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企業(yè)減少員工福利待遇后員工是否有權(quán)拒絕

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-02 06:46:23 114 人看過

一、企業(yè)減少員工福利待遇后員工是否有權(quán)拒絕

企業(yè)減少員工福利待遇后員工是有權(quán)拒絕，不想變更勞動合同，可以不變更。單位不能強(qiáng)迫變更勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同變更糾紛仲裁時效是多久

勞動合同變更糾紛仲裁時效是一年。自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、勞動合同變更的程序是怎樣的

勞動合同變更的程序：

1．填寫變更勞動合同通知書并及時送交對方；

2．就是否同意變更勞動合同書面簽復(fù)通知方；

3．雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；

4．經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書；

5．經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，原則上雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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簽合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。解除勞動合同的方式不同。派遣員工離職則要向勞務(wù)派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據(jù)紀(jì)律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因

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按相關(guān)法律規(guī)定，對于社會保險等法定的福利和崗位勞動保護(hù)用品等福利用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動者可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。公司或者企業(yè)自身根據(jù)經(jīng)營情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強(qiáng)制性，用人單位可以根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營狀況自行制定和調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供

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沒有任何員工福利待遇犯法嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，對于社會保險等法定的福利和崗位勞動保護(hù)用品等福利用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動者可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。公司或者企業(yè)自身根據(jù)經(jīng)營情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強(qiáng)制性，用人單位可以根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營狀況自行制定和調(diào)整。企業(yè)給予員工的福利待遇有哪些1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10－20％．有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企

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沒有任何員工福利待遇犯法嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，對于社會保險等法定的福利和崗位勞動保護(hù)用品等福利用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動者可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。公司或者企業(yè)自身根據(jù)經(jīng)營情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強(qiáng)制性，用人單位可以根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營狀況自行制定和調(diào)整。一、單位不按規(guī)定發(fā)工資怎么辦單位不按規(guī)定支付工資，勞動者可以與單位協(xié)商或請求有關(guān)組織調(diào)解，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。同時，可以不經(jīng)上述程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對于仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。日常生活中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及國家相關(guān)規(guī)定，按時足額向勞動者支付報酬。用人單位拖欠或者未足額支付報酬，都是對勞動者自身權(quán)益的損害。勞動者和用人單位可以協(xié)商或者請求有關(guān)組

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一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。1．單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當(dāng)，無論勞動者是否同意，勞動者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動合同法的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不

2023-12-01

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