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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，犯罪嫌疑人被依法追究刑事責任的，用人單位是可以解除勞動合同的，并且不需要支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

一、犯罪嫌疑人被逮捕后會羈押多長時間

首先，犯罪嫌疑人的羈押時間，是從犯罪嫌疑人被逮捕之日起開始計算，并到偵查終結(jié)時止。

其次，根據(jù)不同的刑事案件，偵查羈押期限規(guī)定如下：

一般刑事案件：對大部分案件，偵查機關(guān)要在兩個月內(nèi)偵查完畢。

但是，有些案情復雜、在兩個月內(nèi)不能完成偵查任務的案件，經(jīng)上一級人民檢察院批準可以延長1個月，可以達到3個月。

四類特殊案件：在一般偵查羈押期限屆滿仍不能終結(jié)的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以延長兩個月，共計可以達到5個月。

具體而言，這四類特殊案件包括如下：

1、交通十分不便的邊遠地區(qū)的重大復雜案件；

2、重大的犯罪集團案件；

3、流竄作案的重大復雜案件；

4、犯罪涉及面廣，取證困難的重大復雜案件。

可能判處十年有期徒刑以上刑罰的案件：根據(jù)特殊案件延長期限屆滿仍不能偵查終結(jié)的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以再延長二個月，總計達到7個月。

二、解除勞動合同能恢復嗎

勞動者辭職需要慎重，如果申請離職后反悔，可以和用人單位協(xié)商處理，但要收回已遞交的離職申請書或解除勞動合同書等材料；否則用人單位可以憑勞動者的辭職書依法和勞動者解除勞動關(guān)系，解除之后不能再恢復，但可以重新簽訂。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，當用人單位違法解除或終止勞動關(guān)系時，勞動者有兩種選擇：

一是選擇不再繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金；

二是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

從繼續(xù)履行的適用條件來看，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，須符合如下條件：

1、用人單位已實施違法解除或者終止勞動合同的行為；

2、勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求；

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時，并不能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。