勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
員工離職補(bǔ)償協(xié)議
＜p＞員工離職補(bǔ)償協(xié)議一＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＜／p＞
＜p＞乙方：＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞
＜p＞一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。＜／p＞
＜p＞二、因勞動(dòng)合同解除，甲方補(bǔ)償乙方x元（大寫：）整。此款項(xiàng)包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補(bǔ)償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出任何權(quán)利主張。＜／p＞
＜p＞三、乙方應(yīng)于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補(bǔ)償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。＜／p＞
＜p＞四、乙方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。＜／p＞
＜p＞五、雙方確認(rèn)，本協(xié)議所達(dá)成的補(bǔ)償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補(bǔ)償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的．最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認(rèn)知本協(xié)議產(chǎn)生的結(jié)果及風(fēng)險(xiǎn)，本協(xié)議為雙方真實(shí)意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。＜／p＞
＜p＞六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞
＜p＞年＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞員工離職補(bǔ)償協(xié)議二＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＜／p＞
＜p＞乙方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份證號碼：＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲乙雙方就乙方申請解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞
＜p＞1、乙方于年月日離職于甲方。＜／p＞
＜p＞2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：＿＿＿＿＿＿＿＿＿該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng)。＜／p＞
＜p＞3、上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利。＜／p＞
＜p＞4、本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露。＜／p＞
＜p＞5、如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金。＜／p＞
＜p＞6、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞
＜p＞年＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞員工離職補(bǔ)償協(xié)議三＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：（XX單位）＜／p＞
＜p＞乙方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；身份證號：＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。＜／p＞
＜p＞一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。＜／p＞
＜p＞二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元。（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。）＜／p＞
＜p＞三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項(xiàng)及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利；＜／p＞
＜p＞四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞甲方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＜／p＞
＜p＞日期：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＜／p＞
《中華人民共和國民法典》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
-
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)2023-06-23270人看過 -
法律綜合知識一、未訂立勞動(dòng)合同員工是否有離職權(quán)未訂立勞動(dòng)合同，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工有離職權(quán)，如果要離職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，離職時(shí)可以主張雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能否獲賠雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后可以獲賠雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，2023-08-2283人看過 -
勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的員工離職后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？未簽訂勞動(dòng)合同的員工離職后可以申請勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間為一年”。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”，是指根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)〔1994〕28號文和勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號文的解釋，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期。那么，如何理解“知道或應(yīng)該知道自己權(quán)利受到侵害的日期”根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何理解《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（勞辦發(fā)[1994]257號）第二十三條的批復(fù)，債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵害的日期或者依照一般法律的規(guī)定，推定權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的日期，是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)2023-05-0794人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的前提是用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。月中簽訂勞動(dòng)合同法多少要注意些什么？（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為2023-08-07355人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同1.對從事職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查2.辦理工作交接。除工作交接外，辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事所有業(yè)務(wù)。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，導(dǎo)致工作中斷，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失3.員工在公司期間，公司的財(cái)產(chǎn)、文件和材料以及債務(wù)償還，企業(yè)應(yīng)指定專人接收由公司分配或由員工自行負(fù)責(zé)的公司財(cái)產(chǎn)。清理員工在任職期間保管和使用的所有文件和資料，如客戶名單、各種圖表、財(cái)務(wù)賬簿、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。此外，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù)，如貸款、補(bǔ)償、罰款等4.退還員工證書并結(jié)算工資5.如果公司提出終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司認(rèn)為有必要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，員工的相應(yīng)義務(wù)應(yīng)在《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》中規(guī)定。7.簽發(fā)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同證書，用人單位自錄用之日起一個(gè)月2023-05-07478人看過 -
解除勞動(dòng)合同對于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動(dòng)關(guān)系未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過一個(gè)月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動(dòng)合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會(huì)越來越大。如何處理員工拒簽勞動(dòng)合同的情況？在勞動(dòng)關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同并不意味著自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動(dòng)合同工資不按約定的發(fā)放未簽訂勞動(dòng)合同工資不按約定的發(fā)放是違法的，當(dāng)事人可以在被拖欠工資時(shí)，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額發(fā)放。同時(shí)可以向公司主張雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同是否影響社保繳納未簽訂勞動(dòng)合同一般不會(huì)影響社保繳納。按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)2023-10-26479人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是因?yàn)槟呀?jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補(bǔ)繳，單位拒絕補(bǔ)繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、工作未滿合同期限辭職交違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在2023-02-20218人看過
-
一、未簽訂勞動(dòng)合同離職工資結(jié)算期的規(guī)定是什么？勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、未簽勞動(dòng)合同的解決方式1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。未簽合同可以主張入職起一個(gè)月起至離職的雙倍工資，最多不超過11個(gè)月。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞2023-01-24128人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同工作一年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在法律上已經(jīng)推定勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者為與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)經(jīng)過一年以上，故主張雙倍工資的時(shí)效經(jīng)過，勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的注意事項(xiàng)1、未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限為11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睆闹锌梢钥闯?，“應(yīng)當(dāng)支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動(dòng)合同的前提條件，還限定了起點(diǎn)和終點(diǎn)，期間為11個(gè)月。那么超過一年后，怎么算呢？第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！笨梢钥闯?，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以一年后，就不2023-03-04265人看過 -
仲裁委員會(huì)同一員工在同一單位離職又入職，勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙方協(xié)商一致重新簽訂即可，與企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同的流程一樣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，員工離職又入職不能約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被這份合同拖累。因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。其次，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。比如工資條、收入證2023-03-30474人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。一、試用期工作半個(gè)月辭職有沒有工資試用期工作半個(gè)月辭職也需要發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同，實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí)，需要支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提2023-03-13415人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同1、提前三十天提交書面的辭職信就可以了，不需要承擔(dān)違約金；2、未繳交社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同需要簽離職報(bào)告嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約2023-07-08300人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、沒和公司簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。五、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？一、用人單位超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月其賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，最多賠償至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止，即最多賠償給勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日2023-07-19413人看過
勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
-
未簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職的怎樣補(bǔ)償新疆在線咨詢 2022-10-17最普遍的介紹：離職問題特點(diǎn)是什么：無合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：主動(dòng)離職舉例說明應(yīng)用場景：沒有補(bǔ)償 -
勞動(dòng)合同中員工未按規(guī)定辦理離職怎么辦河北在線咨詢 2022-10-08《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單 -
沒簽合同要離職不簽訂勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職可以嗎？四川在線咨詢 2022-07-011，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的 -
勞動(dòng)糾紛：未按期簽訂勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2025-02-04爭議的焦點(diǎn)在于:單位簽了“空白勞動(dòng)合同”,事后又自行填補(bǔ)內(nèi)容,卻沒有交付給勞動(dòng)者,是否視為未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第16條、第17條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各 -
員工簽訂的合同，附勞動(dòng)合同條款規(guī)定福建在線咨詢 2022-07-10員工簽訂的合同，附勞動(dòng)合同條款規(guī)定如下，你僅僅是簽訂了一年的合同期，而且是合同已經(jīng)到期，那么企業(yè)和你本人存在再次雙向選擇的問題，此時(shí)你離開企業(yè)，企業(yè)不用對你進(jìn)行補(bǔ)償。但是從目前的情況來看，企業(yè)并未辭退你的意思，而是需要進(jìn)行崗位調(diào)整，這也是企業(yè)的正常行為，假如你認(rèn)為不妥，那么也是可以選擇離開企業(yè)。
