事業(yè)單位離職有工作補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 22:33:36
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人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知
第七條單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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經(jīng)濟補償一、云南省事業(yè)單位職工經(jīng)濟補償金如何規(guī)定員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公2023-04-29109人看過 -
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拆遷裁決一、事業(yè)單位拆遷補償還有嗎?有補償，拆遷補償和單位性質(zhì)無關(guān)，事業(yè)單位拆遷補償金包括：1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失;3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。二、事業(yè)單位拆遷解雇員工的補償金怎么計算?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/div>2023-06-15303人看過
辭職勞動者自動辭職用人單位是不需要補償勞動者的。但是如果是用人單位無故辭退員工則需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、解除勞動合同的補償金解除勞動合同經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2023-02-04146人看過
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離職補償協(xié)議單位不支付可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴。職工離職補償金需要交個稅，但前提是補償金超過所在地的上年職工平均工資三倍數(shù)額的，需要交個稅。一、離職補償協(xié)議單位不支付怎么辦離職補償協(xié)議單位不支付，勞動者是可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，追討經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、職工離職補償金需要交個稅嗎職工離職補償金需要交個稅。即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位2022-08-02324人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工傷離職后有補償，具體的補償為一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金，具體金額由所在省市政府根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟情況制定。例如北京市的一次性補助是五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月北京市上一年度職工月平均工資。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。一、工傷骨折賠償標準怎么算(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保2023-04-02114人看過 -
仲裁委員會如果因為員工的自動離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴，要求職工予以賠償?shù)?。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人2023-02-27356人看過 -
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按照《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是一筆不小的損失。但事實上，只要勞動者提出，用人單位有違法用工的幾種情況，并能有效舉證，即使在主動提出解除勞動合同的情況下，可以得到經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第四款的規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者以本條所列條款為理由提出解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。2023-05-01143人看過 -
事業(yè)單位薪級工資一般都是分為崗位工資和薪級工資，薪級工資一般都是需要根據(jù)在校時間和工作時間來進行決定的。事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標準一般都是需要參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標準。一、事業(yè)單位薪級工資如何確定事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而薪級需要由不2023-06-04312人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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