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企業(yè)破產(chǎn)員工能獲得勞動賠償嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-18 14:42:07 285 人看過

公司破產(chǎn)員工有資格索賠賠償金。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

一、公司破產(chǎn)后員工需要賠償嗎

公司被人民法院宣告破產(chǎn)的,勞動者會得到相應(yīng)的補償。公司破產(chǎn)清算的,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,應(yīng)當(dāng)依照法定順序清償破產(chǎn)公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,社會保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補償金。

二、公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦

公司破產(chǎn)的,根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條規(guī)定:債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入

職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單

記載有異議的,可以要求管理人更正:管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

三、破產(chǎn)清算后不抵債員工有賠償嗎

破產(chǎn)清算資不抵債員工有沒有賠償看情況。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。因此,破產(chǎn)清算中資不抵債,在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,還有剩余的財產(chǎn),需要支付的是職工的工資和其他費用,但不包含破產(chǎn)給員工帶來的損害賠償。

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    1、支付及領(lǐng)取一次性安置費的惟一條件是關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)及職工,而支付及領(lǐng)取一次性經(jīng)濟補償金的是各類所有制企業(yè)及其勞動者符合勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條和第二十八條的規(guī)定解除勞動合同的。2、有關(guān)政策規(guī)定,領(lǐng)取一次性經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工第一次解除或終止勞動合同的按連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給一個月的工資,合同制職工按在本單位工齡,每滿一年發(fā)給一個月的工資,最多不超過十二個月工資,而領(lǐng)取一次性安置費的標(biāo)準(zhǔn)為不高于所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍。破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用如何支付?問:破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用如何支付?答:破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用主要從土地使用轉(zhuǎn)讓所得和破產(chǎn)財產(chǎn)變現(xiàn)資金中支付。市屬國有企業(yè)破產(chǎn)因土地和破產(chǎn)財產(chǎn)不能及時變現(xiàn),無法支付在職職工安置費用和破產(chǎn)費用時,由市區(qū)縣的財政部門借款墊付。墊付的項目為:自謀職業(yè)職工的一次性安置費、自行調(diào)出職工的一次性獎勵資金、為妥善安置職工
    2023-07-07
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  • 2024企業(yè)破產(chǎn)就不用賠償員工嗎
    企業(yè)破產(chǎn)就不用賠償員工嗎需要進行賠償?shù)?。公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動法》,公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6
    2023-12-08
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#破產(chǎn)法
北京
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    企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善,當(dāng)負債達到或超過所占有的全部資產(chǎn),不能清償?shù)狡趥鶆?wù),資不抵債的企業(yè)行為。 企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>

    #企業(yè)破產(chǎn)
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      河北在線咨詢 2023-06-20
      因公司方面原因解除勞動關(guān)系,一年補償一個月工資,半年補償半個月工資
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      甘肅在線咨詢 2022-04-24
      依照勞動合同法46條第六款規(guī)定,用人單位依法破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。從2008年1月1日算起,沒滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償,滿6個月不滿一年的按一年計算,不滿6個月的支付半個月工資補償。依次,你可以得到兩個半月工資的經(jīng)濟補償(以上一年的平均工資計算)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
    • 企業(yè)能辭退員工嗎?與企業(yè)解除勞動合同會獲得賠償嗎?
      廣東在線咨詢 2023-09-04
      用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同—用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
    • 企業(yè)破產(chǎn),勞動者是否有補償金?企業(yè)破產(chǎn)時勞動者能否獲得經(jīng)濟補償
      遼寧在線咨詢 2022-03-15
      企業(yè)破產(chǎn),勞動者有補償金嗎?根據(jù)《勞動合同法》和《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán)。因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán)?!蛾P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同,勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款
    • 企業(yè)破產(chǎn),傷殘職工能夠獲得經(jīng)濟補償嗎企業(yè)破產(chǎn)時該如何安置勞動者
      福建在線咨詢 2022-03-05
      1、企業(yè)破產(chǎn)的,傷殘職工能夠獲得經(jīng)濟補償,如果傷殘屬于工傷的,還能獲得傷殘補償。2、根據(jù)《勞動合同法》第44條和第46條的規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)而終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為,根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,給予半個月工資的經(jīng)濟補償。3、根據(jù)《工傷保險條例》第36條