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2010年招工難牽動(dòng)了企業(yè)高管的神經(jīng)。在我省各地舉辦的春風(fēng)行動(dòng)中，一些大型企業(yè)的人力資源部長(zhǎng)，甚至老總都來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)攬才。盡管這樣,還是難解招工難。

招工難的背后，不僅是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、企業(yè)訂單增加，更為重要的是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,為大量的農(nóng)民工在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)提供了廣闊的空間。

隨著產(chǎn)業(yè)的梯度轉(zhuǎn)移和中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的崛起，未來(lái)勞動(dòng)力資源爭(zhēng)奪將更加激烈。

企業(yè)高管親自坐鎮(zhèn)招聘會(huì)

正月十二，天紡集團(tuán)副總裁張永明親率人力資源部一行數(shù)人，參加了定西·安定2010春季人力資源推介對(duì)接洽談會(huì)。

張永明說(shuō),今年剛上班，他們企業(yè)的高管就招工問(wèn)題專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了會(huì)議,針對(duì)用工緊張的局面,公司高管親赴各地招工。從這次招聘會(huì)的情況來(lái)看,招工比他們預(yù)想的還要難。

天紡集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)李虹英苦笑著說(shuō),兩天來(lái)，前來(lái)咨詢(xún)的有1000多人,而報(bào)名的只有十幾個(gè)人,與擬招聘200到500名員工的差距太懸殊了。

今年招工形勢(shì)用非常嚴(yán)峻來(lái)形容最貼切。北京東城保安公司副總經(jīng)理劉志強(qiáng)說(shuō),去年一個(gè)月他們企業(yè)就招聘了1000多名保安,而今年到目前招聘了不到一百人。

同一天，在秦安縣舉行的2010年甘肅省春風(fēng)行動(dòng)春季用工洽談會(huì)上，廣東興昂國(guó)際有限公司人事主管張志虎說(shuō)，去年企業(yè)坐等工人上門(mén)，而今年公司缺員1.5萬(wàn)人，分了三個(gè)組走出來(lái)招工，但不容樂(lè)觀。

今年招聘會(huì)最大的特點(diǎn)是企業(yè)的人力資源部長(zhǎng)，甚至老總都來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)攬才。安定區(qū)副區(qū)長(zhǎng)祁永和說(shuō),這說(shuō)明招工難已經(jīng)牽動(dòng)了企業(yè)高管的神經(jīng)。盡管這樣,還是難解招工難。

人力資源和社會(huì)保障部2月25日公布的調(diào)查結(jié)果顯示，近九成企業(yè)準(zhǔn)備在春節(jié)后招新員工。節(jié)后企業(yè)用工需求比去年的用工量?jī)粼?5%，平均每個(gè)企業(yè)計(jì)劃新招員工143人，與2008年同期調(diào)查相比計(jì)劃新招工人數(shù)上升約5個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，在被調(diào)查企業(yè)中，70%的企業(yè)預(yù)期今年招工有困難或有一定困難，與往年相比上升5個(gè)百分點(diǎn)。

多種因素導(dǎo)致招工難

國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，東部沿海不少外貿(mào)企業(yè)因?yàn)橛唵蜗陆刀扇p薪、減人甚至停產(chǎn)的辦法應(yīng)對(duì)難關(guān),導(dǎo)致大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。而如今，隨著經(jīng)濟(jì)回暖、企業(yè)訂單的增加,用工需求大增,造成了企業(yè)普通工人和技工同時(shí)短缺。張永明分析今年招工難時(shí)說(shuō)。

持相同觀點(diǎn)的劉志強(qiáng)也說(shuō),由于經(jīng)濟(jì)向好,今年他們公司新增的客戶(hù)用工需求接近1000名,加上補(bǔ)充崗位,公司今年需要保安1500人左右。

近年來(lái)，中央不斷加大對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入力度,尤其是去年4萬(wàn)億的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃,資金大部分都投向基礎(chǔ)建設(shè)和農(nóng)村,使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,為大量的農(nóng)民工就地就業(yè)提供了廣闊空間。

據(jù)調(diào)查,安定區(qū)去年外出務(wù)工人員有9.8萬(wàn)人,而輸出到省外的農(nóng)民工由以前的最高峰4萬(wàn)多人下降到目前的3萬(wàn)人,其余的都在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

省勞務(wù)辦主任王百平介紹說(shuō)，2010年，全省力爭(zhēng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員要達(dá)到25萬(wàn)人。

