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合同工可以轉(zhuǎn)正式工嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 14:22:17 216 人看過

不可以。合同工是由事業(yè)單位通過社會招聘，對于符合崗位要求的直接簽訂勞動合同，進行入職的員工，不享有事業(yè)單位的編制，并且事業(yè)單位可以解除與合同工之間的勞動關(guān)系，但不能解除與正式工之間的勞動關(guān)系。

一、公司降薪不辭退是不是合法

公司降薪不辭退不合法。

降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。

工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。工資性支出是指，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬。

公司降薪不辭退，不能雙倍補償。

1、雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定；

2、公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪的，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過降薪調(diào)崗逼員工辭職的，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金；

3、用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。

二、職工可以申請買斷工齡嗎

職工不可以申請買斷工齡?！百I斷工齡”的前提是職工沒有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，員工生死全依托企業(yè)，離開企業(yè)，職工即無任何保障，亦即成為“游民”。職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的金錢，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。

三、女員工試用期懷孕可以辭退嗎

不可以1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達到轉(zhuǎn)正考核標準或符合崗位職責要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。

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甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;B.無固定期限勞動合同，自年月日起。C.以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，

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醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院，無論是公立醫(yī)院和私立醫(yī)院都是可以領(lǐng)到醫(yī)療相關(guān)的政府補貼的。其次，私立醫(yī)院是社會團體或企業(yè)法人，是完全適用勞動法的，里面所有的工作人員，包括醫(yī)生、護士都是適用勞動法，都是要簽訂勞動合同的，就是你所說的合同工。再次，在公立醫(yī)院一般是按事業(yè)單位的編制進行的，如果有編制的一般為事業(yè)編制，即仿公務(wù)員編制的。事業(yè)編制的醫(yī)生，不適用勞動法，只是參照勞動法執(zhí)行，發(fā)生的爭議屬于人事爭議。公立醫(yī)院中亦有實行合同制的醫(yī)生，此類醫(yī)生與私立醫(yī)院的醫(yī)生一樣，都是簽訂勞動合同，適用勞動法的。合同工醫(yī)生是可以轉(zhuǎn)正的，不過可能在公立醫(yī)院轉(zhuǎn)正會比較困難。一、合同工與正式工的區(qū)別首先，薪資待遇方面是不同的。合同制護士工資為醫(yī)院自主開支，編制護士是根據(jù)護士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫(yī)院采用同工同酬的待遇標準，但是，其他福利還是有差別的。福利保障不同。合同制護士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制

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事業(yè)單位勞動合同制員工轉(zhuǎn)正是否可以要根據(jù)實際而定，事業(yè)單位的合同工其實就是他的一些外聘人員，基本上沒有轉(zhuǎn)正的可能性的，畢竟事業(yè)單位是有編制的，這種編制都是需要公開招聘考試的。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，對于合同制員工有公開招聘和競聘上崗、聘用合同事業(yè)單位的編制一般分3類。第一類是正式事業(yè)編制，由當?shù)厝耸戮趾腿耸轮鞴懿块T下派名額負責招聘并管理的人員。第二類是人事代理編制，由當?shù)厝耸轮鞴懿块T下派名額招聘的人員，單被招聘人員只占用名額，此名額不與個人檔案綁定，離開工作單位以后，編制身份自動取消。第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務(wù)人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉(zhuǎn)正。一、事業(yè)單位合同工和人事代理在待遇和轉(zhuǎn)正方面的區(qū)別合同工和人事代理在本質(zhì)上不好比較，因為按照現(xiàn)在的人事代理制度，實行人事代理就必須簽訂聘用合同和人事檔案托管合同，因此，人事代理是事業(yè)單位實行聘用制度后的

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