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工資拖欠的天數(shù)如何界定？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 14:42:20 96 人看過

用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。單位沒有按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，就可以視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不能按照勞動(dòng)合同按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是需要告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不然屬于無故拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以去申請勞動(dòng)仲裁的。

拖欠獎(jiǎng)金算不算拖欠工資

拖欠獎(jiǎng)金算拖欠工資，具體如下：

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資包括底薪、傭金、績效及額外津貼等部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；

2、如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁，以上方式未果可以收集證據(jù)向管轄地人民法院提起民事訴訟。

拖欠獎(jiǎng)金是否違法，要看看勞動(dòng)合同有沒有寫績效工資發(fā)放時(shí)間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。獎(jiǎng)金也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時(shí)間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    只要用人單位不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決問題：與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資；向勞動(dòng)行政部門投訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為；提起仲裁或者調(diào)解；向人民法院提起訴訟，通過訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。拖欠工資多久才能算違法？我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，超過一個(gè)月沒發(fā)工資，就應(yīng)視為拖欠工資。
    2023-07-05
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  • 克扣工資如何界定
    克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資，只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當(dāng)理由的，都屬于克扣工資。如果遭到公司克扣工資，解決方法有以下幾種：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商；2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序；3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序；4、對仲裁不服的，可以訴訟解決?？丝酃べY去哪舉報(bào)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。也可以打勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴；根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意
    2023-08-11
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  • 挪用資金罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如何界定？
    挪用資金罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：1、公司的職工、董事利用自己職位的便利，挪用了公司的資金數(shù)額達(dá)到一萬到三萬之間的，屬于數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立案追究；2、職工利用自己職位上的便利挪用公司的資金用作非法活動(dòng)的，挪用的資金達(dá)到五千元到二萬元之間的，就應(yīng)追究刑事責(zé)任；3、如果挪用資金僅借貸給他人的，且超三個(gè)月未還的，達(dá)到一萬元以上，應(yīng)追究刑事責(zé)任。挪用資金罪數(shù)額較大該如何認(rèn)定挪用資金挪用本單位資金的行為，有一般的挪用本資金的違法違紀(jì)行為和挪用本單位資金的犯罪行為之分。區(qū)分二者之間的界限，我們認(rèn)為，主要可以從以下兩個(gè)方面分析：其一，挪用本資金的數(shù)額。這是衡量挪用本單位資金的行為的社會(huì)危害性的一個(gè)重要方面，對于挪用單位資金罪中“數(shù)額較大，超過3個(gè)月未還的”、“雖未超過3個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的”這兩種情形來說，“數(shù)額較大”是構(gòu)成犯罪的必備要件。因此，在這種情況下，是否達(dá)到“數(shù)額較大”，就成為區(qū)分一般的挪
    2023-07-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      云南在線咨詢 2025-01-23
      依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司拖欠工資超過30天即構(gòu)成拖欠工資,拖欠工資將構(gòu)成違法行為。該法規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,以及應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,若超過30天,即構(gòu)成拖欠工資。
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      安徽在線咨詢 2021-11-16
      如果用人單位超過與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付工資，但沒有正當(dāng)理由扣除，少發(fā)工資是拖欠工資。目前用人單位基本實(shí)行先上班后領(lǐng)工資的制度，一般下個(gè)月支付本月工資，發(fā)工資的時(shí)間沒有強(qiáng)制性規(guī)定，有的是每月初，有的是中下旬。如果用人單位和勞動(dòng)者沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位決定，即使上個(gè)月的工資只在月末最后一天支付，只要是全額支付，也不違法。舉個(gè)簡單的例子，如果甲公司和員工的
    • 如何界定企業(yè)拖欠工資的范圍和金額？
      江蘇在線咨詢 2022-05-28
      如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。 現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動(dòng)者并沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工
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      江蘇在線咨詢 2024-12-23
      無故拖欠工資是指單位未按照法律規(guī)定的時(shí)間或金額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。因此,用人單位必須在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,否則即構(gòu)成拖欠工資。
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      湖北在線咨詢 2022-05-22
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