采訪中記者還了解到，在隴南蘭渝鐵路的開(kāi)工建設(shè)和災(zāi)后重建，就吸納了我省和外省農(nóng)民工10萬(wàn)人就業(yè)。

另一項(xiàng)調(diào)查顯示，由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好，生活條件有所改善，今年農(nóng)民出來(lái)打工的比往年減少6%。與此同時(shí)，中西部地區(qū)用工需求明顯增長(zhǎng)，平均每個(gè)企業(yè)計(jì)劃新招工61人，同比上升16個(gè)百分點(diǎn)。務(wù)工人員中，打算去中西部的占28%，比往年增加7個(gè)百分點(diǎn)。

用工荒背后還有一個(gè)隱形原因，就是農(nóng)村勞動(dòng)力在減少。一位地方官員說(shuō),以前一戶(hù)農(nóng)家有兩三個(gè)孩子外出打工,如今大多家庭只有一個(gè)孩子外出打工。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系人口研究專(zhuān)家郭志鋼在接受媒體采訪時(shí)說(shuō),用工荒只是冰山一角，目前來(lái)看，種種跡象應(yīng)該是人口紅利衰退的先兆，未來(lái)中國(guó)人口結(jié)構(gòu)將會(huì)是倒梯形的結(jié)構(gòu)，中國(guó)將面臨勞動(dòng)力缺乏的問(wèn)題。

另外，一個(gè)決定性的現(xiàn)象是，50歲上下的一代農(nóng)民工逐漸回到家鄉(xiāng)，淡出人們的視線，而在相對(duì)較好的條件下長(zhǎng)大的年輕一代農(nóng)民工由于家庭的壓力小，對(duì)找工作更加挑剔了。

勞動(dòng)力資源爭(zhēng)奪將更加激烈

為了緩解用工荒，從2月25日開(kāi)始，我省各級(jí)勞務(wù)部門(mén)聯(lián)合婦聯(lián)、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，開(kāi)展為期65天的春風(fēng)行動(dòng)。在招聘會(huì)上，東南沿海地區(qū)和中西部的企業(yè)展開(kāi)激烈的勞動(dòng)力資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

曾在大連一家服裝廠工作了兩年的馬紅、馬遠(yuǎn)姐妹倆在招聘會(huì)上猶豫不絕，究竟是去原單位打工，還是在蘭州一家服裝廠上班。馬紅說(shuō)，大連這家服裝廠每月能掙到1400元，而蘭州的服裝廠也能拿到1200多元，待遇差不多，但這兒離家近。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年第三季度全國(guó)外出務(wù)工勞動(dòng)力的月均收入為1455元，環(huán)比增長(zhǎng)2.5%;中西部地區(qū)分別為1389元和1382元，環(huán)比分別增長(zhǎng)3.2%和4.3%。東部比中、西部地區(qū)高了不到百元的差距，已經(jīng)很難構(gòu)成優(yōu)勢(shì)。

在勞動(dòng)力資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，加薪成了首要的砝碼。劉志強(qiáng)說(shuō)，為了能留住人，他們公司的工資由2008年的900多元上調(diào)到現(xiàn)在的1400元左右。而且還免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)民工，讓他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間學(xué)到一技之長(zhǎng)，引導(dǎo)保安向職業(yè)化發(fā)展。

天紡集團(tuán)也開(kāi)出了6劑良藥來(lái)留人。張光明說(shuō)，他們集團(tuán)除了通過(guò)收入、政策、機(jī)制來(lái)留人外，同時(shí)采取環(huán)境留人，讓員工吃得好一些、住得舒適一些、行得方便一些、醫(yī)得及時(shí)一些，并開(kāi)展教育留人，員工還可以半工半讀。

招工難對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是件好事。安定區(qū)勞務(wù)辦主任韓蛟深有感觸地說(shuō)，以前是我們領(lǐng)著農(nóng)民工到人家廠子里去求人，農(nóng)民工住的是十幾二十個(gè)人擠在一起的房間，這兩年是企業(yè)找上門(mén)來(lái)招工，我們就能理直氣壯地要求提高農(nóng)民工的待遇。

業(yè)內(nèi)人士指出，隨著產(chǎn)業(yè)的梯度轉(zhuǎn)移和中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的崛起，未來(lái)勞動(dòng)力資源爭(zhēng)奪將更加激烈。