勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)療期的福利是怎樣規(guī)定的？
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時(shí)間： 2021-11-01 23:34:51
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一、勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)療期的福利是怎樣規(guī)定的？
醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來(lái)確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
二、醫(yī)療期和病假的區(qū)別有哪些？
1、效力不同。醫(yī)療期由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動(dòng)者雙方溝通確定，沒(méi)有強(qiáng)制效力。
2、保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動(dòng)者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。
3、期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動(dòng)者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動(dòng)者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。
4、享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。
綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實(shí)際時(shí)間可能超過(guò)醫(yī)療期，超過(guò)醫(yī)療期的實(shí)際部分病假時(shí)間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。
事實(shí)上，貴單位確實(shí)應(yīng)該支付三天的工資，按照員工手冊(cè)里80％的標(biāo)準(zhǔn)支付。一般來(lái)說(shuō)，3天肯定是沒(méi)有超過(guò)醫(yī)療期的。
三、醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償嗎？
用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
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勞動(dòng)合同中的福利待遇約定合法的要求：1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；3、其他要求。一、試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正工資真的合法嗎？試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過(guò)了試用期后一樣的，就是違法。二、試用期的工資有什么要求?試用期的工資要求有：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人2023-03-15203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者醫(yī)療期法律規(guī)定勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)2024-03-2759人看過(guò) -
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按照有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療事故鑒定主要由“第三方”——中華醫(yī)學(xué)會(huì)組織進(jìn)行。據(jù)中華醫(yī)學(xué)會(huì)醫(yī)療事故鑒定辦公室工作人員介紹，入選醫(yī)療事故技術(shù)鑒定專(zhuān)家?guī)斓囊笫牵河辛己玫臉I(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力;受聘于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)并擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)3年以上;健康狀況能夠勝任醫(yī)療衛(wèi)生事故鑒定工作。具體來(lái)講，入會(huì)專(zhuān)家須由當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)科分會(huì)推薦，得到專(zhuān)家本人及所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)可，由醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行審核，合格者予以聘任，并下發(fā)中華醫(yī)學(xué)會(huì)統(tǒng)一格式的聘書(shū)，受聘專(zhuān)家持證上崗，每屆聘用期4年。如果專(zhuān)家?guī)斐蓡T出現(xiàn)身體健康、受刑事處罰或變更受聘單位的情況，醫(yī)學(xué)會(huì)將予以及時(shí)調(diào)整。這位不愿透露姓名的工作人員還指出，目前有媒體報(bào)道稱(chēng)，參加醫(yī)療事故鑒定的專(zhuān)家們將由“德高望重、水平高超、身世清白”的醫(yī)療技術(shù)專(zhuān)家們組成，這種說(shuō)法是查無(wú)實(shí)據(jù)的?！叭粽沾艘?guī)定，這些大而籠統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)如何把握，將成為實(shí)際工作中的難題”。一個(gè)月前剛剛被邀加入中華醫(yī)學(xué)2023-04-21198人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同福利待遇規(guī)定的法律要求公司員工福利待遇有以下種類(lèi)：正常的工資待遇；加班加點(diǎn)的工資；節(jié)假日的補(bǔ)貼和津貼；單位依法發(fā)給員工的福利費(fèi)；或者從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十一條個(gè)人所得稅法第四條第一款第四項(xiàng)所稱(chēng)福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)；所稱(chēng)救濟(jì)金，是指各級(jí)人民政府民政部門(mén)支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。二、勞動(dòng)者福利待遇2023-11-17314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律對(duì)勞動(dòng)合同福利待遇規(guī)定的變化有何影響1．企業(yè)薪酬管理自主權(quán)利受限。相較于《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)的薪酬管理實(shí)踐，企業(yè)的薪酬管理自主權(quán)限受到限制。這是由于勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)的企業(yè)管理權(quán)不受規(guī)制的現(xiàn)狀帶來(lái)的立法糾偏。2．企業(yè)薪酬管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)增強(qiáng)。3．政府和工會(huì)對(duì)薪酬管理介入。企業(yè)薪酬管理自主權(quán)的減弱，一方面是來(lái)源于勞動(dòng)者對(duì)薪酬的決定權(quán)有所增加，另一方面則來(lái)源于作為組織的政府和工會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理的介入。4．企業(yè)薪酬管理管理成本提高。企業(yè)薪酬管理管理成本指違法成本和守法成本。5．薪酬作為管理手段地位提升。6．特殊用工薪酬管理更加規(guī)范。勞動(dòng)合同法對(duì)包括試用期、勞務(wù)派遣、非全日制用工等方面的規(guī)定更加細(xì)致和嚴(yán)格。這與法律出臺(tái)的背景有著莫大的關(guān)系。企業(yè)將被迫重新審視已有的特殊用工制度，廢棄那些在新法環(huán)境下不再具有成本優(yōu)勢(shì)的用工做法。二、勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基2023-11-14243人看過(guò) -
