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那是兩種情況：一、符合計(jì)生政策：是指完全符合當(dāng)前的計(jì)生政策，沒有違反計(jì)生政策，孩子都是政策內(nèi)出生人群。二、有政策外出生子女，但已接受處理：指違反了計(jì)生政策，有計(jì)劃外出生，也就是有超生子女，但是已經(jīng)接受處罰（征收了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)），也可以按正常情況對(duì)待。

勞動(dòng)爭議仲裁部門接受采訪后，對(duì)案件的處理意見不一：1。飼料公司在租賃期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否合適。一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止”，由于劉某等人與飼料公司保持勞動(dòng)關(guān)系，飼料公司可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)完全解除原告的勞動(dòng)合同，飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協(xié)議私營企業(yè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營企業(yè)，實(shí)際上是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。租賃協(xié)議應(yīng)作為原勞動(dòng)合同的附件。根據(jù)“附件與勞動(dòng)合同具有同等約束力”的規(guī)定，劉某等人與飼料公司簽訂的勞動(dòng)合同期限改為2016年12月31日，飼料公司不得按原期限解除勞動(dòng)合同，否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動(dòng)合同，飼料公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)嗎？一種觀點(diǎn)認(rèn)為它不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@家民營企業(yè)是整體租賃的，所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)的法人。根據(jù)原勞動(dòng)

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度2。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的3，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫虼?，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工II。如何補(bǔ)償解雇哺乳期女工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條，用人單位不得在女工哺乳期終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反中國法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》

女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動(dòng)合同。用人單位原則上不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在到期哺乳期結(jié)束后終止。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違法犯罪的過錯(cuò)，企業(yè)也可以依法解除勞動(dòng)合同。在哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎在哺乳期的女職工想離職的，可以提前通知用人單位解除合同。但是用人單位一般不得解除在哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十六條用人單位與

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條：不得降低或終止女職工孕期、分娩期和哺乳期的基本工資。中華人民共和國第二十七條：任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因懷孕、哺乳等原因單方面終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，但女職工要求終止勞動(dòng)（雇傭）的除外合同或服務(wù)協(xié)議中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的孕期三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》第5、6、7條）三、不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間或夜班。中華人民共和國勞動(dòng)法第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他勞動(dòng)項(xiàng)目的勞動(dòng)哺乳期間被咬傷，不得安排延長工作時(shí)間和夜班工作勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知ve根據(jù)醫(yī)療部門的意見，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間支付工資懷孕12周以下流產(chǎn)的女工，產(chǎn)假為15天；懷孕12周以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天16周內(nèi)（含）

勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動(dòng)期限屆滿前，勞動(dòng)者可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。合理地確定勞動(dòng)合同的期限對(duì)雙方都很重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束雙方的意志。簽勞動(dòng)合同后就可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。無論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動(dòng)者追償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位

當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金。一、孕期被辭退相關(guān)賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么1、勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；2、勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，用人單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。用人單位單方面辭退孕期的女職工是違法的，可以讓用人單位補(bǔ)償；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，也可以解除勞動(dòng)合同，可分為合法終止和非法終止相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致

女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動(dòng)合同。一、哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳期被裁員，屬于用人單位違約解除勞動(dòng)合同，被裁員的女職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍工資款。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。二、因女員工懷孕公司可以解雇嗎女職工孕期一般情況下是不能被辭退的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。三、曠工幾天算自動(dòng)離職的內(nèi)容有哪些? ?曠工三天以上的算自動(dòng)離職，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同；但具體情況還是以單位合法的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

單位辭退勞動(dòng)者也就是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)？1、因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法，所以，勞動(dòng)者是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，而且這種主張是一定會(huì)得到支持的。2、如果勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同，而違法的解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的做法并不是絕對(duì)的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、被非法辭退勞動(dòng)者如何舉證(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在

一、能否辭退哺乳期內(nèi)女職工？不能辭退哺乳期內(nèi)女職工，主要就是因?yàn)楦鶕?jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，對(duì)于學(xué)懷孕期間哺乳期的勞動(dòng)者是有保護(hù)的。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3．或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、辭退哺乳期女員工該如何

未婚同居生子可以享受產(chǎn)假。婦女權(quán)益保護(hù)法明確規(guī)定，任何單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動(dòng)。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期受到特殊保護(hù)。無論其生育是否符合計(jì)劃生育政策，企業(yè)在員工提出產(chǎn)假要求時(shí)都應(yīng)無條件批準(zhǔn)。所以未婚同居生子也可以享受產(chǎn)假。法定90天或120天，具體天數(shù)按省規(guī)定產(chǎn)假，目的是確保產(chǎn)婦有足夠的時(shí)間恢復(fù)健康，享受產(chǎn)假不符合計(jì)劃生育政策，只要有生育事實(shí)，就應(yīng)享受法定期限的產(chǎn)假。未婚同居生子違法嗎難免會(huì)孕育出新的生命。此時(shí)，未婚生子也不是違法行為，只是孩子在出生前辦理準(zhǔn)生證及出生后的戶口辦理都會(huì)帶來很大的麻煩。所以，此時(shí)既然未婚同居有了孩子，雙方應(yīng)該是將對(duì)方作為終生伴侶來對(duì)待的，哪怕為了孩子也還是需要辦理結(jié)婚登記的。辦理結(jié)婚登記并不麻煩，想要了解結(jié)婚登記的手續(xù)、程序、材料等相關(guān)問題，可以在本站查找。目前，男女未婚同居的現(xiàn)象是

哺乳期勞動(dòng)合同期滿，順延至哺乳期滿，勞動(dòng)者可以與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。一、合同到期未續(xù)簽是否應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、工作10年以上續(xù)訂合同必須單位同意嗎勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、私立學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽怎么辦單位提出勞動(dòng)合

[案例]陳某，2000年2月入職××有限責(zé)任公司，從事業(yè)務(wù)部工作。已生育一個(gè)小孩。2005年9月20日簽訂一份勞動(dòng)合同，期限至2006年9月19日。2006年2月，陳某向公司請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，公司發(fā)現(xiàn)陳某計(jì)劃外懷孕，則按事假扣除其假期工資，并通知其采取節(jié)育措施。2006年5月10日，公司以陳某違反計(jì)劃生育政策為由，書面通知陳某解除勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為，自己在懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同，要求公司依法支付孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資，并要求享受生育保險(xiǎn)待遇。[問題]1、公司是否應(yīng)當(dāng)支付陳某孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資？2、陳某是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇？[評(píng)析]1、公司不需要支付陳某孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資；2、陳某不能享受生育保險(xiǎn)待遇。這是一起涉及女職工違反計(jì)劃生育政策被用人單位辭退引發(fā)的要求勞動(dòng)保護(hù)案件。關(guān)于女職工“三期”（即孕期、產(chǎn)期和哺乳期，下同），法