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女員工試用期懷孕辭退的規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-01 02:07:37 133 人看過

一、女員工試用期懷孕辭退的規(guī)定是什么？

女員工試用期懷孕辭退的規(guī)定是應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償。試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

二、應(yīng)得賠償有哪些

國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

三、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

現(xiàn)實生活當(dāng)中我們都知道，女性員工如果在懷孕期間沒有存在著重大過錯的情況之下，不能夠進行辭退，這在試用期當(dāng)中也是同時適用的，在試用期，如果違法辭退女性懷孕的員工，那么肯定是需要面臨著一些賠償金的。并且賠償金是比較高。

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