久久久久久久性潮,狠狠色丁香婷婷综合潮喷

國家對產(chǎn)婦奶水的喂養(yǎng)時間有何規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 00:20:22 345 人看過

根據(jù)國家勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

怎樣寫孕婦奶水堂產(chǎn)前的遺囑

（一）公證遺囑。公證遺囑即遺囑人經(jīng)公證機關(guān)辦理的遺囑。公證遺囑的方式是最嚴格的遺囑方式，能確實保障遺囑人的意思表示的真實性，公證遺囑也是處理遺囑繼承糾紛最可靠的證據(jù)。

（二）自書遺囑。遺囑人自己書寫的遺囑，稱為自書遺囑。自書遺囑是遺囑人親筆將自己的意思用文字表達出來。

（三）代書遺囑。代書遺囑是由他人代筆書寫的遺囑。代書遺囑通常是在遺囑人不會寫字或因病不能寫字的情況下不得已而為之的。但為了保證代筆人書寫的遺囑確實是遺囑人的真實意思，減少糾紛，應(yīng)由二人以上的見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其它在場見證人和遺囑人在代書遺囑上簽名。

（四）錄音遺囑。錄音遺囑是由錄音機錄制下來的遺囑人口授的遺囑。用錄音遺囑容易被偽造和剪輯，因此，法律規(guī)定以錄音形式立的遺囑，應(yīng)當有兩個以上見證人在場見證，以證明遺囑的真實性。

（五）口頭遺囑?？陬^遺囑是由遺囑人口頭表達并不以任何方式記載的遺囑，遺囑人只能在危急的情況下才可以立口頭遺囑，并且必須有二個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或錄音形式立遺囑的，所立口頭遺囑無效。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動法如何規(guī)定哺乳期婦女的喂奶時間
267人看過
哺乳期上班喂奶時間國家規(guī)定幾個月
164人看過
勞動法對哺乳期喂奶時間有何具體規(guī)定
464人看過
喂奶期間離婚，子女撫養(yǎng)權(quán)如何判定
276人看過
首部母乳喂養(yǎng)法規(guī)，喂養(yǎng)時間是多久
313人看過
哺乳期法定喂奶時間是什么？
414人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多立遺囑相關(guān)文章

勞動者
母乳喂養(yǎng)假是否被國家規(guī)定？

女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可按本人標準工資的80％發(fā)放。對未申請哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一周歲時，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間。哺乳假假期待遇具體怎樣算1、哺乳假假期待遇按照法律規(guī)定的標準算，哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內(nèi)每天有一小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。第九條，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女

2023-07-06

308人看過
法律綜合知識
哺乳期喂奶時間在勞動法中的規(guī)定是否有限制

一、哺乳期喂奶時間在勞動法中的規(guī)定是否有限制用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。勞動法中并沒有對哺乳期的喂奶時間進行規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期員工不服從調(diào)崗怎么辦哺乳期員工不服從調(diào)崗的，不能怎么辦。公司調(diào)動勞動者的崗位，要跟勞動者協(xié)商達到一致，所以員工拒絕調(diào)崗是她的合法權(quán)利。如果公司強行調(diào)崗，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變

2023-12-05

155人看過
女職工
哺乳期喂奶時間勞動法

一、哺乳期喂奶時間勞動法如何規(guī)定1、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。勞動法中并沒有對哺乳期的喂奶時間進行規(guī)定。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期裁員補償標準是什么我國未來保證婦女的合法以權(quán)益，特別制定的法律條文，哺乳期裁員補償標準：女職工在哺乳期被裁員，屬于用人單位違約解除勞動合同，被裁員的女職工可以要求經(jīng)濟補償2倍工資款。

2023-06-12

344人看過
法律綜合知識
奶粉喂養(yǎng)上班有哺乳一小時嗎

在我國，法律明確規(guī)定了母親每天享有兩次每次0．5小時的哺乳時間，可以根據(jù)實際情況選擇提前一小時下班或者延長上班時間一小時。無論是純母乳喂養(yǎng)還是采用人工奶粉或混合喂養(yǎng)方式的母親，都有權(quán)利享受到工作日每日1小時的哺乳期時間。對于生育多個新生兒的母親來說，每多撫養(yǎng)一名嬰兒，每天額外將獲得1小時的哺乳時間。如果有母親在產(chǎn)后身體恢復(fù)不佳且照看幼兒較為困難，她們可以向單位提交申請，經(jīng)過公司批準后，部分省份和地區(qū)會提供長達十二個月的哺乳假期，而其他省份和地區(qū)則可能規(guī)定最長為六個月的哺乳假期，具體時長應(yīng)以當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)為準。對于申請三個月或六個月哺乳假的母親，其工資將按照個人基本工資加上職務(wù)崗位津貼以及省直補貼的80％發(fā)放，此舉不會影響到晉升、調(diào)整工資以及計算工作年限等方面的權(quán)益?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動

2024-05-05

492人看過

法律綜合知識
國家法定的哺乳時間是喂到什么時候

一、國家法定的哺乳時間是喂到什么時候國家法定的哺乳時間是喂到一年。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳期可以辭退嗎法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一

2023-05-31

445人看過
法律綜合知識
哺乳期喂奶時間的規(guī)定在勞動法中體現(xiàn)了什么

一、哺乳期喂奶時間的規(guī)定在勞動法中體現(xiàn)了什么哺乳期喂奶時間的規(guī)定在勞動法中體現(xiàn)了：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。勞動法中并沒有對哺乳期的喂奶時間進行規(guī)定。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、女工哺乳期禁止從事國家規(guī)定的哪些勞動女工哺乳期禁止從事國家規(guī)定的勞動有：1．非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；2．體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；3．作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；4．其他。根據(jù)《中華

