試用期轉(zhuǎn)正述職報告如何寫
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 08:51:24
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試用期轉(zhuǎn)正述職報告可以分三部分寫：
其一，表明自己在試用期間處理業(yè)務(wù)的方式方法以及對工作的態(tài)度。有真正能力的員工才可能永久的在公司任職，對于公司來說，在不違反公司規(guī)定的情況下，處理事務(wù)的過程不重要，好的結(jié)果才是公司愿意看到的。員工在試用期述職報告上要將自己的業(yè)務(wù)處理的結(jié)果有一個大致的說明，讓公司看到自己的努力和成績，這樣才能得到應(yīng)有的回報。
其二，闡述團結(jié)合作的重要性。人不能完全獨立的生活和工作，特別是在公司，在現(xiàn)如今講究合作共贏的時代，只有懂得協(xié)調(diào)溝通的人才有能力做更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)。在這里說明，團結(jié)協(xié)作并不是要員工在做事的時候沒有獨立性，處處麻煩他人，而是懂得合理的利用周邊的資源，能與周圍同事順利共事。
其三，對自己的愿景和對公司的理解。在試用期述職報告上，員工最好表達自己對公司的文化遺跡發(fā)展方向的理解，經(jīng)過了試用期，員工要十分了解熟悉公司的業(yè)務(wù)，大致了解公司整體的運營，表達自己的責(zé)任感。
總而言之，在試用期間，要努力認真的做好自己的工作，不要輕言放棄，認真的書寫自己的試用期述職報告，將自己最好的一面呈現(xiàn)給公司，讓公司看到自己的決心和誠意，以及較強的處理事務(wù)的能力，以便日后更好的發(fā)展。
一、試用期期限是多久
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規(guī)定最高6個月的試用期，不滿三個月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的。試用期并不是勞動合同的必備條款。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第十九條
試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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一、試用期轉(zhuǎn)正入離職規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正后，選擇入職還是離職都是可以協(xié)商的，且使用期間，公司拖欠工資，勞動者是可以離職的。詳細規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項2023-05-29351人看過 -
對于勞動者來說，如果沒過試用期主動離職的，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在以下情形的，則勞動者無須提前3日通知用人單位，可以立即離職：第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第二，未及時足額支付勞動報酬的；第三，未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第五，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、試用期被辭退有補償嗎？試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-02-26454人看過 -
一、試用期內(nèi)辭職被告知提前轉(zhuǎn)正，怎么辦離職當天單位得把工資和其他費用算清楚，不然就違法了哦！找勞動監(jiān)察部門投訴去吧。如果是試用期內(nèi)想走人，只需提前三天告訴老板就能走了；過了試用期簽了正式合同的，那就要提前一個月說啦。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期內(nèi)辭職有工資嗎，試用期辭職是否有工資只要你認真工作，老板就得給你錢。而且在試用期間，工資至少不能比單位其他同事低，也不能低于合同規(guī)定的80％或當?shù)氐淖畹凸べY。老板不能故意扣你的工資或者拖著不給你。如果你在試用期間辭職了，但是單位不給工資，那就是違法行為，可以找勞動局幫忙，讓他們催老板快點把工資給你。工資應(yīng)該每個月都按時打到你的賬戶上，老板不能隨便扣你的工資或者拖著不給你。2024-07-22104人看過 -
1、公司有公司的規(guī)定，每個公司有每個公司自己的要求2、根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，可能有些還有特殊的要求，比如：業(yè)績需要達到多少才可以轉(zhuǎn)正3、需要向上級領(lǐng)導(dǎo)提出希望轉(zhuǎn)正的請求4、同時寫轉(zhuǎn)正申請5、交人事部審核6、通過后，找人事部簽署正式的勞動合同。試用期時間已到公司可不可以不承認轉(zhuǎn)正根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！蹦敲?，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當試用期的期限屆滿2023-06-18191人看過
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履行職責(zé)述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成：1、述職報告的標題可簡單標明述職報告。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。2、述職報告的稱呼工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當?shù)姆Q呼，一般寫領(lǐng)導(dǎo)、同志們。3、述職報告的正文述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個部分：述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責(zé)，表明自己對本職責(zé)的認識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標，還要概述所取得的成績。述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責(zé)的情況和對履行職責(zé)的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析2023-03-30486人看過 -
履行職責(zé)(一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實績和問題述職是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況。因此，述職報告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實績和問題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標、取得的效益等等。工作實績?nèi)绾?，是檢驗干部稱職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點，實事求是地把自己的工作實績和問題反映出來。(二)要實事求是地評價自己對自己的評價要實事求是，不夸大，不縮小，要準確恰當，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)注意處理以下幾個關(guān)系：1．處理好成績和問題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績，誠懇大膽講失誤。2．處理好集體與個人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用，必須分清個人2023-05-05459人看過 -
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法律綜合知識小學(xué)教師職稱述職報告范文一伴著飄飛的雪花，迎來了歲末的考核。回顧一年的工作有收獲也有遺憾，有進步，更有信心。站在教師的崗位上，為了能在新的一年中把各項工作做的更好，按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的考核內(nèi)容，現(xiàn)將一年情況進行客觀、實際、認真地總結(jié)。一、德作為一名中共黨員，就是要發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。本人牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，時刻提醒自己樹立黨員形象，在思想上嚴格要求自己。加強事業(yè)觀念、自律觀念，努力做到經(jīng)常自查、自省、自警、自勵。自覺遵守社會公德、家庭美德、職業(yè)道德。關(guān)心集體，團結(jié)同志，教書育人，為人師表、品行端正。本人堅持一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，時時強化服務(wù)意識，強化事業(yè)心，責(zé)任感，要求自己始終要緊跟時代脈搏，勇于開拓進取。在單位認真執(zhí)行教育方針，努力探索教育教學(xué)規(guī)律，積極參與課題研究，服從學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)分配，認真完成各項工作，處處以身作則，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，在學(xué)生中樹立了良好的教師形象2023-12-16214人看過
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入職即與單位建立勞動關(guān)系。一、試用期算是入職嗎試用期算入職。入職就視為雙方建立了勞動關(guān)系，試用期當然也算是入職了，這點要與一些公司的規(guī)章制度中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一、試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規(guī)定如下：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、試用期辭退有沒有補償需要視情況而定：1、試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償；2、經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、入職需要2023-03-24201人看過 -
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醫(yī)療機構(gòu)工傷報告要包含事故發(fā)生的單位的基本情況，事故發(fā)生的時間、地點和現(xiàn)場情況，事故發(fā)生的大概經(jīng)過，事故造成的傷亡人數(shù)，已經(jīng)采取的措施以及其他應(yīng)該報告的情況。事故發(fā)生所在單位的名稱、職工的性別、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話這些最基本的信息在開頭就要說明。除此之外，事故發(fā)生的經(jīng)過和處理以及受傷職工的受傷情況、恢復(fù)情況也要包含在內(nèi)。工傷報告打哪個部門電話1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在12023-07-01161人看過 -
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