未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及影響
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 15:11:41
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單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任包括：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動(dòng)合同能引起固定期限的成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)的法律責(zé)任
1、登記機(jī)關(guān)法律責(zé)任概述。
登記機(jī)關(guān)的法律責(zé)任，是指登記機(jī)關(guān)因登記錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成損失而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。
2、登記機(jī)關(guān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則。
侵權(quán)行為的歸責(zé)原則，就是指歸責(zé)的一般規(guī)則，是據(jù)以確定行為人承擔(dān)民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，也是貫穿于侵權(quán)行為法之中，對(duì)各個(gè)侵權(quán)行為規(guī)則起著統(tǒng)帥作用的立法指導(dǎo)方針。
3、登記機(jī)關(guān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件。
根據(jù)無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，中國不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任須具備以下要件：
（1）存在登記錯(cuò)誤。
所謂登記錯(cuò)誤是指除了登記申請(qǐng)人弄虛作假，登記機(jī)關(guān)盡到了審查職責(zé)之外的情況，都屬于登記錯(cuò)誤。
（2）存在損害事實(shí)。
所謂損害事實(shí)是指因一定的行為或事件使某人受侵權(quán)法保護(hù)的權(quán)利和利益遭受某種不利益的影響。
損害事實(shí)的存在是侵權(quán)賠償責(zé)任構(gòu)成的前提，“無損害即無賠償”。
（3）損害事實(shí)與登記錯(cuò)誤之間有因果關(guān)系。
4、登記機(jī)關(guān)賠償范圍及其追償。
登記機(jī)關(guān)賠償責(zé)任的范圍應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人因登記錯(cuò)誤造成的實(shí)際損失來確定，包括主權(quán)利受損害的賠償、利息及當(dāng)事人或利害關(guān)系人主張權(quán)利的費(fèi)用，如申請(qǐng)更正登記、異議登記的費(fèi)用，進(jìn)行訴訟的費(fèi)用，等等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同可以依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有影響，可以避免許多不必要的爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)合同要蓋騎縫章嗎勞動(dòng)合同不一定要蓋騎縫章。1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；2、只要雙方已經(jīng)簽字或蓋章，勞動(dòng)合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力。騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，效力上沒有任何影響的。沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。法律并沒有強(qiáng)制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防范風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榧由w了騎縫章，合同整體展開可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對(duì)方更換合同內(nèi)容、防止對(duì)方否認(rèn)合同內(nèi)容，并避免因更換合同內(nèi)容或否認(rèn)合同內(nèi)容而造成的不必要的麻煩、爭(zhēng)議和損失。二、沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，可以上勞動(dòng)仲裁庭嗎向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我2023-06-22285人看過 -
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無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。訂立無效合同有什么法律責(zé)任，勞動(dòng)合同法有具體的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！窘庾x】本條是關(guān)于訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。一、訂立的勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞2023-06-09350人看過
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)的責(zé)任包括：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；2、未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系；3、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退職工；5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過個(gè)月；年以上不滿年的，試用期不得超2023-07-08309人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂影響退休嗎，如果已經(jīng)領(lǐng)取退休金又被返聘回去的員工，不能簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定退休人員已經(jīng)退出工作崗位，不具有勞動(dòng)主體資格，單位可以與其簽訂勞務(wù)合同，按照工作情況支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能建立勞動(dòng)關(guān)系，聘用期限不超過一年。一、退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的2024-01-19231人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》未簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-04-141、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng) -
責(zé)任歸屬：未簽訂勞動(dòng)合同的公司河南在線咨詢 2024-11-10勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)合同內(nèi)容,勞動(dòng)合同可以分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同形式,勞動(dòng)合同可以分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 為了應(yīng)對(duì)實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動(dòng)合同的問題,《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化。不論訂立、變更、解除、終止,都必須采取書面形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定 -
未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在影響嗎澳門在線咨詢 2022-04-111、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說明小王搞錯(cuò)了對(duì)象？這件事 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何辭職，以及未按期支付工資的法律責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽署書面勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的 -
勞動(dòng)合同簽訂后，未簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-07總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動(dòng)合同無效。 總經(jīng)理作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)過任何協(xié)商，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且加蓋公司的印章。利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對(duì)己有利的勞動(dòng)合同，這顯然是有悖于誠實(shí)信用原則。綜上，公司總經(jīng)理自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且該勞動(dòng)合同未提交董事長(zhǎng)或董事
