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小何是某家電商貿(mào)公司銷售員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月工資3000元，實(shí)際每月還可以拿到銷售利潤(rùn)5%的提成。因?yàn)楣?jié)假日是家電銷售的旺期，所以小何在2010年國(guó)慶節(jié)期間加班7天，但家電商貿(mào)公司一直沒(méi)有向小何支付加班費(fèi)。后來(lái)，小何以拖欠加班費(fèi)為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委作出裁決后，小何對(duì)裁決書(shū)中加班費(fèi)基數(shù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定不認(rèn)可，小何認(rèn)為國(guó)慶節(jié)7天都是節(jié)假日，家電商貿(mào)公司都應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付。為此，小何又將家電商貿(mào)公司起訴到人民法院。

國(guó)慶七天長(zhǎng)假將至，大部分上班族已經(jīng)早早安排好了休整計(jì)劃，但有些崗位性質(zhì)特殊，部分上班族仍難逃加班。但國(guó)慶節(jié)加班該拿多少加班費(fèi)?加班費(fèi)該如何計(jì)算?記者就此采訪了海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官?gòu)埥蕖?/p>

國(guó)慶節(jié)加班要區(qū)分法定節(jié)假日和休息日

張江洲法官介紹，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日共計(jì)3天，為每年的10月1日、2日和3日。為方便公民的工作生活安排，國(guó)務(wù)院辦公廳在每年的節(jié)假日安排通知中，一般會(huì)將十一前后的周六日調(diào)整到國(guó)慶節(jié)之后連休，這樣就形成了國(guó)慶七天長(zhǎng)假，七天長(zhǎng)假中有三天法定節(jié)假日、四天正常休息日。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%標(biāo)準(zhǔn)另行支付加班費(fèi);而休息日加班，如果用人單位不安排調(diào)休，那么需要按照200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，國(guó)慶七天長(zhǎng)假中不同時(shí)間段的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余四天為正常休息日調(diào)休。如果勞動(dòng)者在2011年國(guó)慶節(jié)期間加班，首先要確定自己加班的時(shí)間點(diǎn)。

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法

張江洲法官介紹，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例中小何因?yàn)樵诤贤芯凸べY標(biāo)準(zhǔn)有約定，所以加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為3000元。

計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;每小時(shí)加班工資則為日加班工資除以8小時(shí)。

按照2011年1月起北京市執(zhí)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算，勞動(dòng)者2011年國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)日加班，每天加班費(fèi)最少160元，10月4日至7日加班，如果用人單位不安排補(bǔ)休，則每天加班費(fèi)至少有106.67元。