在飯店上班會(huì)查案底嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-29 05:30:55
326 人看過
一、在飯店上班會(huì)查案底嗎
在飯店上班，通常情況下，雇主并不會(huì)直接查詢員工的案底。
1．飯店作為私營企業(yè)，其招聘流程主要依據(jù)公司規(guī)章制度和招聘需求進(jìn)行。
2．雖然公司無法直接查詢公安機(jī)關(guān)的個(gè)人違法犯罪記錄，但為了確保工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定，一些飯店可能會(huì)在招聘過程中要求應(yīng)聘者提供無犯罪記錄證明。
3．這是通過應(yīng)聘者自行向戶籍所在地派出所調(diào)取并提交的，作為入職的一項(xiàng)參考依據(jù)。因此，雖然不會(huì)直接查案底，但應(yīng)聘者仍需誠實(shí)面對(duì)自己的過往，并按照規(guī)定提供必要的證明文件。
二、案底查詢規(guī)定及權(quán)限
案底查詢的規(guī)定及權(quán)限主要受到法律法規(guī)的嚴(yán)格約束。
1．犯罪記錄信息的管理機(jī)關(guān)在提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、就業(yè)等資格、條件進(jìn)行。這意味著，只有在符合特定條件和程序的情況下，相關(guān)機(jī)構(gòu)才能提供犯罪記錄查詢服務(wù)。
2．不同主體在查詢犯罪記錄時(shí)具有不同的權(quán)限。
（1）國家機(jī)關(guān)基于辦案需要可以查詢相關(guān)犯罪信息；
（2）辯護(hù)律師為依法履行辯護(hù)職責(zé)也有權(quán)查詢本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪記錄；
（3）而普通公民則不得隨意查詢他人犯罪記錄信息，確有必要查詢的需按照規(guī)定提供相應(yīng)材料并經(jīng)審核通過后方能進(jìn)行。
這些規(guī)定旨在保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)和維護(hù)社會(huì)公共利益之間的平衡。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
在飯店上班,意外燙傷,飯店有責(zé)任嗎
364人看過
-
在小飯店上班需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
220人看過
-
在飯店上班三天不干有工資嗎
89人看過
-
公司上班查不查案底
450人看過
-
在飯店受傷了，不能上班，還有工資嗎
497人看過
-
在飯店受傷飯店能免責(zé)嗎
197人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
仲裁時(shí)效可以。沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在飯店上班不給工資怎么辦用人單位不給付工資，勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑有：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。3、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2023-07-31419人看過 -
法律綜合知識(shí)一、飯店未滿十八歲上班違法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于招募未成年勞動(dòng)者（即年齡未滿18歲），并未明確禁止；從嚴(yán)格角度來看，我們應(yīng)該將未滿16周歲的兒童或青少年定義為“童工”。因此，目前，法律禁止用人單位招聘未滿十六周歲的青少年。值得注意的是，年滿16周歲但尚未滿18周歲的人群，他們不應(yīng)被視為童工，而應(yīng)歸類于“未成年工”范疇。這些未成年人享有與成年人同等的權(quán)利和義務(wù)，并且在工作種類、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度以及安全防護(hù)措施等方面，也必須遵循國家制定的相關(guān)規(guī)定。特別地，我們要強(qiáng)調(diào)的是，任何單位或個(gè)人都不可以安排未成年人進(jìn)行過度勞累、具有毒性、有危害性的工作或是參與具有危險(xiǎn)性的作業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、飯店禁止自帶酒水合法嗎關(guān)于餐飲業(yè)禁止顧客自帶2024-04-26354人看過 -
犯重婚罪涉及到刑事責(zé)任，在服刑完畢后可以到飯店上班。犯過罪，只代表過去有過犯罪行為，并不因?yàn)榉缸锒粍儕Z找工作的權(quán)利。但是，犯過罪的人在找工作時(shí)，在用人單位詢問有無犯過罪時(shí)，要向用人單位如實(shí)告知，不得有意隱瞞。另外，根據(jù)國家法律規(guī)定，對(duì)于特殊行業(yè)和工作，有犯罪記錄的人是不能從事的。如公務(wù)員、律師、教師等。這類限制，需要有法律的明確規(guī)定，法律沒有規(guī)定的情況下，是可以從事的。根據(jù)《刑法》第二百五十八條規(guī)定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。一、重婚行為不構(gòu)成重婚罪的情況有哪些？在實(shí)踐中，重婚行為的情節(jié)和危害有輕重大小之分。根據(jù)本法第13條的規(guī)定，“情節(jié)顯著輕微危害不大的，不認(rèn)為是犯罪?！彼裕兄鼗樾袨?，并不一定就構(gòu)成重婚罪。只有情節(jié)較為嚴(yán)重，危害較大的重婚行為，才構(gòu)成犯罪。