我國(guó)員工在病假期間發(fā)工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-31 20:01:34
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根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。
關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
一、公司不發(fā)病假工資怎么辦？
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。
如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。一般情況下，如果勞動(dòng)者要用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。
如果公司不發(fā)病假工資，勞動(dòng)者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果用人單位收走了勞動(dòng)者的病歷和藥單，勞動(dòng)者可以持復(fù)印件向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者調(diào)解。
勞動(dòng)部門(mén)立案后，就可以向用人單位收集證據(jù)。
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病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規(guī)定支付病假工資就可以的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、勞動(dòng)法關(guān)于病假的內(nèi)容企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二2023-02-22240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放？1．《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)；4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按2024-01-22464人看過(guò) -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1。如果員工的產(chǎn)假工資(即2023-03-02446人看過(guò) -
產(chǎn)假私企員工產(chǎn)假期間會(huì)有工資。按照法律規(guī)定，有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由社保局支付；如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按照之前的每個(gè)月實(shí)際工資足額發(fā)放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發(fā)放。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天＋30－60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所2023-08-12124人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在我國(guó)病假1天扣多少工資?1、請(qǐng)病假公司不應(yīng)克扣工資;如果當(dāng)月有請(qǐng)病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。2、單位員工請(qǐng)病假，《勞動(dòng)法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)2022-10-0470人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，員工病假是有工資的，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)?！秳趧?dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動(dòng)合同到期就可以終止。進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假?zèng)]有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第52023-02-21331人看過(guò) -
一、“醫(yī)療期”如何計(jì)算那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算？據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。二、病假事假休得多不享受年休假此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假。據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、累計(jì)工作滿1年2023-02-08343人看過(guò) -
企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)算；如果之后員工申請(qǐng)停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來(lái)進(jìn)行計(jì)算。一、深圳病假工資怎么計(jì)算首先，深圳病假工資計(jì)算基于其正常工資。如果是員工患病或者非因工傷而病的，員工請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人正常工作時(shí)間時(shí)，工資的百分之六十支付其病假期工資，另外，還不得低于最低工資的百分之八十。如果員工是因?yàn)楣莶〖俚模嚓P(guān)的工資計(jì)算和賠償要參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。二、工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的2023-06-21317人看過(guò)
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一、員工病假期間的工資待遇對(duì)于員工病假期間的工資待遇，各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)［95］83號(hào)）、《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保保發(fā)［2000］14號(hào)）、《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》（滬勞保綜發(fā)［2003］2號(hào)）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的病假待遇如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（2）2023-02-24390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工生病期間工資如何與病假假期相配合員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過(guò)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于工資的80％。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、員工休病假期間被公司辭退了怎么辦理員工休病假期間被公司辭退，無(wú)過(guò)失性辭退的屬于違法辭退，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。不過(guò)公司過(guò)失性辭退的，不需要賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。三、扣發(fā)病假工資仲裁期限是多久扣發(fā)病假工資的仲裁期限是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-11-2781人看過(guò) -
“上個(gè)月我因?yàn)樯∠蚬菊?qǐng)了10天病假，回來(lái)后發(fā)現(xiàn)這10天的工資都扣掉了，我之前從未請(qǐng)過(guò)病假，不知道請(qǐng)病假應(yīng)該怎么扣工資，請(qǐng)問(wèn)這樣扣合理嗎?我該怎么維權(quán)?”這個(gè)問(wèn)題怎么解決?首先要明確下面這個(gè)問(wèn)題用人單位能否不發(fā)員工病假期間的工資?不行!在職工患病期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資;勞動(dòng)合同無(wú)約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。根據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。很顯然，在職工請(qǐng)假的這段時(shí)間，用人單位把這10天的病假工資都扣掉了，未支付職工病假工資，這樣是不合理的。那么，病假期間工資怎么算?要分“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”：職工因病或非因工負(fù)傷2023-05-05173人看過(guò) -
不合法?？?jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。帶薪休年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假是每個(gè)職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補(bǔ)休，下下一年度內(nèi)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300％支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書(shū)面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的工資，只要正常支付工資即可?！秳趧?dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞2023-07-04239人看過(guò)
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工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是：1、職工住院治療工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通和住宿費(fèi)用由本單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變的，由所在單位按月支付。員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后2023-07-07387人看過(guò) -
無(wú)錫市的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展總值在江蘇省和當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下目前已經(jīng)步入了一個(gè)全新的時(shí)代，勞動(dòng)關(guān)系作為無(wú)錫經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中最重要的組成部分之一，一直以來(lái)就是無(wú)錫政府非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。所以在無(wú)錫當(dāng)?shù)?，無(wú)錫所有的企業(yè)包括員工都應(yīng)該知道，在我國(guó)無(wú)錫病假工資如何計(jì)算?在我國(guó)無(wú)錫病假工資如何計(jì)算?病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位2023-04-19430人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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員工病假期間不發(fā)工資合法，老員工有工資嗎？四川在線咨詢 2022-08-19要分“短期病假”和“長(zhǎng)期病假”： 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的： (1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); (2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā); (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā); (4)連續(xù) -
病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定，企業(yè)在員工請(qǐng)病假期間發(fā)工資嗎天津在線咨詢 2022-03-24病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救 -
員工在試用期間都有病假工資嗎?河北在線咨詢 2022-07-09按照我國(guó)的勞動(dòng)法以及其他法律規(guī)定，員工在入職和試用期間都可以請(qǐng)病假的，因?yàn)榧词故窃囉闷谝舶趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，所以可以享受病假待遇，試用期員工病假工資也肯定是有的，而試用期員工病假工資如何支付，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY比例和事業(yè)單位的規(guī)章制度來(lái)計(jì)算決定。 -
病假期間還發(fā)工資嗎病假工資規(guī)定2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2022-10-29【網(wǎng)友咨詢】我在單位工作沒(méi)有超過(guò)一年，現(xiàn)在因病不能上班，請(qǐng)問(wèn)律師醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間也就是我一年病假不能超過(guò)幾天，病假期間還發(fā)工資嗎【律師解答】病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參 -
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