公司想讓在職員工知道公司有勞動糾紛嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 09:00:55
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可以
勞動仲裁時效是一年，所以權(quán)利被侵害，在職也可以申請勞動仲裁
一、勞動仲裁的有效期限是多少
申請勞動仲裁的有效期限一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)及時提出。
二、十幾年前的勞動爭議糾紛能申請勞動仲裁嗎
十幾年前的勞動爭議糾紛不能申請勞動仲裁，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
三、仲裁時間一般什么時候能確認(rèn)勞動關(guān)系
根據(jù)勞動法規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效為一年。
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勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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一般員工入職不簽勞動合同公司要知道嗎云南在線咨詢 2022-03-28入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 -
想知道公司不簽勞動合同可以嗎、公司有自己的勞動合同公司單位嗎湖南在線咨詢 2022-08-29想要清楚勞動合同公司單位嗎這個問題，相關(guān)方面的規(guī)定是。公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。 -
勞動者辭職和公司公司的勞資糾紛有效嗎？山東在線咨詢 2022-05-02辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者 -
勞務(wù)公司和員工都會勞動糾紛嗎？安徽在線咨詢 2022-10-07不是。勞動局是執(zhí)法部門，是以勞動相關(guān)法律法規(guī)主前提，公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
