工會(huì)權(quán)利：勞動(dòng)法保護(hù)與維護(hù)
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時(shí)間： 2023-07-23 10:53:31
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臨時(shí)工會(huì)受勞動(dòng)法保護(hù)。
所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。所以“臨時(shí)工”只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。
勞動(dòng)關(guān)系有三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
當(dāng)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
暑假工是否受勞動(dòng)法保護(hù)
暑假工不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保護(hù)。暑假工受法律的保護(hù)，但不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定，學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定范圍。
暑假工工資拖欠怎么辦
1、可以與其所在的單位進(jìn)行協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)結(jié)清工資；
2、協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16983174492594041822.html">勞動(dòng)局投訴；
3、可以去提請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以依法去提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意思等。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑來(lái)解決。二、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑：1.協(xié)商。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3.仲裁。勞動(dòng)者和用人單位之間存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向2023-06-05361人看過 -
勞務(wù)派遣近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務(wù)派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn)；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)；更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié)，從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。因此，規(guī)范勞務(wù)派遣甚至取消勞務(wù)派遣用工形式顯得刻不容緩。目前，勞動(dòng)合同法的制定工作正在進(jìn)行之中，而勞務(wù)派遣是該法令人關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。作者2023-06-11306人看過 -
法律綜合知識(shí)我國(guó)當(dāng)前，農(nóng)民和民工作為一個(gè)階層，相對(duì)于城市居民而言，在政治、經(jīng)濟(jì)和文化的許多領(lǐng)域受到了差別對(duì)待。無(wú)論是從馬克思關(guān)于自由的內(nèi)在限制和外在限制的觀點(diǎn)看，還是從人類政治文明發(fā)展的一般進(jìn)程看，甚至從對(duì)社會(huì)分層持積極解釋立場(chǎng)的功能主義理論看，這些差別對(duì)待都是不合理的，都是阻礙和制約社會(huì)進(jìn)步的落后的上層建筑，因此它們構(gòu)成了法律上的不平等。從經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)實(shí)的角度看，這些差別對(duì)待導(dǎo)致了一系列的危害深遠(yuǎn)的社會(huì)弊端，例如限制了農(nóng)民和民工個(gè)人及其子女的全面發(fā)展，破壞了社會(huì)的信任與合作，危害了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定等等。這些弊端也從反面證明了社會(huì)公正與平等的重要意義，突顯了當(dāng)前平等保護(hù)農(nóng)民和民工各項(xiàng)權(quán)益問題的重要性和緊迫性。關(guān)鍵詞：農(nóng)民，民工，階層，平等，差別對(duì)待，權(quán)利保護(hù)一、問題的提出平等是我們每一個(gè)人的愿望，是現(xiàn)代法律所中介的基本價(jià)值，在我國(guó)當(dāng)前，平等也是法制現(xiàn)代化的核心內(nèi)容之一。然而，無(wú)論是古代社會(huì)，還是“文明的”現(xiàn)2023-06-12361人看過 -
專利權(quán)1、摩托車駕駛?cè)税踩庾R(shí)差，交通法律觀念淡薄是導(dǎo)致事故的主要原因。人們?cè)诮煌üぞ呱蠈?shí)現(xiàn)了從自行車到摩托車的時(shí)代跨越，卻沒有在法律上實(shí)現(xiàn)從非機(jī)動(dòng)車到機(jī)動(dòng)車的思想跨越，認(rèn)為比自行車更省力、簡(jiǎn)單、方便，從而違法行為突出，事故多發(fā)。2、摩托車作為小型車輛，機(jī)械構(gòu)造簡(jiǎn)單、體積小、輕便、本身穩(wěn)定性、制動(dòng)性差，在遇到險(xiǎn)情后或惡劣天氣采取緊急制動(dòng)等避讓措施，方向容易失控，往往車翻人傷。以上就是一般情況下，摩托車交通肇事原因，望采納。專利權(quán)法規(guī)：專利權(quán)的保護(hù)第五十六條發(fā)明或者實(shí)用新型專利權(quán)的保護(hù)范圍以其權(quán)利要求的內(nèi)容為準(zhǔn)，說明書及附圖可以用于解釋權(quán)利要求。外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)范圍以表示在圖片或者照片中的該外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品為準(zhǔn)。第五十七條未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請(qǐng)求管理專利工作的部門處理2023-07-02192人看過
