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沒(méi)簽合同的勞動(dòng)糾紛怎么解決
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 14:15:11 212 人看過(guò)

解決沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益；發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6521731082116045180.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，或向人民法院提起訴訟。

臨時(shí)工沒(méi)簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦

臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日支付雙倍勞動(dòng)工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    1、勞動(dòng)者要有證據(jù)意識(shí)，建議在平常工作中就做個(gè)有心人，多固定一些與自身相關(guān)的的證據(jù)（如自己的工資證據(jù)、加班證據(jù)、休假證據(jù)、社保繳納證據(jù)等）。雖在勞動(dòng)糾紛案件中，有些證據(jù)需由用人單位來(lái)舉證，但作為弱勢(shì)一方，掌握足夠多的證據(jù)肯定是對(duì)解決糾紛有好處的；2、在遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)要合理、合法的維權(quán)與取證，必要時(shí)應(yīng)委托專業(yè)律師代理或指導(dǎo)。在實(shí)踐中，曾出現(xiàn)過(guò)勞動(dòng)者遭遇不公平對(duì)待時(shí)采取激進(jìn)或違法手段維權(quán)，從而導(dǎo)致自身承擔(dān)刑事責(zé)任的案例。因此，當(dāng)勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，若經(jīng)雙方協(xié)商仍無(wú)法解決糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（仲裁免費(fèi)），不建議勞動(dòng)者采取私力救濟(jì)方式維權(quán)?？傊瑒趧?dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，應(yīng)積極取證、積極協(xié)商，在協(xié)商無(wú)果后，要及時(shí)委托律師或自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。只有通過(guò)合法途徑維權(quán)，才有助于及時(shí)解決雙方的糾紛。一、勞動(dòng)合同糾紛書(shū)找誰(shuí)處理遇到勞動(dòng)合同糾紛，首先我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該立
    2023-06-23
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  • 工傷賠償糾紛怎么起訴賠償?shù)?？沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
    一、工傷賠償糾紛怎么起訴賠償?shù)?、收集有關(guān)雙方糾紛及造成的影響或損失的證據(jù)、對(duì)方的身份信息(或?qū)Ψ絾挝坏墓ど痰怯浶畔⒓敖M織機(jī)構(gòu)代碼證信息)。2、向法院提交訴狀立案。在起訴時(shí)，應(yīng)該向法院提交訴狀、證據(jù)、雙方的身份信息(如是單位的，則應(yīng)該提供單位的工商登記信息及組織機(jī)構(gòu)代碼證信息)。其中訴狀和證據(jù)材料，都要提供正本一份，并按被告的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。3、法院立案后，原告按規(guī)定交納訴訟費(fèi)用。4、由法院進(jìn)行開(kāi)庭審理，并進(jìn)行調(diào)解或判決。5、任一方對(duì)一審判決不服的，可上訴，由上級(jí)法院進(jìn)行審理和判決。6、對(duì)方不履行生效法律文書(shū)的，則可向法院申請(qǐng)執(zhí)行，則法院依法進(jìn)行執(zhí)行。二、勞動(dòng)者怎么認(rèn)定工傷的1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)
    2023-05-20
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  • 勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)糾紛的解決方式
    一、勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是一年，就說(shuō)說(shuō)在自己知道自己的權(quán)益受到損害的時(shí)候，就開(kāi)始計(jì)算時(shí)間。建議大家要抓緊辦理，以免時(shí)間逾期了，那么到最后人民法院是不進(jìn)行受理的。時(shí)間逾期，即便有多充分的證據(jù)，都會(huì)跟此案件說(shuō)拜拜了。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自
    2024-01-26
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  • 解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)注意的問(wèn)題
    (一)注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。(二)注意證據(jù)的收集雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。一、工傷案件的仲裁時(shí)效如何起算工傷案件的訴訟時(shí)效既不是受傷日開(kāi)始計(jì)算也不是訴訟之日起開(kāi)始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第
    2023-06-28
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何收集證據(jù)，解決勞動(dòng)糾紛，如何解決勞動(dòng)糾紛
      廣西在線咨詢 2022-01-18
      在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無(wú)果時(shí)一定要通過(guò)法律手段來(lái)維權(quán)，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過(guò)執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào)
    • 急急急?勞務(wù)合同沒(méi)簽，勞務(wù)糾紛怎么解決?
      遼寧在線咨詢 2022-04-13
      （1）沒(méi)有書(shū)面合同，但你與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題是：你怎么證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？經(jīng)常有這樣的案例，因員工無(wú)法證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而吃了啞巴虧；（2）如果你能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那事情的發(fā)展都對(duì)你有利，比如雙倍支付工資、要求交納綜合保險(xiǎn)等。所以，你現(xiàn)得馬上收集證據(jù)，如工作服、工資條、與單位同事集體照、工作場(chǎng)所照片等，也就說(shuō)你在用人單位工作的“蛛絲馬跡”都能成為存在
    • 勞務(wù)糾紛，沒(méi)有簽勞務(wù)合同的情況下怎么解決
      河北在線咨詢 2022-04-04
      1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”
    • 沒(méi)有勞動(dòng)合同能解決勞務(wù)糾紛嗎？
      廣西在線咨詢 2022-08-09
      在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷
    • 遭遇勞動(dòng)糾紛，未簽訂勞動(dòng)合同的解決途徑
      湖北在線咨詢 2024-11-27
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工在此情況下可以主張兩方面的權(quán)利: 1. 未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以要求立即要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并要求單位從入職后第2個(gè)月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額,最多補(bǔ)發(fā)11個(gè)月。工作滿一年仍未簽訂的,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2. 如果員工遭受工傷,可以按照工傷申報(bào)與理賠的基本程序處理。首先,員工需要向