(1)夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實(shí)踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的2023-06-25216人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：會(huì)。會(huì)的，稅務(wù)局會(huì)確認(rèn)違法事實(shí)。電話確認(rèn)或者現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)都可以，做好記錄。發(fā)出責(zé)令限期改正通知書。15天內(nèi)責(zé)令其改正。后續(xù)處罰。及時(shí)領(lǐng)取發(fā)票補(bǔ)開的，可以不予處罰。未及時(shí)改正的，可以按照發(fā)票管理辦法進(jìn)行處罰。稅收強(qiáng)制執(zhí)行。未及時(shí)繳納罰款的，可以由法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第五十二條因稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任，致使納稅人、扣繳義務(wù)人未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在三年內(nèi)可以要求納稅人、扣繳義務(wù)人補(bǔ)繳稅款，但是不得加收滯納金。2024-05-01133人看過
-
法律綜合知識(shí)一、哪些地方上班查案底上班會(huì)查案底的地方包括：1．在特定職業(yè)或崗位中，由于工作性質(zhì)的敏感性或法律法規(guī)的要求，雇主可能會(huì)進(jìn)行犯罪記錄查詢。2．一般來說，涉及公共安全、教育、金融、醫(yī)療、社會(huì)福利等行業(yè)的崗位，以及需要高度信任和責(zé)任感的職位。3．如警察、教師、銀行職員、醫(yī)護(hù)人員等，在招聘過程中可能會(huì)要求求職者提供無犯罪記錄證明或進(jìn)行犯罪記錄查詢。4．一些跨國企業(yè)或組織在招聘時(shí)也可能遵循國際慣例，對(duì)員工的犯罪記錄進(jìn)行審查。二、查看案底的申請(qǐng)流程若個(gè)人需要查看自己的犯罪記錄，即案底，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)流程可能因地區(qū)而異，但一般包括以下步驟：1．申請(qǐng)人需準(zhǔn)備相關(guān)身份證明材料，如身份證、戶口本等；2．填寫犯罪記錄查詢申請(qǐng)表，并明確查詢目的；3．將申請(qǐng)材料提交至當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)指定的窗口或部門；4．等待公安機(jī)關(guān)審核并反饋查詢結(jié)果。需要注意的是，由于犯罪記錄涉及個(gè)人隱私，查詢結(jié)果通常僅向申請(qǐng)人2024-07-2793人看過 -
消費(fèi)者手機(jī)在飯店丟了，飯店一般有責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求，賓館、商場(chǎng)、餐館、銀行、機(jī)場(chǎng)、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場(chǎng)所的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)對(duì)消費(fèi)者盡到安全保障義務(wù)。去世親人手機(jī)卡丟了怎么補(bǔ)辦中國移動(dòng)的手機(jī)丟了后需要撥打手機(jī)歸屬地的10086進(jìn)行掛失（需要知道服務(wù)密碼或者個(gè)人有效信息）或者到當(dāng)?shù)貭I業(yè)廳掛失，補(bǔ)卡只能在當(dāng)?shù)貭I業(yè)廳進(jìn)行補(bǔ)卡1、用外地的被丟地的移動(dòng)卡直撥10086轉(zhuǎn)會(huì)歸屬地（免費(fèi)）進(jìn)行掛失。2、用戶本地的手機(jī)卡撥打區(qū)號(hào)（被丟手機(jī)所在地的區(qū)號(hào)）10086（收費(fèi)）進(jìn)行掛失。3、補(bǔ)卡只能等到回到當(dāng)?shù)睾筮M(jìn)行補(bǔ)卡了，或者咨詢好后委托他人給補(bǔ)辦。的卡如果用身份證登記過的話，用身份證到移動(dòng)營業(yè)廳去補(bǔ)辦就可以了，外地卡本地也可以補(bǔ)辦！如果沒用身份證登記的話就需要手機(jī)卡上名片夾中的隨便十個(gè)號(hào)碼就可以補(bǔ)辦了?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十八條經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的2023-07-06487人看過 -
法律綜合知識(shí)若在職業(yè)活動(dòng)中無意引發(fā)他人的傷害事故，則責(zé)任應(yīng)由雇傭方全權(quán)負(fù)責(zé)賠償。然而，倘若員工在造成損害的過程中本身亦有過錯(cuò)，那么雇主在履行自身職責(zé)之后，有權(quán)在自己所負(fù)責(zé)任的范圍之內(nèi)，對(duì)有過失行為的員工進(jìn)行追責(zé)，但這部分責(zé)任的比例不得超過整個(gè)事故損失總額的百分之三十。當(dāng)勞資雙方因賠付問題產(chǎn)生糾紛之際，員工有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)督部門或是勞動(dòng)局介入調(diào)查處理，或者申請(qǐng)人社仲裁庭給予勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2024-05-15360人看過 -
