久久久久成人亚洲国产综合精品免费视频,九州缥缈录在线观看,精品国产亚洲第一区二区三区

如何計算企業(yè)解雇產(chǎn)假期員工的補(bǔ)償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 18:48:48 272 人看過

一、如何計算企業(yè)解雇產(chǎn)假期員工的補(bǔ)償

產(chǎn)假期間被辭退補(bǔ)償金的計算如下：

1．女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；

2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3．勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、產(chǎn)假的時間規(guī)定是多久

1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；

2．女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

3．女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；

4．對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

三、產(chǎn)假辭退糾紛怎么處理

休產(chǎn)假期間被辭退可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

產(chǎn)假期間被解雇怎樣計算補(bǔ)償金
171人看過
在懷孕期間解雇員工如何計算賠償？
392人看過
如何計算懷孕期間解雇的補(bǔ)償金
151人看過
被解雇后如何計算補(bǔ)償？
244人看過
如何計算員工年假解除合同的補(bǔ)償金
379人看過
公司裁員產(chǎn)假期間員工的補(bǔ)償金應(yīng)該如何計算
399人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
解雇超過55歲的員工賠償如何計算

公司非法解雇賠償需要按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計算的呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、孕期公司辭退員工怎么賠償？孕期公司辭退員工是賠償

2023-02-23

365人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)與員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算

例如，員工a于2004年2月1日加入公司，并于2011年5月1日終止勞動關(guān)系。前12個月的平均工資為2800元：現(xiàn)在將上述示例分析如下：第一種情況：企業(yè)解雇員工a，員工a離職前的平均月工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)該向員工支付薪酬：（解雇前12個月的平均工資）2800元*工作年限7.5年）*2倍=42000元，根據(jù)《勞動合同法》第47條，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資?！皢T工a的年齡不到6個月，所以是7.5年問：為什么每月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每年的兩倍，即2800元*7.5個月？如果員工a的勞動合同尚未到期，企業(yè)無法解雇員工，員工a應(yīng)按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定向員工支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付

2023-05-07

443人看過
合同內(nèi)容
員工被突然解雇，應(yīng)該如何計算法律補(bǔ)償金？

用人單位在勞動者無過失的情況下辭退的需要支付補(bǔ)償費(fèi)用，除額外支付一個月工資以外，還應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿因支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂的勞動合同快到期辭退員工補(bǔ)償金怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照工作年限來計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”針對部分高收入人群，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算時有所限制：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形

2023-07-04

167人看過
解除勞動關(guān)系
雇傭4個月后如何計算解雇補(bǔ)償

如果公司想解雇員工，必須有上述法律原因。只有在公司履行了提前30天通知員工的義務(wù)或向員工支付了一個月工資的額外通知費(fèi)后，才能終止勞動合同，前提是上述法律沒有規(guī)定任何理由，公司解雇員工屬于非法終止勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償”的賠償責(zé)任。勞動合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于中央直屬人民政府或雇主所在地區(qū)公布的上一年度雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年如果雇主解雇員工，是否有補(bǔ)償取決于解雇原因。有三種情況如下：1。雇主和雇員在沒有任何法律理由或支付

2023-05-07

98人看過

法律綜合知識
企業(yè)解雇員工后員工該如何維權(quán)

一、企業(yè)解雇員工后員工該如何維權(quán)企業(yè)解雇員工后員工維權(quán)方式是如果公司無故解除勞動合同，是違法的。如果你們協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面：1．如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。2．如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3．如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?．如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。5．如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6．如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。二、解雇員工仲裁多久可以出裁決勞動仲裁一般四十五日內(nèi)出結(jié)果，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

2023-10-21

231人看過
法律綜合知識
破產(chǎn)企業(yè)員工補(bǔ)償應(yīng)該如何解決

一、破產(chǎn)企業(yè)員工補(bǔ)償應(yīng)該如何解決企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作每滿一年就補(bǔ)償一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，清算組便會將員工的工資納入財產(chǎn)分配方案。不需要員工自行維權(quán)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。二、企業(yè)破產(chǎn)由誰提出申請企業(yè)破產(chǎn)由債權(quán)人、債務(wù)人或者依法負(fù)有清算責(zé)任的人提出申請。直接向人民法院提出申請，企業(yè)法人不能清償?shù)?/div>

2023-09-22

488人看過
用人單位
企業(yè)如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工

以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，須注意以下幾個要點(diǎn)：1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項。法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí)，實(shí)際上這里所說的“事實(shí)”不是客觀事實(shí)，而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí)，即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí)，通常是有證據(jù)證明的事

2023-06-13

469人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解雇員工后怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)怎么確定？按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資

2023-02-24

113人看過

辭退補(bǔ)償金
企業(yè)如何計算員工辭退補(bǔ)償金的稅前扣除？

公司辭退員工的補(bǔ)償工資是稅前。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。也就是說被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)交稅。非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。懷孕女員工辭退補(bǔ)償金的計算依據(jù)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)，這些女員工既不想失去工作，但是又以一種非常消極懶散的態(tài)度來應(yīng)付工作準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均

2023-07-03

268人看過
裁員補(bǔ)償
如何計算停工期間的裁員補(bǔ)償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其

2023-05-07

285人看過
勞動者
企業(yè)無端解雇員工，如何維權(quán)？

這段文字主要講述的是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，規(guī)定了工資計算的規(guī)則，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和最高年限。最后，強(qiáng)調(diào)了單位不能單方辭退勞動者，否則需要支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)題目要求，我們需要將原文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付”進(jìn)行改寫。首先，我們需要將“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”改為“工資”，因為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”與“工資”是同義詞。其次，我們需要將“每滿一年支付一個月工資”改為“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付12個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付”。這樣，我們就得到了最終的改寫結(jié)果：工資按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付12個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直

2023-08-31

246人看過
辭退
企業(yè)如何合法解雇辭退員工

一、企業(yè)如何合法解雇辭退員工（一）企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會被認(rèn)定非法解雇。（二）企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作?依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

2023-06-05

171人看過

法律綜合知識
企業(yè)解雇員工時賠償金的合理計算方式是什么

一、企業(yè)解雇員工時賠償金的合理計算方式是什么公司辭退員工計算賠償金的方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解雇員工需要提前多久通知用人單位辭退員工一般需提前三十日通知員工。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

2023-08-26

68人看過
合同終止
如何計算未簽訂合同的解雇補(bǔ)償

如果單位未簽訂勞動合同而無合法理由解雇，屬于單位單方面非法終止勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位可以在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資，但最長不得超過11個月，勞動者應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年的，按照財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于一次性補(bǔ)償

2023-05-07

218人看過