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一、單位職工多少歲退休依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1．男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2．從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。3．男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。二、達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1．勞動(dòng)合同期滿的；2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單

參保單位如何辦理參保人員在職轉(zhuǎn)退休業(yè)務(wù)參保人員在職轉(zhuǎn)退休由單位經(jīng)辦員至所屬醫(yī)保局單位參保窗口辦理。具體材料如下：1、加蓋公章的《參保人員變動(dòng)審批在職轉(zhuǎn)退休表；2、《退休審批表原件；3、《養(yǎng)老金計(jì)發(fā)核定表復(fù)印件；4、單位經(jīng)辦人二代身份證原件。

單位破產(chǎn)、撤銷、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用：對(duì)一至四級(jí)的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)五至十級(jí)的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

按照我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，男性滿60周歲，女性滿55周歲就是法定的退休年齡。一、法定退休年齡當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。二、女性退休年限是多少女性的退休年限為：女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。堅(jiān)決按照國(guó)家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利的根本保證。我國(guó)公民達(dá)到法定退休年齡之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年的，就可以領(lǐng)取退休金。三、副高退休年齡查詢副高退休年齡是女55周歲，男60周歲。我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

事業(yè)單位的工作人員，在符合退休條件辦理退休手續(xù)后，就可以領(lǐng)取職業(yè)年金，退休的工作人員可以選擇按月領(lǐng)取，也可一次性用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。一、職業(yè)年金退休后具體如何領(lǐng)取領(lǐng)取職業(yè)年金的方法：退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；退休后一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承；出國(guó)（境）定居，可一次性支付給本人。二、企業(yè)退休后年金怎么領(lǐng)取企業(yè)年金退休后的領(lǐng)取方法：1、達(dá)到法定退休年齡，職工可一次或分期領(lǐng)取；2、職工出國(guó)定居時(shí)，可一次性領(lǐng)??；3、職工因病（殘）喪失勞動(dòng)能力，可申請(qǐng)一次性或分期領(lǐng)取；4、在退休前死亡，繼承人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取。三、企業(yè)職工退休企業(yè)年金怎樣發(fā)放符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：1、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可

一、職工休病假辭退員工怎么處理?職工休病假辭退員工的應(yīng)該支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職

先與退休職工進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商沒(méi)辦法達(dá)到一致，可以當(dāng)作民事糾紛案件，到法院進(jìn)行判決。單位分配給職工住房使用權(quán)并訂有分房合同的，職工由于本人原因而離職、辭職，或被單位除名、開(kāi)除的，單位根據(jù)合同要求收回公房使用權(quán)的，可以向法院提起民事訴訟。一、辭職后公司拖欠工資怎么辦辭職后拖欠員工工資，一般可以通過(guò)如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問(wèn)協(xié)商；2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；3、若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意勞動(dòng)者離開(kāi)公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單

不合理，和單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、老板不給發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么解決老板不給發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，需要從第二個(gè)月開(kāi)始支付二倍工資。二、臨時(shí)工兩個(gè)月了都不發(fā)工資怎么辦臨時(shí)工兩個(gè)月了都不發(fā)工資可以協(xié)商解決和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟三、沒(méi)簽合同辭職不給工資如何辦可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，責(zé)令限期支付。勞動(dòng)者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。有了足夠的證據(jù)后

建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；按照管理權(quán)限，綜合管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利、退休、退職工作。具體管理的機(jī)關(guān)為人事處，承擔(dān)黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、機(jī)構(gòu)編制、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、工青婦、計(jì)劃生育、離退休人員服務(wù)等工作一、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法是什么？事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：1、工作人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月基數(shù)工資，即崗位工資和薪級(jí)工資之和。2、退休人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月享受的基本退休費(fèi)，即退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi)和退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退休費(fèi)之和。(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定執(zhí)行。(二)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有

工傷職工達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)該及時(shí)為工傷職工辦理退休手續(xù)。當(dāng)職工已經(jīng)符合國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，可以向社保部門進(jìn)行申報(bào)。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請(qǐng)表和社保繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照。單位經(jīng)辦人憑身份證和回執(zhí)單到街道社保所領(lǐng)取退休證。核算退休工資的次月底，退休工資會(huì)打到退休人員社會(huì)保障卡中。工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。工傷職工被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。如果退休前工傷職工一直按月領(lǐng)取傷殘津貼，退休后將不再享受這項(xiàng)待遇，轉(zhuǎn)而享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。這種情況下，用人單位在為職工辦理退休手續(xù)時(shí)應(yīng)說(shuō)明職工工傷情況等。律師補(bǔ)充：對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，是否是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果是，那

