勞動法頒布之前的勞動關(guān)系怎么確定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 15:46:32
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一、勞動法頒布之前的勞動關(guān)系怎么確定
勞動法頒布之前的勞動關(guān)系的確定如下：
1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.考勤記錄；
4.其他勞動者的證言。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、鑒定勞動關(guān)系需要多久
鑒定勞動關(guān)系需要四十五天左右。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁認定勞動關(guān)系，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日。相關(guān)規(guī)定具體如下：
1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；
2.相關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；
3.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在相關(guān)規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
三、鑒定勞動關(guān)系的證據(jù)
1.工資支付憑證或記錄或者職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
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