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1993年9月份，33歲的米婷(化名)應(yīng)聘到江蘇省某某市某某賓館工作，工種為賓館播放員。此時(shí)米婷工作的音控室剛剛進(jìn)行了油漆裝修。1994年初，米婷開(kāi)始出現(xiàn)皮膚皮疹等癥狀，經(jīng)常感冒發(fā)熱，全身乏力。1994年12月10日，米婷到南京軍區(qū)總醫(yī)院就診，先后被診斷為再生障礙性貧血、腎炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡。之后多次住院治療計(jì)166天(目前仍在治療中)。1999年12月，無(wú)法繼續(xù)工作的米婷不得不辦理了病退手續(xù)。年紀(jì)輕輕的，本來(lái)身體也很好，怎么會(huì)忽然患上這樣的大病呢?醫(yī)生提醒她，可能與她的工作或者生活環(huán)境有關(guān)。米婷不由把目光投向自己的工作場(chǎng)所——音控室。音控室由于面積小相對(duì)比較封閉，一直油漆味很重，味道難以散發(fā)出去。一打聽(tīng)，原來(lái)賓館為了不影響正常營(yíng)業(yè)，未經(jīng)閑置通風(fēng)即將音控室投入使用。這可害苦了米婷，每天大部分時(shí)間都處在這樣的有毒環(huán)境中，怎么能不中毒呢?2007年6月22日，蘇州市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)出具了《

一、職業(yè)病如何調(diào)離崗位當(dāng)員工被確診為職業(yè)病后，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策，及時(shí)采取措施保障員工的健康權(quán)益。公司應(yīng)對(duì)員工的職業(yè)病狀況進(jìn)行評(píng)估，判斷其是否適宜繼續(xù)從事當(dāng)前崗位的工作：1．若評(píng)估結(jié)果顯示員工不適宜繼續(xù)從事原工作，公司應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)崗事宜。2．調(diào)崗過(guò)程中，公司應(yīng)確保新崗位不會(huì)加重員工的職業(yè)病病情，并盡量提供更為適宜的工作環(huán)境和條件。3．公司還需按照國(guó)家規(guī)定，為職業(yè)病員工提供必要的治療、康復(fù)和定期檢查等福利保障。二、職業(yè)病有哪些賠償面對(duì)員工患職業(yè)病的情況，確實(shí)存在相應(yīng)的賠償機(jī)制。1．醫(yī)療費(fèi)將按照工傷保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。2．伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通與食宿費(fèi)（針對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的情況）也將由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府具體規(guī)定。3．對(duì)于康復(fù)治療費(fèi)用，同樣需遵循工傷保險(xiǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付。4．在工傷醫(yī)療期間，員工的工資福利待遇將保持不變，且這一期限

該段內(nèi)容描述了所有者共同決定的事項(xiàng)，包括制定和修改所有者大會(huì)議事規(guī)則、管理規(guī)則，選舉所有者委員會(huì)或更換成員，選擇和解雇房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)，籌集和使用專業(yè)修理資金，改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施，以及共享和共同管理權(quán)利的其他重大事項(xiàng)。是的。以下事項(xiàng)由所有者共同決定（1）制定和修改所有者大會(huì)議事的規(guī)則（2）制定和修改管理規(guī)則（3）選舉所有者委員會(huì)或更換所有者委員會(huì)成員（4）選擇和解雇房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)（5）籌集和使用專業(yè)修理資金（6）改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施（7）共享和共同管理權(quán)利的其他重大事項(xiàng)。 共 同 決 定 事 項(xiàng) ： 如 何 制 定 和 修 改 管 理 規(guī) 則 ？共同決定事項(xiàng)：如何制定和修改管理規(guī)則？企業(yè)的管理規(guī)則是保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的重要依據(jù)。制定和修改管理規(guī)則是企業(yè)日常管理中必不可少的一環(huán)。那么，如何制定和修改管理規(guī)則呢？首先，制定管理規(guī)則需要遵循一定的程序。企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的會(huì)議制度，

企業(yè)終止承包合同如下：合同主體行使合同終止權(quán)的，依法終止；合同解除的，依法終止；合同標(biāo)的全部滅失的，依法終止；合同期限屆滿的，依法終止；完全履行合同義務(wù)的，依法終止。一、居間合同終止的情形有什么居間合同終止的情形有：合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。如下：1、債務(wù)已按約定履行；2、解除合同；3、債務(wù)相互抵銷；4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；5、債權(quán)人免除債務(wù)；6、債權(quán)債務(wù)屬于一人；7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其余情形。合同權(quán)利義務(wù)消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行；合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段；合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)利和合同的特定條款仍然有效。二、債權(quán)人免除債務(wù)合同需要終止嗎根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，債權(quán)人免除債務(wù)的，合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除