不會(huì)，行政處罰會(huì)有案底，一般正常生活沒有影響，工作可能有影響。行政處罰不是刑事處罰，只會(huì)在相應(yīng)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)存有案底，但不會(huì)記入你的個(gè)人檔案。一、嫖娼被拘留會(huì)不會(huì)影響工作會(huì)對(duì)找工作有一定影響，對(duì)從軍，公務(wù)員考試等政審有影響，對(duì)其他一些特種行業(yè)需要無違法犯罪記錄證明的也有影響。嫖娼被拘留屬于行政處罰，只會(huì)有記錄不會(huì)有案底，現(xiàn)在違法記錄沒有進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，因此非司法機(jī)關(guān)是無法查詢的。二、治安管理會(huì)查出案底嗎？行政拘留只是有記錄,但不會(huì)留下案底，不影響生活及工作。屬于行政處罰，并不是刑事處罰，因此雖然會(huì)留下治安處罰的檔案，但此時(shí)卻不會(huì)有刑事方面的案底。對(duì)于拘留，在我國具體分為了刑事拘留、司法拘留以及行政拘留，而行政拘留就是治安拘留，通常對(duì)一些違法的人會(huì)做出治安拘留的處罰三、室友打架報(bào)警會(huì)留案底嗎室友打架報(bào)警不會(huì)留案底。沒有經(jīng)過法院審判判決有罪就不會(huì)有案底。備案只是公安機(jī)關(guān)在調(diào)查案件、行使管理職權(quán)時(shí)的一種記2023-04-02352人看過
-
法律綜合知識(shí)一、在飯店把菜倒地上違法嗎在餐飲機(jī)構(gòu)用餐期間發(fā)生意外跌倒事故，則該餐廳應(yīng)負(fù)有侵犯人身權(quán)之責(zé)任。若餐廳未能履行其安全防護(hù)職責(zé)從而導(dǎo)致人身傷害，則必須承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。若此次跌倒事件是由于第三方肇事者所引發(fā)的，則應(yīng)由該肇事者來承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依據(jù)我國相關(guān)法律條文，酒店、購物中心、銀行、火車站、飛機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館以及娛樂場(chǎng)所等各類經(jīng)營場(chǎng)所和公共場(chǎng)所的經(jīng)營者或管理者，以及群眾性活動(dòng)的組織者，如若未能充分履行其安全保障義務(wù)，并因此給他人帶來了損害，那么他們就必須承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任；而對(duì)于因第三方肇事者的行為而導(dǎo)致他人受到傷害的情況，則應(yīng)由該肇事者來承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，2024-07-14287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在飯店上班離職想結(jié)清工資是找店長還是人事離職前的第一步就是得先和頂頭上司打個(gè)招呼，然后再來人事部門遞交書面的辭職申請(qǐng)表哦。這樣做的好處在于提前和老大商量能表達(dá)你對(duì)這個(gè)崗位的敬重之情嘛，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)有所準(zhǔn)備，對(duì)你辭職做好充分應(yīng)對(duì)。接下來在你正式走上辭職流程之前，還要與領(lǐng)導(dǎo)共同確立一份合理且詳盡的工作交接方案呢，確保因?yàn)槟愕碾x開導(dǎo)致工作受到影響的情況盡可能減少。如此一來，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你留下深刻的好印象，覺得你這人穩(wěn)重大氣，做事有頭有尾。通過和領(lǐng)導(dǎo)的深入交流，你可以更加明確地闡述你選擇離職的具體原因，而領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)根據(jù)你的反饋，嘗試挽留你，甚至可能會(huì)對(duì)你的工作職責(zé)、薪酬待遇以及職務(wù)級(jí)別等方面做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果經(jīng)過協(xié)商后，你發(fā)現(xiàn)能夠滿足自己的期望，繼續(xù)留在公司也是不錯(cuò)的選擇呢。《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案2024-07-15120人看過 -
故意犯罪根據(jù)我國2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)之規(guī)定：“職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對(duì)于非法駕駛(無證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷?！敝灰陲埖旯ぷ鞯暮侠硐掳鄷r(shí)間發(fā)生事故，并且不具備本法第16條之規(guī)定：1、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因故意犯罪；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國原勞動(dòng)部19962023-02-08255人看過 -
