企業(yè)可以撤回解除勞動關(guān)系通知書么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 21:52:48
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一、對方收到解除勞動關(guān)系通知書后，企業(yè)還可以撤銷么？
依法解除勞動合同的通知到達(dá)勞動合同相對方后，不得撤銷。理由是，勞動合同不同于一般民事合同，應(yīng)當(dāng)受到勞動合同法的特別調(diào)整。但是，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同與普通的民事合同仍存在某些相似之處，如存在雙方合意的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則等。而勞動合同法對于單方解除勞動合同的方式及時間點沒有具體規(guī)定，因此，筆者認(rèn)為，對于勞動合同法沒有規(guī)定的事項，適用合同法的相關(guān)規(guī)定。
二、在對方未收到解除勞動關(guān)系通知書前，企業(yè)是否可以撤銷？
如對于勞動合同關(guān)系的解除，勞動合同法及相關(guān)司法解釋并未對其解除的具體時間點作相應(yīng)規(guī)定，對此，可參照合同法第九十六條的規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除”。故依法單方解除勞動合同的時間點，宜確認(rèn)為解除通知到達(dá)勞動合同相對方之時。而且，根據(jù)勞動合同法第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循誠實信用原則，且“禁反言”又是誠實信用原則的應(yīng)有之意，則用人單位和勞動者均不得違反上述原則，故依法解除勞動合同的通知一旦到達(dá)對方，發(fā)出通知的一方則不得再行撤銷，勞動關(guān)系即刻解除，保留勞動關(guān)系的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以駁回。
當(dāng)然，對于依法解除勞動合同的通知到達(dá)勞動合同相對方之前，或者到達(dá)之時，可以撤回，即撤回的通知應(yīng)當(dāng)先于或同時于解除勞動合同的通知到達(dá)勞動合同相對方。
三、實踐中兩種觀點的焦點是什么？
實踐中，勞動者因工傷或合法權(quán)益受到損害的，可根據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，但是某些勞動者在依法向用人單位發(fā)出解除勞動合同的通知后，因謀求新的工作機(jī)會較為困難等因素而反悔，于是向法院主張保留勞動關(guān)系。對于是否應(yīng)當(dāng)支持其要求保留或確認(rèn)其勞動關(guān)系的請求，存有爭議。一種意見認(rèn)為，勞動合同不同于普通的民事合同，從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，可允許勞動者反悔，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許勞動者撤銷解除勞動合同的意思表示，保留其勞動關(guān)系；另一種意見認(rèn)為，既然解除勞動合同的通知已經(jīng)到達(dá)勞動合同相對方，且不存在意思表示不真實的因素，又不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定，故勞動關(guān)系已經(jīng)解除。.
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怎么撤銷與解除勞動合同通知書的關(guān)系福建在線咨詢 2022-07-15解除勞動合同通知書 第()號 您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。 1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致 2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的 4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的 5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單 -
可以撤銷解除勞動關(guān)系決定書嗎，解除勞動關(guān)系的決定可以仲裁撤銷嗎上海在線咨詢 2022-01-25根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。是否可以撤消解除勞動關(guān)系的決定可以仲裁，但如果如你所陳述，她3月份-8月份都沒去上班，并且簽收了一份“30天內(nèi)上班，否則按自動離職處理”的通知的話，可能庭審會對你不利，但由于此類案件屬舉證責(zé)任倒置 -
企業(yè)自行解除勞動關(guān)系可以恢復(fù)勞動關(guān)系嗎河北在線咨詢 2022-10-06可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
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合同解除通知可以撤回嗎青海在線咨詢 2023-08-04合同解除通知不可以撤回?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，解除合同的通知一旦到達(dá)對方后即發(fā)生合同解除的法律效力，即不能撤銷了。但是，如果對方當(dāng)事人同意撤銷則應(yīng)允許撤銷，因為在這種情況下實際上是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致恢復(fù)原合同關(guān)系。 對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