1、用人單位不能以待崗時(shí)間為理由解除勞動(dòng)合同的，用人單位不能以待崗時(shí)間為理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第二，如何計(jì)算待業(yè)工資。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者本人以外的原因停止工作或者營(yíng)業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)工資支付周期內(nèi)提供的正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，工資可以按照勞動(dòng)者提供的勞務(wù)和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，按照

職工患病勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同的處理是：應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。可以和患病職工解除勞動(dòng)合同嗎在這種情況下，用人單位是可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，但應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償項(xiàng)目包括：1、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。3、如當(dāng)時(shí)職工正處在懷孕期間，女職工在孕期、

1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2．公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條、29條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15

一、在工作中患職業(yè)病怎么辦您有權(quán)在就業(yè)單位所在地或您個(gè)人居住地的經(jīng)過(guò)相關(guān)法律授權(quán)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受職業(yè)病診斷服務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中，請(qǐng)?zhí)峁┮韵路矫娴男畔ⅲ海?）您的從業(yè)歷史，特別是您在高噪聲環(huán)境下的工作情況；（2）您曾經(jīng)接觸過(guò)的各種職業(yè)病危害源及其現(xiàn)場(chǎng)危害的調(diào)查和評(píng)估，該評(píng)估應(yīng)由具備相關(guān)資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)提供其出具的相關(guān)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見(jiàn)；（3）您所出現(xiàn)的臨床表現(xiàn)及其輔助性檢查結(jié)果，這些結(jié)果可能包括但不限于由具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的體檢單位開(kāi)具的體檢報(bào)告文件。對(duì)于您可能存在的聽(tīng)力受損問(wèn)題，我們建議您進(jìn)行純音聽(tīng)力測(cè)試以進(jìn)一步確認(rèn)。關(guān)于其他癥狀的判斷，可能需要依賴于更詳細(xì)全面的醫(yī)學(xué)檢查。若您對(duì)上述內(nèi)容有所疑問(wèn)或需要更多幫助，歡迎隨時(shí)聯(lián)系您所在區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生部門(mén)、疾病預(yù)防控制中心、職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)等相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)咨詢了解?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，

很多勞動(dòng)者都認(rèn)為只要自己受了工傷，用人單位就應(yīng)該對(duì)自己往后的生活復(fù)雜。勞動(dòng)法雖然重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，但在用人單位能否終止與職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同問(wèn)題上，法律允許用人單位在法定條件下終止勞動(dòng)合同，這要結(jié)合勞動(dòng)者的傷情及醫(yī)療程度和合同有效時(shí)間考慮。1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止終止勞動(dòng)合同不同于解除，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在合同期滿前，不能解除患有患有職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。但一旦合同期滿，是否可以終于合同，則視情況而定，法律并不禁止在法定情況下不與其續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同。2、用人單位在勞動(dòng)者尚處于工傷認(rèn)定期間應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條和第四十二條的規(guī)定，當(dāng)員工還在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，尚未確診的情況下，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，用人單位也不能立即解除合同，直到經(jīng)過(guò)鑒定確定員工的傷勢(shì)不構(gòu)成喪失勞動(dòng)能力(一至六級(jí)傷殘)時(shí)，用人單位才可以終止合同，并支付相應(yīng)的工

企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，等等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

一、企業(yè)職工患病期間單位是否有權(quán)解聘該職工企業(yè)職工患病期間單位是沒(méi)有權(quán)解聘該職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、企業(yè)職工患病解雇怎么賠償企業(yè)職工患病解雇的賠償是與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。4、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。5、患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、職業(yè)病鑒定流程當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交《職業(yè)病

職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、職業(yè)病的構(gòu)成要件有哪些《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病，必須具備以下四個(gè)條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；2、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生

合同權(quán)利義務(wù)終止的原因大致有三類：一是基于當(dāng)事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等；三是基于法律的直接規(guī)定。合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時(shí)使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。合同的擔(dān)保，包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)等。其他權(quán)利義務(wù)，如違約金債權(quán)、利息債權(quán)等。負(fù)債字據(jù)為合同權(quán)利義務(wù)的證明。合同權(quán)利義務(wù)終止后，債權(quán)人應(yīng)將負(fù)債字據(jù)返還給債務(wù)人。債權(quán)人如能證明字據(jù)滅失，不能返還，應(yīng)向債權(quán)人出具債務(wù)消滅的字據(jù)，此字據(jù)應(yīng)由公證機(jī)構(gòu)等認(rèn)證。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)（《民法典》第558條）例如，離職的受雇人仍應(yīng)為廠家或其雇主保守營(yíng)業(yè)秘密；房屋的出租人在租賃合同終止后仍應(yīng)允許承租人在適當(dāng)位置張貼移居啟事等。當(dāng)事人違反上述合同終止后的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。一、哪種屬于合同終止有下列情形之