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加班下班途中撞樹上算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 12:06:44 186 人看過

一、加班下班途中撞樹上算工傷嗎

依據(jù)我國的《工傷保險條例》，勞動者在上下班途中遭遇的非自身主要責任以上的交通事故方可被確認為工傷范疇；

若企業(yè)員工擅自駕駛汽車撞擊樹木等行為，則不在工傷認定范圍之列。

依照法定規(guī)定，在上下班途中，如出現(xiàn)非自我主觀過錯導致的交通意外，有可能被勞動部門認定為工傷情況。

針對員工所受創(chuàng)傷是否依法構成工傷這一問題，仍需用人單位或傷者在傷情發(fā)生后向社會保障機構提供相關資料進行工傷認證申請。

然后，社會保障機構會對相關證據(jù)進行詳盡調查以及核實，并根據(jù)實際結果作出最終判斷確認其是否符合工傷的標準要求。

換言之，能否構成工傷確認，必須獲得社會保障機構的書面認定作為依據(jù)才得以實現(xiàn)。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、加班后猝死算工傷嗎

因負荷過大而引發(fā)的突發(fā)性猝死事件可以依法被劃分至工傷范疇。

當雇主在員工的正常工作日結束之后，要求其繼續(xù)加班或者在深夜繼續(xù)執(zhí)行工作任務時，同時提供充分的工間休息時間。

如果在此期間，不幸發(fā)生了員工突然死亡的悲劇，那么依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，其遭受的傷害將極有可能被確認為工傷范圍之內。

這是因為，盡管情況發(fā)生在員工工間休息的時段內，但由于其仍舊處于等待接下來工作指令的待命期，這段時間便可被視為“非生產(chǎn)工作時間”，進而納入所謂的“工作時間”的概念界定中。

《工傷保險條例》第十四條

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