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根據(jù)《社會保險法》第60條第1款：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。之規(guī)定，除不可抗力等法定情形外，用人單位不得以任何理由扣除、拒繳員工的社會保險費用。

一、五險一金是指哪些

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金的作用：

（一）養(yǎng)老保險？是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

（二）醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的；

（三）失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領取生活費的；

（四）生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

（五）工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關工傷待遇的；

（六）住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟負擔。

二、裁員補償扣掉五險一金嗎

（一）依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。

（二）法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。