不受影響，這當(dāng)然包括有關(guān)工傷保險的義務(wù)，單位承包給他人之后，該單位依然存在，單位仍然與職工之間存在勞動關(guān)系，也就是說，承包僅僅是單位經(jīng)營管理2023-04-21161人看過 -
解除勞動關(guān)系被告：一家材料公司第三方：一家貿(mào)易局的案件：申訴人申訴說，申訴人是貿(mào)易局下屬的一家材料公司的固定雇員。他于1996年簽署了無固定期限勞動合同，并于1998年9月簽署了《員工委托管理協(xié)議》，以下簡稱《托管協(xié)議》，于2001年9月30日到期。被告和第三方?jīng)]有終止申訴人的勞動合同，但拒絕支付社會保險費(fèi)和生活費(fèi)。申訴人聲稱，自2001年10月以來，他已獲得社會保險費(fèi)和生活費(fèi)。被告和第三方辯稱，申訴人是一名“托管協(xié)議”到期的下崗工人。根據(jù)蘇勞20008號《關(guān)于處理下崗職工勞動關(guān)系調(diào)整若干問題的意見》第11條規(guī)定，下崗職工進(jìn)入中心后未再就業(yè)，且協(xié)議期滿但勞動合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系。因此，被告兩次通知申訴人辦理相應(yīng)的出境手續(xù)，但申訴人拒絕合作，導(dǎo)致申訴人未能辦理相應(yīng)的出境手續(xù)。責(zé)任在于申訴人調(diào)查和核實：申訴人是1992年1月調(diào)到被告單位的固定員工，1996年改為無固定期限勞動合同工。1992023-05-07131人看過 -
被派遣勞動者職工發(fā)生工傷責(zé)任，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。被派遣勞動者發(fā)生工傷事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照，不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。1．對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。2．但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由派遣單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作2023-07-08283人看過 -
實習(xí)期實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)很容易造成人身損害，由誰來承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)多少責(zé)任，在審判實踐中并沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識，我國的法律法規(guī)也沒有對這一問題有直接明確的規(guī)定。實習(xí)單位支付實習(xí)生勞動報酬的，應(yīng)該以工傷論實習(xí)生在實習(xí)單位工作的同時，實習(xí)單位支付給實習(xí)生勞動報酬，實習(xí)生在實習(xí)期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實踐中一直存在爭議。筆者認(rèn)為，實習(xí)生在實習(xí)單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習(xí)生愿意到實習(xí)單位實習(xí)，遵守實習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動；實習(xí)單位則為實習(xí)生提供實習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習(xí)生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實勞動關(guān)系。國務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的人。接下來看一則案例。董某就讀于某大學(xué)，在2015年9九月份學(xué)校安排其到某機(jī)械公司實習(xí)，董某2023-06-08273人看過
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施工方造成的損失由施工方承擔(dān)責(zé)任，施工方因承包人原因造成損失的，由承包人承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因設(shè)工程質(zhì)量因施工人原因不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)免費(fèi)修理、返工、重建。修理或者返工后，造成逾期交付的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。建設(shè)工程因承包人原因在合理使用期內(nèi)造成人身和財產(chǎn)損害的，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。無因管理和見義勇為造成損失由誰承擔(dān)民法典規(guī)定管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。而見義勇為這方面，因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請求補(bǔ)償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承2023-07-07189人看過 -
出于工作上的原因，一些企業(yè)往往派遣勞動者到另外的企業(yè)工作，在工作期間，當(dāng)發(fā)生勞動者工傷時，究竟該由派遣單位還是接受單位哪一方來負(fù)責(zé)呢？勞動仲裁當(dāng)事人是指基于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義參加仲裁活動并受仲裁裁決約束的利害關(guān)系人。勞動爭議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：以自己名義參加勞動爭議仲裁活動；與案件的仲裁結(jié)果有直接利害關(guān)系；受仲裁裁決的約束。勞動爭議仲裁一方或者雙方當(dāng)事人在二人以上的，稱為勞動爭議仲裁的共同當(dāng)事人，其中二人以上的申訴人稱為共同申訴人，二人以上的被訴人稱為共同被訴人?？梢姡瑒趧又俨煤蛣趧訝幾h訴訟在確立當(dāng)事人的原則上是一致的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！蹦闶芄窃跒闄C(jī)械公司工作期間發(fā)生的，因此工傷2023-04-22232人看過
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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超齡勞動者在勞動關(guān)系中受傷判決應(yīng)該由誰來承擔(dān)責(zé)任？重慶在線咨詢 2023-08-28用人單位為其購買商業(yè)保險如雇主責(zé)任險或人身意外傷害保險，在發(fā)生事故時由保險公司賠付。如果發(fā)生人身損害，勞動者也可以依勞務(wù)關(guān)系要求用工單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 -
勞動關(guān)系解除手續(xù)未辦的主要責(zé)任由誰來承擔(dān)北京在線咨詢 2023-06-11勞動關(guān)系解除手續(xù)未辦的主要責(zé)任由誰來承擔(dān)，要看是因為誰的原因?qū)е挛崔k理手續(xù)。出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不履行該義務(wù)，給勞動者造成損失的話，這里的損失主要是指勞動者因用人單位的原因不能領(lǐng)取失業(yè)保險金和不能就業(yè)的工資損失，此時用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止 -
外包工人的勞動關(guān)系由誰承擔(dān)甘肅在線咨詢 2022-03-19建筑包工頭一般都掛靠某建筑公司，對外均為施工單位的勞動者，雖然在建設(shè)施工合同或者轉(zhuǎn)包清包合同中均不能反映勞動者和用人單位的法律關(guān)系，但勞動者的勞動成果顯然屬于有建筑公司向發(fā)包人結(jié)算工程款的依據(jù)，因此本質(zhì)上勞動者與建筑公司之間存在勞動關(guān)系。建筑公司就是用人單位。但在實際建設(shè)活動中，包工頭的身份剝離了這種勞動關(guān)系，經(jīng)常發(fā)生工頭結(jié)走工程款、工人工資無處討要、施工單位到處喊冤的怪現(xiàn)象，根本原因，還是工程轉(zhuǎn) -
職工工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)還是由職工勞動關(guān)系所湖北在線咨詢 2022-04-23職工工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 【第十七條】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒 -
公司法關(guān)聯(lián)關(guān)系責(zé)任由誰承擔(dān)？福建在線咨詢 2023-11-29公司法關(guān)聯(lián)關(guān)系責(zé)任應(yīng)當(dāng)與控制公司一并承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，法人人格的否認(rèn)的適用是根據(jù)公司人格被他人控制或操縱而不再具有獨(dú)立性并且被利用導(dǎo)致債權(quán)人利益的損害，從而否定法人人格，允許債權(quán)人向公司股東或關(guān)聯(lián)公司直接追索責(zé)任。