醫(yī)療過(guò)錯(cuò)醫(yī)療事故與醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的區(qū)別是：1．概念上的不同：醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故；醫(yī)療過(guò)錯(cuò)是指醫(yī)療事故以外，由于醫(yī)院的過(guò)錯(cuò)，造成患者人身傷害的過(guò)錯(cuò)。2．醫(yī)療事故與醫(yī)療過(guò)錯(cuò)在適用法律上存在差異，從而在鑒定、賠償數(shù)額等存在明顯不同。前者主要依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例，后者主要適用最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償。醫(yī)療事故的鑒定機(jī)構(gòu)是醫(yī)學(xué)會(huì)，醫(yī)療過(guò)錯(cuò)的鑒定機(jī)構(gòu)是司法鑒定機(jī)構(gòu)。按照醫(yī)療事故賠償所得要低于按照醫(yī)療過(guò)錯(cuò)賠償所得。醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故如何區(qū)別醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過(guò)失造成患者人身?yè)p害的事故。醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、醫(yī)學(xué)美容等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機(jī)構(gòu)中，一方（或多方）當(dāng)事人認(rèn)為另2023-07-20450人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者福利待遇有哪些？福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。勞動(dòng)福利待遇內(nèi)如下：1、基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。3、年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。6、醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。7、退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。8、其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。9、休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。10、國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度2023-02-27333人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定（1）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)，也稱(chēng)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。（2）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。（3）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利。我國(guó)憲法不僅規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利，而且給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。（4）勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（5）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的2023-04-13150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民法典對(duì)醫(yī)療損害責(zé)任是怎樣規(guī)定的根據(jù)我國(guó)民法典規(guī)定，如果患者在進(jìn)行治療當(dāng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф僖皇藯l【醫(yī)療損害責(zé)任歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)主體】患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一千二百一十九條【醫(yī)務(wù)人員說(shuō)明義務(wù)和患者知情同意權(quán)】醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者具體說(shuō)明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意；不能或者不宜向患者說(shuō)明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說(shuō)明，并取得其明確同意。醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一千二百二十條【緊急情況下知情同意的特殊規(guī)定】因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能取得患者或者其近親屬意見(jiàn)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以立2024-04-15431人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法，《勞動(dòng)法》對(duì)員工福利的規(guī)定是怎樣的云南在線咨詢 2021-10-24福利待遇是指使用者在法定義務(wù)以外為員工生活提供的便利和優(yōu)惠等，具體包括住宅補(bǔ)助金、通信補(bǔ)助金、交通補(bǔ)助金、兒童教育等。雇主應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（2）通知派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（3）支付加班費(fèi)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）在工作崗位上派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所需的訓(xùn)練（5）連續(xù)雇傭的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞 -
勞動(dòng)法規(guī)定工傷醫(yī)療期待遇怎樣的海南在線咨詢 2022-05-29勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒(méi)有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)， -
關(guān)于勞動(dòng)法醫(yī)療期規(guī)定具體是怎么樣的呢吉林省在線咨詢 2023-01-21最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難 -
勞動(dòng)法員工福利是如何規(guī)定的山東在線咨詢 2022-07-101、勞動(dòng)法員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金）、帶薪年休假，“三期”相應(yīng)的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求； 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位 -
醫(yī)療期勞動(dòng)法規(guī)定的工傷嗎浙江在線咨詢 2022-04-03工傷醫(yī)療期 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。 企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給