承諾一、從事餐飲手受傷了都有哪些賠償？賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。員工飯店意外摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。二、餐飲公司怎么簽訂勞動(dòng)合同？1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確復(fù)印件與原件一致2023-03-28140人看過
-
鑒定結(jié)論首先需要鑒定傷殘等級(jí)，然后才能按照規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。一、孩子被同學(xué)推倒骨折要怎么索賠孩子被同學(xué)推倒骨折可以起訴孩子的監(jiān)護(hù)人和學(xué)校，要求賠償損失。人身損害賠償數(shù)額需要根據(jù)雙方責(zé)任比例，以及傷者的具體損失情況確定根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果學(xué)校沒有盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。如果骨折有手術(shù)，可以鑒定傷殘等級(jí)，然后起訴造成損害的一方承擔(dān)責(zé)任進(jìn)行賠償。監(jiān)護(hù)人應(yīng)賠償孩子的醫(yī)療費(fèi)（要有發(fā)票等票據(jù)）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)（需要醫(yī)院的醫(yī)囑明確說明需要護(hù)理）、必要的營養(yǎng)費(fèi)（以實(shí)際支出的營養(yǎng)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)）、住宿費(fèi)。二、髕骨骨折一般私了十萬私了之前也要考慮全面，對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)以及誤工的費(fèi)用都要計(jì)算的清楚，免得以后再因?yàn)橘M(fèi)用問題發(fā)生不必要的的糾紛，但是如果實(shí)在私了不好的，可以通過法律途徑解決。具體賠償私了一般多少錢需要在治療終結(jié)后進(jìn)行傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)和收入等因2023-03-25177人看過 -
發(fā)票是一方給對(duì)方的收付款憑證，不但是經(jīng)營者的核算依據(jù)，更是稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查，消費(fèi)者個(gè)人維護(hù)自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。根據(jù)我國《國家發(fā)票管理辦法》第二十條的規(guī)定，經(jīng)營者對(duì)外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)必須出具發(fā)票，消費(fèi)者也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向付款方索要發(fā)票。一、小餐館開發(fā)票需要交稅嗎小餐館開發(fā)票需要交稅。餐飲店屬于個(gè)體商戶需要繳稅，個(gè)體戶一般為增值稅的小規(guī)模納稅人，需要繳個(gè)人所得稅和增值稅。發(fā)票是指一切單位和個(gè)人在購銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)中，所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會(huì)計(jì)核算的原始依據(jù)，也是審計(jì)機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。收據(jù)才是收付款憑證，發(fā)票只能證明業(yè)務(wù)發(fā)生了，不能證明款項(xiàng)是否收付。發(fā)票是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由出售方向購買方簽發(fā)的文本，內(nèi)容包括向購買者提供產(chǎn)品或服務(wù)的名稱、質(zhì)量、協(xié)議價(jià)格。除了預(yù)付款以外，發(fā)票必須具備的要素是根據(jù)議定條件由購買方向出售方付款，必須包含日期和數(shù)量，是會(huì)計(jì)賬務(wù)的2023-03-20289人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
在飯店開飯店上班保險(xiǎn)怎么交香港在線咨詢 2022-06-08開飯店招收員工的，用人單位代扣代繳職工社保費(fèi)，攜帶社會(huì)保險(xiǎn)登記證、社會(huì)保險(xiǎn)增減員表、營業(yè)執(zhí)照等資料到社保中心辦理開戶手續(xù)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；無雇工的飯店以靈活就業(yè)人員身份，直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
在飯店上班，女的剛滿18歲在飯店，算童工嗎？湖北在線咨詢 2021-12-30在餐館工作18歲以上的成年人不屬于童工。童工是指文藝、體育、特種工藝單位招收16歲以下的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招收童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 -
-
-
00后在飯店上班算童工嗎？湖北在線咨詢 2023-11-1900后目前年齡最大已經(jīng)十八周歲，如果雇傭的是十六周歲以上的未成年人不屬于童工?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。
