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離職日期是提交辭職單那天么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 19:19:40 247 人看過

員工的辭職報(bào)告，申請(qǐng)日期需要填寫遞交上去的時(shí)間。因?yàn)閱T工需要提前三十天以書面的形式通知單位，那么員工需要寫遞交當(dāng)天的時(shí)間，才好計(jì)算最遲的離職時(shí)間。

一、遞交離職申請(qǐng)以后公司可以在不到離職日期辭退嗎

遞交離職申請(qǐng)以后公司不可以在不到離職日期辭退。

遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、辭職有時(shí)間要求嗎

辭職有時(shí)間要求。員工應(yīng)提前三十天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、試用期離職當(dāng)天能走嗎

試用期當(dāng)天離職不能立刻離開公司。根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)定，試用期一般是需要提前三天通知用人單位，這時(shí)當(dāng)事人才可以辭職，一般部分單位會(huì)要求當(dāng)事人提前幾天辭職。

一、試用期離職辦理流程如下：

1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；

2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；

4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料。

二、試用期離職辦理的手續(xù)：

1、通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如遞交《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》；

2、辦離職手續(xù)并要求出具解除勞動(dòng)合同證明、結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，試用期當(dāng)天離職不能立刻離開公司，試用期離職辦理需要求出具解除勞動(dòng)合同證明、結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    一、試用期提前幾天辭職最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需
    2022-10-24
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  • 提前三天離職試用期是否算作周日工作日
    一、提前三天離職試用期是否算作周日工作日試用期辭職3天包括休息日。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因?yàn)檫@里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對(duì)離職進(jìn)行處理，前提是必須要向公司申請(qǐng)，不然會(huì)被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職報(bào)告怎么寫有法律效力辭職報(bào)告內(nèi)容為被申請(qǐng)人姓名；入職時(shí)間；現(xiàn)任職務(wù)；申請(qǐng)辭職理由。最后寫下申請(qǐng)人姓名和申請(qǐng)日期。辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。離職申請(qǐng)書的格式可以參照下列內(nèi)容仿寫：1．第一部分是勞動(dòng)者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、
    2023-08-19
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 提交辭職信三個(gè)月遞交辭職信單位提出離職
      重慶在線咨詢 2022-10-21
      您可以離職，如用熱單位不辦理離職手續(xù)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 怎么樣定離職日期和辭職日期
      青海在線咨詢 2021-11-25
      《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要任何實(shí)質(zhì)性條件，只能履行提前通知義務(wù)，這是絕對(duì)的辭職權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 關(guān)于離職人員的離職日期應(yīng)該寫哪一天？是辭職當(dāng)天還是辭職的第二天。
      香港在線咨詢 2024-08-27
      【法律意見】 離職日期應(yīng)該是最后工作日的第二天。一般勞動(dòng)者在辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間里結(jié)清勞動(dòng)者的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 6月25日拿到辭職單離職日是什么時(shí)候
      寧夏在線咨詢 2023-07-22
      按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)想你支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)向你支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。您可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞
    • 辭職后，沒到離職日期，公司就提前辭職怎樣辦？
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-20
      在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，