老板不發(fā)工資要怎么辦，已經(jīng)拖了一個(gè)星期了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-27 04:37:05
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勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利：
（1）勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。
（3）可以直接向人民法院起訴。
《民事訴訟法》第二百一十四條
債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：
（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；
（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。
申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬于優(yōu)先償還的債權(quán)之一，清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就會清償拖欠的工資。一、進(jìn)一步加大保護(hù)普通職工的利益，控制企業(yè)高級管理人員的薪資支付；《民事訴訟法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》兩者相比，《企業(yè)破產(chǎn)法》由于頒布時(shí)間晚，更適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)情況的發(fā)展，其表述更為更為完善，更為具體。據(jù)《破產(chǎn)法》40條：債權(quán)人在破產(chǎn)申請受理前對債務(wù)人負(fù)有債務(wù)的，可以向管理人主張抵銷。但是，有下列情形之一的，不得抵銷：(一)債務(wù)人的債務(wù)人在破產(chǎn)申請受理后取得他人對債務(wù)人的債權(quán)的(二)債權(quán)人已知債務(wù)人有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者破產(chǎn)申請的事實(shí)，對債務(wù)人負(fù)擔(dān)債務(wù)的，但是，債權(quán)人因?yàn)榉梢?guī)定或者有破產(chǎn)申請一年前所發(fā)生的原因而負(fù)擔(dān)債務(wù)的除外；(三)債務(wù)人的債務(wù)人已知債務(wù)人有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或者破產(chǎn)申請的事實(shí)，對債務(wù)人取得債權(quán)的；但是，債務(wù)人的債務(wù)人因?yàn)榉梢?guī)定或者有破產(chǎn)申請一年前所發(fā)生的原2023-06-24344人看過 -
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用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。（一）向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料；（二）辦理流程：1、聽取舉報(bào)、投訴人的陳述；2、確定受理范圍；3、受理或告知受理部門、單位；4、舉報(bào)、投訴人填寫《投訴書》或《舉報(bào)書》；5、審查其提供的與舉報(bào)、投訴事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料；6、留存證據(jù)材料的復(fù)印件；7、與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行案件的初步調(diào)查；8、案情簡單且被舉報(bào)、投訴單位積極配合處理的案件，舉報(bào)、2023-02-2287人看過 -
1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找個(gè)人來調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部門投訴反映公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、直接去申請勞動仲裁要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5、都不能解決就去起訴如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。一、2023-03-13213人看過
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老板拖我工資已經(jīng)四個(gè)月了，要不回來怎么辦浙江在線咨詢 2022-10-081、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷 -
辭職后老板拖欠我工資不發(fā)，一天推一天已經(jīng)拖一個(gè)星期了，嚴(yán)重影響到我個(gè)人，我該怎么辦呢?安徽在線咨詢 2022-07-22在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁 -
工資拖欠一個(gè)星期了，老板仍未支付，我該怎么辦？河北在線咨詢 2024-12-151、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。根?jù)該法規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法申請支付令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，可以向單位索賠。如果單位拒不 -
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