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倒簽合同有賠償嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 10:01:27 491 人看過

勞動合同的倒簽是沒有賠償?shù)模吘闺p方協(xié)商一致同意簽署了勞動合同倒簽，合同中如果不存在法定的無效情形，勞動者簽署就相當于放棄要求2倍工資的權(quán)利；其他的倒簽合同，如果約定了違約條款并且該合同是有效的，違約情況產(chǎn)生時可以要求對方承擔違約責任。

一、單位簽合同沒有給員工一份有效嗎

單位簽合同沒有給當事人一份沒有效。

勞動合同需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效。勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，則當事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。勞動合同的效力即勞動合同的法律約束力。勞動合同的效力包括：

1、一般效力，勞動關(guān)系當事人應(yīng)當按照勞動合同確定的權(quán)利、義務(wù)自覺履行；

2、法律強制力，勞動合同一經(jīng)生效就受到法律的保護。當事人一方不履行勞動合同的，另一方當事人可以通過申請有關(guān)行政機關(guān)或司法機關(guān)的強制執(zhí)行來追究對方的法律責任。

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。關(guān)于賠償責任的范圍，主要包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

用人單位單方解除勞動合同的首要法律效果是使勞動合同向?qū)戆l(fā)生消滅，已經(jīng)履行的勞動合同仍然有效，用人單位必須按照約定支付勞動報酬。如果用人單位是由于勞動者有過錯的原因而即時解除勞動合同的，不需向勞動者支付經(jīng)備補償金。

二、公司為員工代簽了勞動合同,該合同是否有效?

如果代簽勞動合同是經(jīng)過了勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容，那么我們就認為該代簽的勞動合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動合同的內(nèi)容在履行，那么也認為代簽的合同是無效的。

三、員工不同意續(xù)簽合同怎么辦

1、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。

2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。

3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?/p>

(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員;

(2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的法律責任。

(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。

(4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

4、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。

在正常情況下，公司絕對不會要求員工去簽不簽署勞動合同證明書，發(fā)生這種情況的，基本上都是有些法律意識特別淡薄的員工自己不愿意跟公司簽合同。員工為了避免以后會發(fā)生的一些法律風險，自然會要求員工出具相關(guān)的證明書或承諾書，同時也會抓緊時間找其他人員代替該員工的。

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