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一、被辭退勞動(dòng)合同一年半賠償多少具體需要根據(jù)實(shí)際情況來確定，一年半的勞動(dòng)合同無故被辭退要賠償兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被非法辭退的按雙倍計(jì)算賠償金；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的沒有補(bǔ)償，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為

一、試用期過后不滿半年辭退賠償多少錢根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，一旦我方?jīng)Q定結(jié)束與您簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，我司將承擔(dān)起支付相應(yīng)財(cái)政賠償金的責(zé)任。然而，這也存在著細(xì)則上的區(qū)分：若因特殊情況導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同，而您尚未完成的服務(wù)期尚不足半年，那么我們將支付給您相當(dāng)于半個(gè)月的平均工資作為賠償；反之，若您已為公司服務(wù)超過半年，那么我們將給予您對(duì)應(yīng)的一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)充賠償。然而，在此種情況下，我司必須明確指出這是因?yàn)檫`約行為導(dǎo)致了勞動(dòng)合同的解除，并理解您有權(quán)索取賠償金（以及經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍），因此我方的責(zé)任不會(huì)輕易消弭。此外，如果您已為我司提供了半年及以上的服務(wù)，再遭遇被終止合同的話，那么我司將以一個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)賠償金正式予以支付。值得指出的是，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于那些為公司工作滿六個(gè)月卻未達(dá)到一年期限的員工，其工作年限將視為一整年來計(jì)算；對(duì)于那些工作年限低于六個(gè)月的員工，則應(yīng)

一、干夠多少年公司不能辭退干夠15年公司同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不能辭退該員工。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：1.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。二、懷孕期被公司辭退有賠償嗎懷孕期被公司辭退有賠償。女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，都是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對(duì)女性進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、被辭退一個(gè)月后不給工資怎么辦被

做滿一個(gè)月被辭退可以賠償?shù)墓べY具體如下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付一個(gè)月的工資；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，法律規(guī)定的可以解除合同的情形如下：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；3、如果是非過失性的解除，賠償金是半個(gè)月的工資，因?yàn)橛幸?guī)定，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資；4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見或者有其他的糾紛產(chǎn)生，當(dāng)事人或者用人單位都可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

一、辭退滿半年的員工賠償多少賠償1個(gè)月工資。工作半年以上被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個(gè)月工資的賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)

一、無理由辭退員工如何賠償干一個(gè)月是多少錢？無理由辭退員工是需要按工作年限和收入來進(jìn)行賠償，一般做一個(gè)月是可以獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、工廠搬遷員工賠償怎么計(jì)算勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>

一、干滿多少年才能領(lǐng)退休金關(guān)于社保要交滿多少年才可以領(lǐng)退休金的問題，答案是繳費(fèi)累計(jì)滿15年且到達(dá)退休年齡之后方可辦理退休手續(xù)。目前，國家的退休年齡規(guī)定為：男性需滿60周歲，女性工人需滿50周歲，女性干部和自由職業(yè)者需滿55周歲。二、達(dá)到退休領(lǐng)取條件達(dá)到退休年齡后，個(gè)人可以按月領(lǐng)取退休金。1．社保還包括其他方面的保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)在繳費(fèi)三個(gè)月后生效，生病住院即可報(bào)銷；2．生育保險(xiǎn)要求單位交費(fèi)滿一年后方可享受，基本不需個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用；3．失業(yè)保險(xiǎn)要求繳納超過一年后，如被單位開除且暫時(shí)找不到工作，可領(lǐng)取一定的失業(yè)金；4．工傷保險(xiǎn)則規(guī)定，一旦發(fā)生工傷，治療費(fèi)用由工傷基金賠付。三、養(yǎng)老包保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定社保是計(jì)算累計(jì)年限的，中間允許中斷。如個(gè)人辭職，可以將社保轉(zhuǎn)為個(gè)人交費(fèi)，以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納，或等待新單位接手繳納。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條和第十七條的規(guī)定：1．參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在

用人單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：1、按勞動(dòng)者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；l不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。一、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的任何一種情況，不論其工齡長短，用人單位都有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。用人單位無權(quán)辭退工齡超過多少年的員工？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能隨意辭退工齡超過10年的員工。如果需要解除勞動(dòng)合同，必須滿足法定的條件，比如勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。在沒有滿足這些條件的情況下，用人單位無權(quán)辭退工齡超過10年的員工。工齡在10年以上的員工，除非符合法定條件，否則用人單位不能隨意辭退。如有違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等法定條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在單位工作滿十年，單位是可以辭退的。如果是無過失辭退，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、民法典公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。二、試用期員工辭退是否需要補(bǔ)償在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位向員工提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位

未滿一年被辭退是沒有年假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、新入職員工有年休假嗎新入職員工是否享受年假的，要看他此前是否在其他單位存在連續(xù)工作一年以上。如果是，新入職的員工也可享受相應(yīng)天數(shù)的年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假二、一年的年假有幾天年假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單

一、在深圳工作10年被辭退賠償多少錢2024當(dāng)員工在連續(xù)工作達(dá)十年或以上的情況下被公司解雇時(shí)，他們有權(quán)領(lǐng)取一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，這筆賠償金的金額應(yīng)介于其前二十個(gè)月和最近二十四個(gè)月的平均工資之間。然而請(qǐng)注意，即便是工作年限達(dá)到十年以上，也并非每位員工都能穩(wěn)妥地獲取這筆賠償金。賠償金能否得到具體發(fā)放，還需視乎公司的解雇行為是否符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)

需要根據(jù)實(shí)際情況判斷，公司員工被辭退，是否有補(bǔ)償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、哪些情