溫州穩(wěn)崗補貼辦理的法律依據(jù)有哪些
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時間： 2023-05-26 17:31:32
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一、溫州穩(wěn)崗補貼辦理的法律依據(jù)有哪些
1.《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的意見》(浙政發(fā)〔2015〕21號)：“第十三條強化失業(yè)保險防失業(yè)功能，將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位政策實施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)”。
2.《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳浙江省發(fā)展和改革委員會浙江省經(jīng)濟和信息化委員會關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的實施意見》(浙人社發(fā)〔2015〕30號
3.《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕86號)
4.《浙江省人民政府關(guān)于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2017〕41號)：“第九條支持去產(chǎn)能企業(yè)挖掘內(nèi)部安置潛力，對不裁員或少裁員的，降低穩(wěn)崗補貼門檻，提高穩(wěn)崗補貼標準”。
5.《國務(wù)院關(guān)于進一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場環(huán)境的意見》(國發(fā)〔2014〕14號)：“第十二條對采取有效措施穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)給予穩(wěn)定崗位補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支”。
6.人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2014〕76號)
7.《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)：“第四條將失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)擴大到所有符合條件的企業(yè)”。
二、溫州穩(wěn)崗補貼辦理的時間
工作日：夏季：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30;春，秋，冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。
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在我國古代并不重視人權(quán)的保護，故而也不存在高溫補貼這種說法。近現(xiàn)代以來，我國對人權(quán)的重視度加大，制定了高溫補貼、養(yǎng)老保險這樣的保障人權(quán)的政策，目的在于維護社會秩序，緩解公安機關(guān)的治安壓力。高溫補貼不發(fā)找誰？現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、高溫補貼不發(fā)找誰高溫補貼不發(fā)可以找人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監(jiān)察大隊。2015年7月，人社部等部門曾下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴厲查處。2012年6月29日，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。二、法律依據(jù)1、第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場2023-06-22118人看過 -
判斷標準有兩個，符合其一即算。第一種標準：從事露天崗位工作。第二種標準：用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。深圳高溫補貼發(fā)辦事說明2017年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。深圳高溫補貼發(fā)發(fā)放標準1、根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標準為每人每月150元；對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。2、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準2023-02-1861人看過 -
保險金穩(wěn)崗補貼是為了穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補助性補貼。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，失業(yè)人員需要滿足參加失業(yè)保險、繳費滿1年等條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。穩(wěn)崗補貼是為了穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補助性補貼。穩(wěn)崗補貼，就是指受國際金融危機影響時，國家政府鼓勵困難的企業(yè)盡量不裁員或是少裁員，穩(wěn)定企業(yè)的用工崗位，可以保障社會大局面的穩(wěn)定，以及保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益?！妒I(yè)保險條例》第十四條：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。 【廣州穩(wěn)崗補貼政策】_避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補助性補貼廣州穩(wěn)崗補貼政策是為了避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補助性補貼。根據(jù)《廣州市人力資源和社會保障局等3部門關(guān)于貫徹落實失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》的規(guī)定，符合條件的企業(yè)可按不超過上年末在職職2023-08-21367人看過 -
勞動者高溫天氣作業(yè)有高溫補貼，那么低溫天氣作業(yè)有低溫補貼嗎？是否有相關(guān)法律依據(jù)？對于低溫津貼的發(fā)放，始終沒有出臺具體政策。國家未制定關(guān)于低溫作業(yè)防護的相關(guān)規(guī)定。低溫津貼有法律依據(jù)嗎《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。律師認為，勞動者在低溫天氣下有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，這屬于休息權(quán)健康權(quán)范疇。“目前只有個別地區(qū)出臺了相關(guān)條例，但很不具體，這項權(quán)利被忽略了?！睋?jù)悉，各地兩會上，不少人大代表、政協(xié)委員曾提出相關(guān)議案、提案，但均未能推動正式的低溫勞動保護措施出臺。根據(jù)我國《低溫作業(yè)分級GBT14440-1993》中規(guī)定，低溫作業(yè)是指生產(chǎn)勞動過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。根據(jù)工作地點的溫度和低溫作業(yè)時間率，將低溫作業(yè)分為四級，級別高者冷強度大。長期處在低2023-05-05197人看過
