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勞動合同糾紛申訴流程如何進行？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 03:21:18 494 人看過

1、勞動糾紛案件一般是通過勞動調(diào)解或者仲裁解決的，申請勞動調(diào)解、仲裁的，可以依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序提出。

2、向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請調(diào)解。

3、調(diào)解不成，申請當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門進行仲裁。

4、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。

5、如果沒有勞動保障部門的調(diào)解或仲裁文件，法院不會受理勞動合同糾紛案件的。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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