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求勞動仲裁的有效期限和期限

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 21:02:32 463 人看過

當(dāng)事人申請勞動仲裁是有時效的，時效期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果有中斷的事由的，那么仲裁時效從中斷之日起重新計算。

一、拖欠工資訴訟時效是多長時間

拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、工資糾紛的有效追溯期是多久

勞工資糾紛的有效追溯期是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、勞動爭議申訴有期限嗎

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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2023-09-22

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