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解除勞動(dòng)合同后單位要求補(bǔ)償，應(yīng)該怎樣補(bǔ)償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 09:43:10 385 人看過(guò)

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金情況有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

合同到期公司不續(xù)簽，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

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  • 被勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同單位有補(bǔ)償嗎
    可以不用補(bǔ)償?shù)?，這屬于員工過(guò)失性辭退。如果單位以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，因?yàn)槁毠み^(guò)失解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有補(bǔ)償金。單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，按第47條支付補(bǔ)償金開除和辭退有沒(méi)有賠償金一、如果用人單位以《勞動(dòng)合同法》第46條的理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退指的是有法定理由的合法辭退；如果沒(méi)有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金，即是2倍的補(bǔ)償金。二、但是如果用人單位《勞動(dòng)合同法》第39條的理由開除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，包括如下理由：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
    2023-03-04
    291人看過(guò)
  • 單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)補(bǔ)償金最多幾個(gè)月
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！币?、發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身
    2023-02-26
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  • 單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)該應(yīng)該咋樣規(guī)定的
    根據(jù)勞動(dòng)法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個(gè)月以上不滿一年的話，就按照一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，那么就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司試用期和辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。二、員工辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
    2023-06-20
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  • 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？
    一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要給補(bǔ)償嗎？首先，依相關(guān)法規(guī)，對(duì)于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而非賠償金。若因雇主實(shí)施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動(dòng)契約，例如未按時(shí)支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會(huì)保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為報(bào)酬。對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的情況，他們將無(wú)法獲得任何形式的補(bǔ)償。雇主在解除或結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有為員工開具解約證明以及在十五個(gè)工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。這里的十五個(gè)工作日是這樣計(jì)算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過(guò)十五個(gè)工作日，即可無(wú)須征得雇主同意便可自行離崗。在此之后，雇主還需在十五個(gè)工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主簽訂合同時(shí)，員工的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也
    2024-04-10
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#辭退解雇
北京
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    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 解除勞動(dòng)合同年假補(bǔ)償如何要求單位補(bǔ)償
      浙江在線咨詢 2022-08-04
      未休年休假是日工資的300%，即多余日工資200%。解除勞動(dòng)合同年假補(bǔ)償如果單位已經(jīng)給付了當(dāng)天的日工資，那么還需要支付200%。第二，用人單位稱2015年之前未休的作廢，剝奪員工的權(quán)利，違反法律規(guī)定，當(dāng)事人自然可以要求單位支付之前的未休年休假待遇。第三，建議與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有需要可以撥打，進(jìn)行電話咨詢。
    • 單位提出解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算, 解除勞動(dòng)合同后可以要求補(bǔ)償嗎
      寧夏在線咨詢 2022-02-28
      一、用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且雙方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者每工作1年支付1個(gè)月工資，滿6個(gè)月的算1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的算半個(gè)月工資。二、如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
    • 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者應(yīng)該去哪里要求勞動(dòng)者補(bǔ)償?
      遼寧在線咨詢 2023-02-13
      應(yīng)該去單位要求補(bǔ)償。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
    • 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
      江西在線咨詢 2022-04-19
      員工要求解除勞動(dòng)合同（1）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療
    • 補(bǔ)償單位違法解除勞動(dòng)合同的
      西藏在線咨詢 2022-04-11
      1、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議引用勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)，書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第46、47條。你可以要求相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，只能要求補(bǔ)繳到社保，不能折現(xiàn)算給個(gè)人，應(yīng)該你個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由你本人承擔(dān)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以理解為：?jiǎn)挝缓湍惚救硕?ldquo;欠國(guó)家的錢”。 3、法律保障勞資雙方的權(quán)益，并不會(huì)因?yàn)閱挝挥羞`法之處就允許你“想