2023-11-22

342人看過
醫(yī)療機構(gòu)
疫情國家規(guī)定孕婦上班時間

一、國家規(guī)定的孕婦上班時間是多少國家沒有規(guī)定孕婦具體的上班時間，都是按照法定上班時間上班，但是孕婦可以享有產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！秳趧臃ā返诹粭l不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動

2023-03-05

166人看過
離婚訴訟
孩子喂奶期間離婚的法律規(guī)定是什么？

哺乳期間，雙方可以協(xié)議離婚，同時辦理子女撫養(yǎng)權(quán)問題。訴訟離婚的，男方在女方分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)不得提出離婚。婦女提出或者人民法院受理的離婚申請不受限制。也就是說，男方提出離婚時，需要必要的例外，比如孩子的生父是婚外第三者，或者夫妻一方有嚴重的家庭暴力傾向，不立即離婚可能危及雙方或孩子的人身安全等．在哺乳期，如果提起離婚訴訟，那么孩子的監(jiān)護權(quán)屬于女方。對于兩歲以下的孩子，法官一般會裁定孩子與母親同住。吃低保能離婚嗎低保和婚姻沒有相關(guān)，可以離婚。家庭人口發(fā)生變化的，應(yīng)當及時向原審批機關(guān)辦理變更手續(xù)，接受原審批機關(guān)的復(fù)審，經(jīng)復(fù)審仍然符合低保條件的，重新辦理低保手續(xù)。經(jīng)復(fù)審不符合低保條件的，不予批準低保申請?！冻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l例》第十條享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情況發(fā)生變化的，應(yīng)當及時通過居民委員會告知管理審批機關(guān)，辦理停發(fā)、減發(fā)或者增發(fā)城市居民最低生活

2023-07-02

335人看過

法律綜合知識
2024針對喂奶期間離婚的案件應(yīng)該如何賠償

一、針對喂奶期間離婚的案件應(yīng)該如何賠償1、哺乳期離婚，女方撫養(yǎng)孩子的，男方要支付部分或全部的撫養(yǎng)費。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的，可以適當提高或者降低比例。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當依法予以保護?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用婚姻家庭編的解釋（一）》第四十九條撫養(yǎng)費的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據(jù)當年總收入或者同行業(yè)平均收入

2024-04-03

82人看過
法律綜合知識
母乳喂養(yǎng)拒絕哪些有毒“奶”

母乳，是嬰兒最安全、最科學的天然食品。母乳不僅僅為嬰兒提供了賴以生存的基本營養(yǎng)，而且使嬰兒增加了免疫力、智力、母子感情、母體健康……但是，這些十分重要的優(yōu)點，并沒有被所有的母親所認識。母乳喂養(yǎng)盡管有著其他食品難以取代的優(yōu)點，但有許多嬰兒卻得不到母親的恩賜。目前，國際上已將保護、促進、支持母乳喂養(yǎng)作為世界兒童保健工作的重要內(nèi)容。得不到喂養(yǎng)的原因是多方面的，有的認為喂養(yǎng)母乳耽誤工作或?qū)W習，其他方法也能使嬰兒吃得白白胖胖，甚至有人誤認為喂奶會影響母體健康。醫(yī)學研究證實，這些想法都是沒有道理的。母乳喂養(yǎng)，還需配合一些切實有效的具體方法。初產(chǎn)之后，提倡母嬰同室，提倡科學喂養(yǎng)，這對于初產(chǎn)婦來說更為重要。家人應(yīng)積極鼓勵產(chǎn)婦，讓嬰兒早早吸吮，出生半小時即可進行哺乳，每次可持續(xù)半小時，即使沒有乳汁也應(yīng)哺乳。除白天讓嬰兒有足夠的哺乳次數(shù)外，應(yīng)注意夜間喂養(yǎng)。因夜間泌乳素的產(chǎn)生是白天的50倍。產(chǎn)后宜母嬰同室，這不

2023-06-07

411人看過
工作時間
國家是否制定了孕婦工作時間的規(guī)定？

國家沒有規(guī)定孕婦的具體工作時間。按照法定工作時間工作，但孕婦可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定：1、女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動；2、對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和禁忌活動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。國家對延長工作時間的規(guī)定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按《勞動法》第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按《勞動法

2023-07-02

177人看過
產(chǎn)假
婦女產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些

一、國家規(guī)定婦女產(chǎn)假有多少天？（一）國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。（二）產(chǎn)假的分類：必須享受的休假：（1）產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)（3）產(chǎn)

2023-03-23

152人看過

繼續(xù)履行
產(chǎn)婦是否進入哺乳期取決于是否喂奶

即使母親不母乳，法律上也算哺乳期。哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。哺乳期并不會因為母親不母乳而消失。我國相關(guān)法律也規(guī)定，用人單位是不能在哺乳期降低女職工的工資，或者予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。哺乳期補償金怎么計算用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2023-07-08

82人看過
產(chǎn)假
國家法定高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假的規(guī)定

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。所謂"高齡產(chǎn)婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。2015年以前，高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇;2、98天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);3、產(chǎn)假需提供證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假);4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明;5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3

2023-06-25

394人看過