拖欠農(nóng)民工工資的違法行為怎樣舉報(bào)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-11 15:41:59
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一、關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的違法行為怎樣舉報(bào)
1、任何單位或者個(gè)人，發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
2、人社部門要公開舉報(bào)、投訴的電話。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
二、工傷認(rèn)定的程序有哪些
（一）調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。
（二）制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
（三）向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；
2、勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；
3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4．如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。
（四）及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。
（五）領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書面報(bào)告；
3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條
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沒有數(shù)額限制，用人單位只要有拖欠勞動(dòng)者工資的行為，則違法。該行為屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。農(nóng)民工工資拖欠最快解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法就是：農(nóng)民工到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。經(jīng)過勞動(dòng)局通知后，用人單位仍然不支付農(nóng)民工工資的，那么農(nóng)民工可以選擇報(bào)警。以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴該單位，請(qǐng)求人民法院追究其刑事責(zé)任。并且可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位2023-07-07202人看過 -
具體內(nèi)容如下投訴舉報(bào)電話：濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)89731852、89731853濟(jì)南市建筑業(yè)農(nóng)民工服務(wù)中心(市清欠辦)6137885061378860濟(jì)南市外來務(wù)工人員(農(nóng)民工)綜合服務(wù)中心67961202歷下區(qū)人社局61381889市中區(qū)人社局82078634槐蔭區(qū)人社局87957568天橋區(qū)人社局85872746歷城區(qū)人社局88066051長(zhǎng)清區(qū)人社局87221133章丘區(qū)人社局83226901濟(jì)陽(yáng)區(qū)人社局84238907萊蕪區(qū)人社局0634-6115522鋼城區(qū)人社局0634-5873012商河縣人社局84880156平陰縣人社局87890716高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局88871303南部山區(qū)管委會(huì)88112637萊蕪高新區(qū)管委會(huì)0634-8867180新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)666041242023-06-14374人看過 -
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，是合法，有效的途徑。一、上班不給我工資我該怎么辦?工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、與事業(yè)單位有勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何維權(quán)?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)2023-04-11282人看過 -
一、農(nóng)民工工資能否作為強(qiáng)制執(zhí)行款農(nóng)民工工資可以作為強(qiáng)制執(zhí)行的款項(xiàng)，但執(zhí)行農(nóng)民工工資時(shí)，要保留生活必需的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十條扣留提取收入被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的2024-02-03189人看過
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資是怎樣的行為拖欠工資違法的行為。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資超過多少天算違法單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動(dòng)法規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作2023-09-05222人看過 -
法律綜合知識(shí)一、拖欠農(nóng)民工工資多長(zhǎng)時(shí)間是違法的超過三十日即構(gòu)成拖欠工資，拖欠工資無論多久都違法。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資案件的舉證責(zé)任是什么在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。三、拖欠農(nóng)民工工資2023-11-20368人看過 -
企業(yè)拖欠職工工資的行為違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過與企業(yè)協(xié)商、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法維權(quán)。金華市人民政府關(guān)于切實(shí)解決拖欠職工工資問題的意見各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府各部門：為切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，妥善解決拖欠和克扣職工工資問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見：一、充分認(rèn)識(shí)解決拖欠工資問題的重要意義拖欠職工工資是當(dāng)前侵害職工合法權(quán)益的主要表現(xiàn)之一，嚴(yán)重影響了社會(huì)穩(wěn)定。解決好職工工資拖欠問題，是直接關(guān)系人民群眾根本利益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大事。各級(jí)政府、各部門要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，既要立足當(dāng)前，解決存在的突出問題，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，標(biāo)本2023-07-0362人看過 -
老板拖欠工資的，可以向所在的勞動(dòng)監(jiān)察委進(jìn)行舉報(bào)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察委審核后會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資，限期之內(nèi)不支付的，會(huì)責(zé)令支付賠償金，賠償金的支付范圍是金額的50％帶100％；還能夠申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以想人民法院提起訴訟；如果是有欠條的，可以向法院申請(qǐng)支付令。怎樣舉報(bào)企業(yè)拖欠工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查證并責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下2023-06-30416人看過