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想要申請穩(wěn)崗補貼，需要符合國家和重慶市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策，并依法參加了失業(yè)保險且繳納了上年度的失業(yè)保險費。此外，上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，企業(yè)的財務(wù)制度和管理辦法規(guī)范且運行良好。想要申請穩(wěn)崗補貼，需要滿足以下條件：1.符合國家和重慶市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；2.依法參加了失業(yè)保險，并且繳納了上年度的失業(yè)保險費；3.上年度未裁員，或者裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；4.企業(yè)的財務(wù)制度和管理辦法規(guī)范且運行良好。 【申請穩(wěn)崗補貼】請符合這些條件根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，符合國家規(guī)定條件的參保企業(yè)可以申請穩(wěn)崗返還補貼。這些條件包括：上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費12個月以上、上年度未停產(chǎn)停業(yè)、未關(guān)閉、未撤銷、未解體、未破產(chǎn)、未關(guān)閉停業(yè)2023-08-28143人看過 -
穩(wěn)崗補貼的申報對象是企業(yè)，不是直接發(fā)給員工個人的。補貼資金主要用于該企業(yè)職工的生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。穩(wěn)崗補貼是指為保障社會大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益,國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺了實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。一、用人單位在疫情期間裁員允許嗎不可以在疫情期間裁員，原則上只要滿足裁員的條件，走裁員的程序是可以裁員的，但是就目前的情況下，企業(yè)一般不會首選裁員。因為根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、2023-03-30465人看過 -
交通補貼規(guī)定1、目的為貫徹落實以人為本精神，提升公司福利水平，提高招聘競爭力，特制定本辦法。2、職責綜合管理部負責組織、修訂并完善員工交通補貼內(nèi)容、標準及實施；負責符合交通補貼發(fā)放條件的核實。3、適用范圍員工同時滿足以下條件者適用本管理辦法：與公司簽訂正式勞動合同；常住地在北京地區(qū)的非銷售崗位員工。4、補貼標準及發(fā)放方式交通補貼發(fā)放標準：200元／人／月。發(fā)放范圍及相關(guān)說明：當月請假天數(shù)小于（含）5個工作日的，按全月發(fā)放補貼；當月請假天數(shù)大于5個工作日，但出勤率在50％以上（含）的，按半月發(fā)放補貼；？當月出勤率小于50％的，不發(fā)放補貼；新入職員工、離職員工（以入、離職日期為準），發(fā)放標準同4．2。有下列情況之一的，不享受當月交通補貼：全月醫(yī)療期、產(chǎn)假、病假；享受公司車輛補助；交通補貼每月隨工資一并發(fā)放，公司代扣代繳個人所得稅；5、附則本辦法由公司綜合管理部負責解釋、修訂；本辦法自2015年2023-05-01356人看過 -
高溫補貼一、能享受高溫補貼的崗位用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼?！斗朗罱禍卮胧盒袟l例》和《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，能夠領(lǐng)取高溫補貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》指出，該辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。把以前的工業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和田間作業(yè)，擴大到存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)和個體經(jīng)濟組織，把第三產(chǎn)業(yè)也納入了其中，幾乎涵蓋了各行各業(yè)的勞動者。二、高溫補貼標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不2023-04-12398人看過
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失業(yè)保險（一）穩(wěn)崗補貼是指為保障社會大局的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家政府為鼓勵在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中，企業(yè)積極采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，盡量不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位，出臺了企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對穩(wěn)崗得力的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。1、穩(wěn)崗補貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。2、在縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè)，由縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼意見，經(jīng)同級人社行政部門初審?fù)夂笙蚴猩鐣ｋU經(jīng)辦中心提交補貼資料審核。3、在市本級參保的企業(yè)直接向市社會保險經(jīng)辦中心提出補貼申請。市社會保險經(jīng)辦中心審核完畢后，提交市人社行政部門審定。市人社行政主管部門會同市財政部門核定的次日起，在市人社部門機關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息5個工作日。關(guān)于穩(wěn)崗補貼的問題咨詢問題一：企業(yè)培訓(xùn)平臺操作流程是怎樣？法律回復(fù)：符合條件的企業(yè)可在北京市職業(yè)技能提升行動管理平2023-08-1753人看過 -
兼并重組穩(wěn)崗補貼是指為保障社會大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺了實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。簡單來說，穩(wěn)崗補貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。穩(wěn)崗補貼有什么用穩(wěn)崗補貼可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。穩(wěn)崗補貼從哪里來各地區(qū)對符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，在兼并重組、化解產(chǎn)能過剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，可按不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的一定比例%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。2023-05-05103人看過 -
保險費這個穩(wěn)崗補貼政策其實是督促企業(yè)應(yīng)該依法繳納失業(yè)保險，且不要隨便就裁員，公司內(nèi)部的財務(wù)制度要建立規(guī)范化，管理制度化，只有符合這些條件才能按照政策規(guī)定去申請這個補貼，可以用于職工的再發(fā)展，比如開展培訓(xùn)等，2023年的新政策規(guī)定上年無裁員的可以獲得去年繳納失業(yè)保險金額的一半，否則就百分之四十。失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策具體如下：1、企業(yè)可申領(lǐng)：失業(yè)保險穩(wěn)定崗位申請隊形必須是企業(yè)；2、依法參保：申請企業(yè)依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；3、提供穩(wěn)定就業(yè)崗位：上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。4、失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼標準。各地標準不一，一般是本單位失業(yè)保險費總額的40％到50％。北京市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼標準是事業(yè)保險費總額的40％，廣東省失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼表則是企業(yè)及其職工上一自然年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50％。失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申請流程具體如下：1、企業(yè)申報。2023-08-04238人看過 -
