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員工和公司領(lǐng)導(dǎo)吵架，不想做，但沒(méi)有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失。在這種情況下，不提前30天通知退休賠償一個(gè)月的工資，這個(gè)約定有效嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，明確規(guī)定勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者只要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。本條沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者未履行提前30天的通知義務(wù)，是否需要向用人單位支付一個(gè)月的工資而不是提前通知期。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資而不是提前通知期的責(zé)任。給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。關(guān)于雙方是否可以事先約定損失的金額或計(jì)算方法。鑒于賠償損失的屬性是賠償，彌補(bǔ)非違約人遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果。違約行為未給非違約人造成損失的，不能通過(guò)賠償損失的方式追究違約人的責(zé)任。

員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

一、員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時(shí)候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動(dòng)者也可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

二、員工辭職工資結(jié)算規(guī)定是什么

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。