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通常遲到多長時(shí)間算曠工
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-18 17:11:52 125 人看過

具體要按公司的規(guī)章制度來看。

所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。

在《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。

用人單位權(quán)利有以下幾點(diǎn)：

（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。

（2）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。

（3）對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。

（4）制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

（5）制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。

（6）制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。

（7）其他權(quán)利。包括提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。

一、帶薪休假工資怎么算？

1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

2、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付未休年休假工資。

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    1、在規(guī)定或者約定的時(shí)間（準(zhǔn)確說是時(shí)刻）之前沒有到達(dá)指定地點(diǎn)的，稱為遲到。2、曠工是指單位干部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。一、曠工怎么定義?曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。我國常見的關(guān)于曠工的規(guī)定有：無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇、無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次（含）以上或者累計(jì)三天（含）以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同等。結(jié)合曠工的字面意思和常見的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。二、曠工三天離職有什么后果？曠工三天自動(dòng)離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由
    2023-02-28
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  • 曠工多長的時(shí)間可以辭退職工
    一、曠工多長的時(shí)間可以辭退職工曠工多長的時(shí)間可以辭退職工是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度決定的，不同企業(yè)的規(guī)定不盡相同。我國勞動(dòng)合同法將這一權(quán)利交給用人單位自行確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定
    2024-02-09
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  • 曠工一般多長時(shí)間可以開除
    一般連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體日期由用人單位規(guī)章制度決定。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。一、勞動(dòng)者可以因?yàn)殡[婚被解雇嗎勞動(dòng)者一般不會因?yàn)殡[婚而被解雇，隱婚并不構(gòu)成欺詐。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、勞動(dòng)者在單位營私舞弊單位可以辭退嗎勞動(dòng)者在單位營私舞弊單位可以辭退,因?yàn)閯趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依
    2023-03-29
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    相關(guān)咨詢
    • 小工傷通常算多長時(shí)間
      江蘇在線咨詢 2022-07-23
      工傷醫(yī)療期內(nèi)，患者工人享受原薪水福利待遇不變，由用人單位按月支付勞動(dòng)者停工留薪待遇，但是必須提供病假條。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可，申請時(shí)限能夠適當(dāng)延長。用人單位未按前款限定提議工傷認(rèn)
    • 勞動(dòng)法是否有規(guī)定遲到多長時(shí)間按曠工處理
      香港在線咨詢 2022-10-06
      這個(gè)屬于企業(yè)管理制度規(guī)定，中沒有相關(guān)規(guī)定。
    • 怎么算遲到曠工
      北京在線咨詢 2023-05-10
      具體要按公司的規(guī)章制度來看。 所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。
    • 勞動(dòng)法遲到多久算曠工？
      貴州在線咨詢 2024-10-06
      勞動(dòng)法遲到多久算曠工？公司有權(quán)對內(nèi)部管理作出詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)法對曠工是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，但是公司在作出這項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該先告知?jiǎng)趧?dòng)者。這樣說理解嗎？
    • 連續(xù)遲到多少天算曠工
      遼寧在線咨詢 2023-10-01
      具體要按公司的規(guī)章制度來看。 所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。