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勞動(dòng)者保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)立法既定的目標(biāo)，但其終極目的仍然是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在立法過程中，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的立法目的出現(xiàn)過不同的意見，即勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的，這是毋庸置疑的，雙方都會(huì)同意這一點(diǎn)。所不同的就是在保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)是不是應(yīng)該保護(hù)雇主或者說用人單位。立法堅(jiān)持了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益宗旨，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方經(jīng)濟(jì)地位的不平等需要國(guó)家通過立法予以矯正。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的生存權(quán)相對(duì)于用人單位的用工自主權(quán)總是處于弱勢(shì)地位；勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求、市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱使得勞動(dòng)者很難與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)給付的人身屬性及在時(shí)間上的連續(xù)性，使得勞動(dòng)者在人身和經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位，所以，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說總是處于弱勢(shì)地位，法律對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適度地傾斜保護(hù)，以矯正雙方的不平等地位。但這并不意味著雇主的權(quán)利得不到保護(hù)。法律是一個(gè)整體，雇主權(quán)利既可以通過其他法律得到保護(hù)，也同時(shí)在立2023-06-27158人看過 -
價(jià)格機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整模式的現(xiàn)代化、法治化，即勞動(dòng)法治，涉及分配公平、社會(huì)公正與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式等重大問題。運(yùn)用法治理念、邏輯、制度、機(jī)制建立健全勞動(dòng)法治，是我國(guó)法治建設(shè)的重要內(nèi)容。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法于1994年頒布，20多年沒有進(jìn)行大的修改。雖然后來(lái)制定了勞動(dòng)合同法等配套法律，但隨著時(shí)代發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，其中有些內(nèi)容已不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，亟須修改完善。完善勞動(dòng)法治，關(guān)鍵在于健全勞動(dòng)基本權(quán)利體系。勞動(dòng)基本權(quán)利，是指勞資各方當(dāng)事人享有的依法建立各自組織、平等談判或協(xié)商、解決爭(zhēng)議等權(quán)利。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，勞資各方基于公平分配的經(jīng)濟(jì)目的，依法組織、聯(lián)合為集體當(dāng)事人，公平、誠(chéng)信地進(jìn)行集體談判，各方在法律框架內(nèi)理性地行使權(quán)利、履行義務(wù)、解決爭(zhēng)議。從經(jīng)濟(jì)功能看，勞動(dòng)基本權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系中必不可少的基本要素，同時(shí)通過當(dāng)事人對(duì)權(quán)利的行使，形成勞資各方當(dāng)事人博弈合作、勞資要素配置、勞動(dòng)力定價(jià)的市場(chǎng)2023-06-09104人看過
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工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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勞動(dòng)者維權(quán)三字訣-勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法天津在線咨詢 2022-10-27導(dǎo)讀：在勞動(dòng)者維權(quán)高漲的今天，一些勞動(dòng)者成功維權(quán)，也有些勞動(dòng)者拿到了勝訴判決卻未能拿到錢，最終功敗垂成，讓人惋惜。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的案件，總結(jié)出勞動(dòng)者維權(quán)三字訣：穩(wěn)、快、勤。穩(wěn)：穩(wěn)妥搜集證據(jù)所謂穩(wěn)即是指勞動(dòng)者維權(quán)的思路要穩(wěn)，證據(jù)要扎實(shí)。民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明自己的主張，否則要承擔(dān)不利后果。一些勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，未能穩(wěn)妥搜集證據(jù)即提起仲裁和訴訟，以致因證據(jù)不足而敗訴。在訴訟階段，將多方搜集 -
勞動(dòng)保護(hù)職工有哪些權(quán)利新疆在線咨詢 2022-04-19勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理 -
保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利和權(quán)利有哪些河南在線咨詢 2023-06-03憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也 -
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勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是什么浙江在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利如下: 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。 建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。要求縣