債務(wù)重組能領(lǐng)取穩(wěn)崗補貼的企業(yè)（一）實施兼并重組企業(yè)。指在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟行為的企業(yè)。（二）化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)。指按《國務(wù)院關(guān)于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導(dǎo)意見》（國發(fā)〔2013〕41號）等相關(guān)規(guī)定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。（三）淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。指按《國務(wù)院關(guān)于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》（國發(fā)[2010]7號）等規(guī)定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。（四）經(jīng)國務(wù)院批準的其他行業(yè)、企業(yè)。領(lǐng)取穩(wěn)崗補貼還需滿足以下條件（一）生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；（二）依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；（三）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；（四2023-06-09388人看過
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高溫補貼用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付的高溫補貼。一、高溫費標準是什么高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按照每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。二、一線工人高溫補貼和試用期有關(guān)系嗎試用期內(nèi)享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當發(fā)給高溫補貼。三、防暑降溫費的發(fā)放要求防暑降溫費發(fā)放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下2023-04-02360人看過 -
保險費申請穩(wěn)崗補貼要滿足的條件：1、符合國家及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策2、依法參加失業(yè)保險并足額繳納上年度失業(yè)保險費3、上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、企業(yè)財務(wù)制度健全，管理運行源規(guī)范。穩(wěn)崗補貼2023最新政策穩(wěn)崗補貼20233年最新政策，需要參考所在地區(qū)的詳細規(guī)定，以深圳市為例，在本市登記注冊、有職工因疫情接受治療或被醫(yī)學(xué)觀察隔離、且已按規(guī)定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)，補貼標準是繳費工資基數(shù)乘50％除21．75乘治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作日天數(shù)。企業(yè)在社會統(tǒng)一用戶管理系統(tǒng)提出申請，注冊地的街道行政服務(wù)大廳服務(wù)窗口收到深圳市公共就業(yè)服務(wù)平臺受理審核，然后信息公示，補貼撥付?！蛾P(guān)于印發(fā)企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼申報審核辦法的通知》申報（一）范圍及條件，依法參加失業(yè)保險、足額繳納失業(yè)保險費，且補貼年度未裁員或裁員率低于本市年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的我市各類企業(yè)。（二）申報時間，穩(wěn)崗補貼按2023-07-21469人看過
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廣義的企業(yè)兼并是指一個企業(yè)獲得另個企業(yè)的控制權(quán)，從而使若干個企業(yè)結(jié)合成一個整體來經(jīng)營。 狹義的企業(yè)兼并是指兩個規(guī)模大致相當?shù)钠髽I(yè)結(jié)合起來將其資源整合成一個實體。兼并前企業(yè)的股東或所有者在兼并企業(yè)中擁有股份，同時原來企業(yè)的高級管理人員繼續(xù)在兼... 更多>
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穩(wěn)崗補貼怎么申請，法律依據(jù)是什么廣西在線咨詢 2024-10-06企業(yè)在市本級參保的企業(yè)直接向市社會保險經(jīng)辦中心提出補貼申請。市社會保險經(jīng)辦中心審核完畢后，提交市人社行政部門審定。市人社行政主管部門會同市財政部門核定的次日起，在市人社部門機關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息5個工作日。 穩(wěn)崗補貼申請所需材料，以天津市為例： 1、穩(wěn)崗補貼申請報告，包括單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，職工崗位、工資收入、工作時間等情況，已經(jīng)采取的穩(wěn)崗措施及預(yù)期效果等內(nèi)容； 2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整證明材料(市或區(qū)縣國資 -
可以申請穩(wěn)崗補貼的企業(yè)有哪些？北京在線咨詢 2021-10-27根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情預(yù)防和控制期間勞動關(guān)系問題的通知》（人力資源和社會保障廳發(fā)明電力〔2020〕5號）的規(guī)定，企業(yè)同時具備以下條件時，可以申請穩(wěn)定崗位補貼：（1）生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)境保護政策；（2）依法參加失業(yè)保險，全額支付失業(yè)保險費；（3）上年未裁員或裁員率低于統(tǒng)一地區(qū)城鎮(zhèn)注冊失業(yè)率；（4）根據(jù)企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。 -
什么是穩(wěn)崗補貼云南在線咨詢 2024-03-21穩(wěn)崗補貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼。具體如下：1、穩(wěn)崗補貼是指為保障社會大局面的穩(wěn)定，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，出臺了實施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼；2、主要是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業(yè)發(fā)放補助性補貼；等。 -
無錫高溫補貼標準是什么？高溫補貼發(fā)放條件是什么，有哪些法律依據(jù)廣西在線咨詢 2022-03-25無錫高溫補貼標準是什么？高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。江蘇省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》為切實做好夏季高溫條
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高溫津貼的法律依據(jù)主要是哪些的呢？寧夏在線咨詢 2022-07-29據(jù)介紹，員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補助收入不得列入最低工資。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼。
