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一、買斷工齡后再就業(yè)工齡是否連續(xù)計(jì)算在企業(yè)進(jìn)行買斷工齡安置之后，員工的工齡將會(huì)按照其初次就業(yè)開(kāi)始計(jì)算，以便在退休時(shí)精確計(jì)算工齡長(zhǎng)度：該員工在被買斷之前在公司服務(wù)的工齡加上他在買斷后自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年數(shù)，便可得出其退休時(shí)所應(yīng)擁有的總工齡。換言之，無(wú)論這位員工在買斷之后是否繼續(xù)從事全職工作，其工齡都將以其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、買斷工齡后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算用人單位買斷工齡的行為是違法的，員工可以拒絕。而員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的算法則是在員工達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年時(shí)，

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算

1、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。2、因組織調(diào)動(dòng)在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作時(shí)間可以根據(jù)一笑計(jì)算：因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。3、用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后同一單位工作時(shí)間計(jì)算，實(shí)際上就是說(shuō)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算;勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。4、合資、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定由合資、合作的中方單位安

王永平：2012年，我被一家數(shù)字圖像技術(shù)公司聘為硬件工程師，并與我簽訂3年期勞動(dòng)合同。今年1月，辦公室主任拿來(lái)一份勞動(dòng)合同讓我簽，他說(shuō)公司業(yè)務(wù)有變化，職工全都被劃到新成立的軟件科技公司。在新簽的勞動(dòng)合同中，期限為兩年，工資、崗位都沒(méi)變，而且我仍在原處辦公。今年5月，公司突然與我解除了勞動(dòng)合同，在協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，他們說(shuō)我在本單位工作不足6個(gè)月，只能給半個(gè)月的工資。請(qǐng)問(wèn)：數(shù)字圖像技術(shù)公司與現(xiàn)在的軟件技術(shù)公司是同一個(gè)法人，我從2012年9月至2013年12月的工作年限不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?陳國(guó)柱：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者

1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。一、工齡工資每一年加多少每個(gè)公司的制度不一樣標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,具體的看該單位的人事、財(cái)務(wù)安排。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用“工作年限”，實(shí)際上

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算

一、勞務(wù)派遣工的工齡,可以連續(xù)計(jì)算嗎最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；二、工齡工資怎么算企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各

關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算黃某于2000年到北京某集團(tuán)工作，2006年，黃某進(jìn)入該集團(tuán)控股的一子公司工作；2007年9月，黃某進(jìn)入該集團(tuán)控股的另一子公司工作，月薪20000元。2008年7月，公司解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系并為予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃某提起仲裁，仲裁裁決：駁回黃某申請(qǐng)。黃某不服向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟，一審法院判決：公司支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)180000元。公司上訴至北京市第一中級(jí)人民法院，二審法院判決：改判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000萬(wàn)元。工齡是計(jì)算接觸勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵依據(jù)之一目前，工齡一詞已經(jīng)失去它原有的功用和意義了；原國(guó)有企業(yè)依據(jù)工齡分配福利的制度必然會(huì)慢慢退去?？墒?，工齡作為用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)的功用并不會(huì)減少。相反，根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要依據(jù)之一就是工齡，即，工作滿一年需支付一個(gè)月工作作為解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因個(gè)人原因到新單位

一、在某公司干了幾年臨時(shí)工轉(zhuǎn)正,算連續(xù)工齡嗎可以合并，連續(xù)計(jì)算工齡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只有合同制和非全日制兩種用工形式，不存在臨時(shí)工用工形式。因此，勞動(dòng)者在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。另，根據(jù)2002年國(guó)家勞社廳函〔2002〕323號(hào)文件規(guī)定，臨時(shí)工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。二、《勞動(dòng)合同法》工齡臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的規(guī)定第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人

工齡一般是按入職日期開(kāi)始計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》以及相關(guān)政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算：(一)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作的，其調(diào)動(dòng)前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算;(二)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算;(三)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算;(四)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算;(五)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉(zhuǎn)讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算;(六)因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;(七)疾病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對(duì)于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變動(dòng)的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，這一點(diǎn)是沒(méi)有任何爭(zhēng)議的。另一種是沒(méi)有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題。通常勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但是這兩個(gè)單位間沒(méi)有法定的變更程序，也沒(méi)有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個(gè)獨(dú)立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個(gè)獨(dú)立法人存在一定的繼承或接收的事實(shí)。比如新獨(dú)立法人的人員、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、業(yè)務(wù)構(gòu)成、投資人等都是老獨(dú)立法人的，新獨(dú)立法人成立后，老獨(dú)立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷營(yíng)業(yè)

我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)礦工幾天沒(méi)有明確的規(guī)定，但是參照一般的企業(yè)自己的相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一般情況來(lái)說(shuō)，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計(jì)一共曠工30天以內(nèi)的，將給予辭退。具體情況還要參照其本單位的自己的規(guī)章制度進(jìn)行考慮。在勞動(dòng)者進(jìn)行工作之前會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的約束和規(guī)定。勞動(dòng)合同的建立，就是一種勞動(dòng)合作關(guān)系的建立在勞動(dòng)合同過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行當(dāng)中，要明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)的一種協(xié)議，是具有法律效應(yīng)的。勞動(dòng)者在進(jìn)行工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種曠工的現(xiàn)象，也就是勞動(dòng)者在沒(méi)有經(jīng)過(guò)請(qǐng)假的情況下，擅自離崗，拒絕來(lái)上班的一種行為。根據(jù)疫情防控的需要，地方政府也要求公民做好居家隔離的情況，特別是對(duì)于不能參加工作的，是需要說(shuō)明相關(guān)情況的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定，拒不支付工資待遇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行合法處理。一、工作中受傷公司怎么賠償？根據(jù)相關(guān)