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勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁需要多長時(shí)間
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-02 05:20:17 96 人看過

一、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁需要多長時(shí)間

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。-

勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定,當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?,?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。

二、申請(qǐng)仲裁的情形

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、勞動(dòng)仲裁程序需要多長時(shí)間

勞動(dòng)仲裁程序需要多久各個(gè)階段都有時(shí)間規(guī)定:

1、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

2、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

3、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

4、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。通常情況之下,只要提供的證據(jù)確鑿、案件爭議簡單,一般15天內(nèi)就可以完成仲裁。

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    勞動(dòng)仲裁到法院后,通常在六個(gè)月內(nèi)結(jié)束。我國民事訴訟法規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?,?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長,經(jīng)我院院長批準(zhǔn),可延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。勞動(dòng)仲裁庭審程序是怎么樣的首先仲裁庭宣布開庭然后會(huì)宣布仲裁庭組成人員,核對(duì)當(dāng)事人身份。仲裁庭會(huì)請(qǐng)申請(qǐng)人說明身份信息。接下來是仲裁庭調(diào)查。請(qǐng)申請(qǐng)人宣讀仲裁申請(qǐng)書。詢問有無補(bǔ)充和變更的仲裁請(qǐng)求。請(qǐng)被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求進(jìn)行答辯。再就是仲裁庭辯論?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
    2023-08-09
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  • 勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效最長多久
    根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此如果勞動(dòng)者由于自己的原因超過一年的仲裁時(shí)效沒有申請(qǐng)仲裁的,其喪失此項(xiàng)權(quán)利。一、未簽合同雙倍工資訴訟時(shí)效我國相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,不受仲裁時(shí)效期間的限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為一年,自權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)保險(xiǎn)不繳費(fèi)有期限嗎申訴不交勞動(dòng)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)爭議,授權(quán)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被
    2023-04-06
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  • 申請(qǐng)仲裁處理勞動(dòng)糾紛要多少錢仲裁費(fèi)
    一、申請(qǐng)仲裁處理勞動(dòng)糾紛要多少錢仲裁費(fèi)?不需要交費(fèi),勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、哪些勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁?(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事
    2024-01-16
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  • 勞動(dòng)糾紛仲裁要怎么申請(qǐng)
    一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù),仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。三、仲裁庭于開庭的4日前,將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知,無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席工資裁決。四、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。五、仲裁庭作出裁決后,制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁決服的,自收到裁決書之日起15日,可以
    2023-03-04
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  • 出現(xiàn)勞動(dòng)爭議多長時(shí)間申請(qǐng)仲裁
    發(fā)生勞動(dòng)糾紛,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。一、離職協(xié)議簽字了還能勞動(dòng)仲裁嗎離職協(xié)議簽字了,還能勞動(dòng)仲裁。離職協(xié)議簽字了,若發(fā)生的勞動(dòng)爭議在仲裁范圍內(nèi)的,還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi),勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有特殊性。二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以直接到法院起訴嗎在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人一般不可以直接去法院起訴,應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
    2023-02-21
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    • 如果有勞動(dòng)糾紛,離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要多長時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      河北在線咨詢 2022-04-23
      有勞動(dòng)糾紛,離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,
    • 在勞動(dòng)仲裁期間,仲裁,申請(qǐng)起訴需要多長時(shí)間
      北京在線咨詢 2021-11-16
      勞動(dòng)仲裁起訴一般在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。我國民事訴訟法規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長,由本院院長批準(zhǔn),可延長六個(gè)月;如需延長,請(qǐng)報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),需要多長時(shí)間才能申請(qǐng)?
      陜西在線咨詢 2023-06-21
      勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 工作證,考勤記錄,公司開的離職證明等。
    • 申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,合同糾紛仲裁裁決期限是多長時(shí)間
      湖南在線咨詢 2023-10-12
      1、作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個(gè)月內(nèi)作出裁決書。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜
    • 勞動(dòng)爭議要多長時(shí)間申請(qǐng)仲裁
      江蘇在線咨詢 2022-11-04
      在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,為一年。但勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)及時(shí)提出。