問(wèn)：用人單位職工如何辦理正常退休答：(1)職工達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，持身份證、戶口簿、實(shí)際住址的房證或購(gòu)房合同、租房合同(外地戶籍人員需同時(shí)持戶籍地未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的證明)到實(shí)際居住地社區(qū)填寫《退休人員社會(huì)化管理檔案卡，由社區(qū)簽字蓋章后交單位填寫其它部分;(2)職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，繳費(fèi)后結(jié)轉(zhuǎn)并打印養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶明細(xì)單，填寫或申報(bào)打印《企業(yè)退休人員審批表(一式五份)，然后由單位專管員或勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)(其中市內(nèi)外地戶籍人員為大連市人力資源服務(wù)中心)持職工本人身份證(原件)、檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、《退休人員審批表到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門審核;(3)持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡、檔案、《退休人員審批表到退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi);(4)持經(jīng)退管部門審核的《退休人員審批表到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)(包括退休證、存折)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第23條的規(guī)定,職工退休后死亡時(shí),除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按本企業(yè)職工2個(gè)月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人6個(gè)月工資;2人者,為死者本人9個(gè)月工資;3人或3人以上者,為死者本人12個(gè)月工資。這表明,退休職工死亡后,其供養(yǎng)直系親屬的待遇是兩筆費(fèi)用,一筆是喪葬補(bǔ)助費(fèi),一筆是救濟(jì)費(fèi).退休職工死亡后喪葬費(fèi)是多少企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。(二)供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。退休人員喪葬費(fèi)領(lǐng)取流程

近日，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞務(wù)關(guān)系糾紛案，一審依法駁回了原告佟女士的全部訴訟請(qǐng)求。佟女士訴稱，其從原單位退休后，于2000年2月1日入職茂苑物業(yè)公司任傳達(dá)員。雙方雖未簽訂合同，但辦理過(guò)北京市外來(lái)人員就業(yè)證。去年3月，佟女士因病離職。茂苑物業(yè)公司從去年7月起停發(fā)了其工資。去年12月，佟女士向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)以其與公司間的爭(zhēng)議非勞動(dòng)爭(zhēng)議為由裁定駁回了其請(qǐng)求。故提起訴訟，要求確認(rèn)其與北京茂苑物業(yè)管理有限公司間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；并要求公司支付其工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)207441元。被告茂苑物業(yè)公司辯稱，佟女士原系甘肅某電器廠退休人員，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，雙方之間僅為勞務(wù)關(guān)系。去年3月，佟女士因病離職，出于對(duì)其身體的照顧，公司還在其離職后按900元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了4個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助。去年5月11日，公司向佟女士

父母退休后,工作單位和職業(yè)不知道怎么填,如果沒(méi)有特殊要求,直接填寫父母原來(lái)的工作單位,職業(yè)填寫“退休”即可。一、親子們上班在夜場(chǎng)可以爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎雖然父母的職業(yè)狀況確實(shí)會(huì)影響子女撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)取，但是法律并沒(méi)有禁止在夜場(chǎng)上班的人不能直接撫養(yǎng)孩子。司法實(shí)踐中，法院還是會(huì)考慮多種因素，來(lái)確定孩子直接撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。在夜場(chǎng)上班的一方，如果能夠列舉證據(jù)證明自己更適宜直接撫養(yǎng)孩子，比如說(shuō)：自己的收入較高、有穩(wěn)定的住房以及對(duì)方存在不適宜直接撫養(yǎng)孩子的情形，也能夠爭(zhēng)取孩子的直接撫養(yǎng)權(quán)。因此法律并沒(méi)有歧視父母任意一方的職業(yè)，只是如果其中一方在夜場(chǎng)上班的話，需要承擔(dān)更高的證明責(zé)任來(lái)證明，自己的職業(yè)并不會(huì)影響孩子的健康成長(zhǎng)。二、獨(dú)生子女證辦理需要帶哪些證件（一）在所在村（居、社區(qū)）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證申請(qǐng)表》，填寫基本情況，并在“申請(qǐng)理由及承諾”欄中親筆簽名；（二）所在村（居、社區(qū)）審核并簽署意見(jiàn)，有工作單位