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勞動合同糾紛訴訟：解決爭議的有效途徑

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-03 17:10:08 108 人看過

通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴,仲裁和法院是不處理的。

通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

社保問題只能向檢查部門或社保部門投訴嗎？

根據(jù)我國《社會保險法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會保險責(zé)任，并為職工繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。同時，《社會保險法》第七十一條第一款規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，職工或者其近親屬、工會組織或者利害關(guān)系人，可以向社會保險費征收機構(gòu)或者勞動保障行政部門投訴，要求依法查處。此外，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

綜上所述，社保問題不僅可以向檢查部門或社保部門投訴，還可以向勞動保障行政部門投訴。對于用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，相關(guān)部門將依法予以查處，并采取相應(yīng)的處罰措施。

在勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。對于涉及社保問題的爭議,只能向檢查部門或社保部門進行投訴,而不能向勞動保障行政部門或人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會保險責(zé)任,并為職工繳納社會保險費。如果未按時足額繳納社會保險費,相關(guān)部門將依法予以查處,并采取相應(yīng)的處罰措施。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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