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一、清明節(jié)放假安排加班工資

清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日（清明）安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。

加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日（4日，清明當(dāng)天）加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％；休息日（2日、3日）加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。

二、法律規(guī)定

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62．5天／季

月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

月工作小時(shí)數(shù)：20．83×8＝166．67小時(shí)／月。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

日工資：月工資收入÷21．75

作為廣大的勞動者，雖然清明節(jié)放假安排是有加班的情況，但是大家仍然還是可以拿到自己應(yīng)該得到的加班工資的，因?yàn)榍迕鞴?jié)那幾天是我們國家的法定節(jié)假日，所以按照法律的規(guī)定是可以拿到平時(shí)的三倍工資的，如果是周末的話就雙倍工資，這些大家要清楚，如有違反，大家可以用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。