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法律綜合知識(shí)一、拖欠民工工資應(yīng)該向何處舉報(bào)1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)：2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)：3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟：二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行：三是屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢，最長(zhǎng)不會(huì)超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起2023-08-11290人看過 -
挪用農(nóng)民工工資構(gòu)成涉嫌挪用資金罪。具體如下：1、挪用公款供個(gè)人使用且數(shù)額較大，超過三個(gè)月未歸還的行為。挪用公款數(shù)額較大，會(huì)被判處五年以下的有期徒刑或拘役；2、如果犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，那罪犯會(huì)被判處五年以上的有期徒刑；3、如果數(shù)額巨大且不退還的，那會(huì)被判處十年以上的有期徒刑或無期徒刑。一、挪用資金罪有以下情節(jié)的不適用緩刑：1、挪用資金數(shù)額40萬(wàn)元以上或挪用資金進(jìn)行非法活動(dòng)數(shù)額15萬(wàn)元以上的；2、未全部退贓的；3、共同犯罪的主犯，且犯罪情節(jié)嚴(yán)重的；4、在本市影響較大，社會(huì)反應(yīng)強(qiáng)烈的。二、挪用資金罪的構(gòu)成要件是以下：1、侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權(quán)；2、客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人；3、主體為公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員；4、主觀方面為故意。綜上所述，挪用農(nóng)民工工資構(gòu)成涉嫌挪用資金罪。挪用公款供個(gè)人使用且數(shù)額較大，超過三個(gè)月未2023-07-01131人看過 -
拖欠農(nóng)民工工資可以報(bào)警，處理方法如下：1、向勞動(dòng)部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序；2、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過2023-08-13444人看過 -
以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法: 當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行, 可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行, 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意, 當(dāng)事人可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。以下是暑假工拖欠工資的舉報(bào)方法:1.當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)支付差額部分。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2.如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履2023-09-17214人看過
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工資對(duì)于拖欠工資的主張，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者舉證。勞動(dòng)者可以依法收集勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等材料來予以證明。若有關(guān)證據(jù)由用人單位掌管的，應(yīng)當(dāng)由單位提供。一、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效過了該怎么辦勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效過了可以通過向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟來解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：1、對(duì)無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理；2、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)給予受理；3、申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)依法受理。勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單有：1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果；2、當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形2023-06-27428人看過 -
與用人單位協(xié)商一致，不能協(xié)商一致的可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。投訴方法：一．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條．《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書．欠條．申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)具備以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者和使用者的姓名和姓名等基本情況2、勞動(dòng)者要求使用者支付的工資金額3、勞動(dòng)者要求依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)4、使用者的財(cái)產(chǎn)狀況和可行的財(cái)產(chǎn)。二．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條．《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)停法》第九條規(guī)定，如果使用者拖欠或未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)受理，如果使用者被命令限期支付的期限不支付，則責(zé)令按拖欠額的50％到100％支付賠償金。拖欠農(nóng)民工工資能直接去法院申請(qǐng)執(zhí)行嗎拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者直接去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起2023-08-06276人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠農(nóng)民工工資想舉報(bào)舉報(bào)電話怎么投訴西藏在線咨詢 2023-06-09針對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資的雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴處理解決 -
深圳農(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話廣東在線咨詢 2022-04-06拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八 -
打什么電話舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資云南在線咨詢 2022-08-29拖欠農(nóng)民工工資處理辦法請(qǐng)參考如下： 一、要冷靜理智。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。 二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解 -
如何解決拖欠農(nóng)民工工資問題，我舉報(bào)他違法嗎？寧夏在線咨詢 2025-01-14老板或用人單位拖欠工資時(shí),可以先與單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,則可以采取以下法律程序: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。如果用人單位拖欠工資,則需要支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)拖欠的時(shí)間和金額而定。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,則需加發(fā)賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工 -
拖欠工資舉報(bào)被舉報(bào)后果怎么樣福建在線咨詢 2022-06-20拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 拖欠工資舉報(bào)首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
