產(chǎn)假期間被解雇怎樣計(jì)算補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-20 21:39:21
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一、產(chǎn)假期間被解雇怎樣計(jì)算補(bǔ)償金
懷孕期間被公司辭退賠償如下：
1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；
3．工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、工作不滿一年被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
工作不滿一年被辭退不可以領(lǐng)失業(yè)金。享受失業(yè)金是有一定條件的：
1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；
2．在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。
三、辭退員工要多久之前通知
辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同期限用人單位想要辭退勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~依據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的年限來確定。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限不滿六個(gè)月但超過三個(gè)月的，按一年計(jì)算。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。用人單位若要辭退勞動(dòng)者,則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~依據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的年限來確定。按照規(guī)定,每滿一年,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作年限不滿六個(gè)月但超過三個(gè)月,則按一年計(jì)算;如果工作年限不滿三個(gè)月,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 每 滿 一 年 支 付 一 個(gè) 月 工 資 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限滿一年后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2023-09-09239人看過
解除勞動(dòng)關(guān)系如果公司想解雇員工，必須有上述法律原因。只有在公司履行了提前30天通知員工的義務(wù)或向員工支付了一個(gè)月工資的額外通知費(fèi)后，才能終止勞動(dòng)合同，前提是上述法律沒有規(guī)定任何理由，公司解雇員工屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償”的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于中央直屬人民政府或雇主所在地區(qū)公布的上一年度雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年如果雇主解雇員工，是否有補(bǔ)償取決于解雇原因。有三種情況如下：1。雇主和雇員在沒有任何法律理由或支付2023-05-0798人看過-
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會(huì)進(jìn)行罰款然后結(jié)清工資。被開除用人單位的，會(huì)一次付清勞動(dòng)者工資。但是違反了相關(guān)規(guī)定的，也可能會(huì)對其進(jìn)行罰款，但一般不會(huì)超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果職工盜竊公司財(cái)物后被發(fā)現(xiàn)的，用人單位開除當(dāng)事人的，是不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。疫情期間被開除了怎么辦疫情期間被開除可以申請勞動(dòng)仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六2023-07-04277人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、解雇無固定期限員工補(bǔ)償如何計(jì)算無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、什么條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是：1．公司與員工協(xié)商一致的；2．員工連續(xù)工作滿十年的；3．公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內(nèi)將退休的；4．連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動(dòng)者無過錯(cuò)的；5．公司一年內(nèi)未與員工訂立合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2023-10-13457人看過
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繼續(xù)履行用人單位違反規(guī)定解雇懷孕員工，需向勞動(dòng)者提供兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資支付，月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。若用人單位違反規(guī)定解雇懷孕員工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 素 材 ： 違 反 規(guī) 定 解 雇 懷 孕 員 工 的 法 律 責(zé) 任根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利要求賠償，并可以依法進(jìn)行投訴和舉報(bào)。如果因懷孕被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償女職工2個(gè)月以上12個(gè)月以下工資的賠償金，并承擔(dān)不超過12個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)用。如果用人單位違反規(guī)定解除或2023-09-04392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員產(chǎn)假期間員工的補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算產(chǎn)假期間被辭退補(bǔ)償金的計(jì)算如下：1．女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年的，支付兩個(gè)月的工資；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎是否需要繳納個(gè)稅，要依據(jù)實(shí)際情況而定：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金的區(qū)別1．兩者支付條件不同。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位解除勞動(dòng)合同沒有2023-10-01399人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被員工解雇怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償重慶在線咨詢 2022-10-29企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒有提前通知有沒有合法依據(jù)的，需要支付一個(gè)月代通知金。 -
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