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在職聊找工作會(huì)對對賠償金有影響嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 19:02:22 161 人看過

沒有影響。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該有上限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該有上限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

二、沒有簽勞動(dòng)合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、被動(dòng)離職補(bǔ)償金計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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2025年11月03日 06:43
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    一、如果沒有離職證明，會(huì)影響再次找工作嗎若對于當(dāng)下的賦職者未能開具離職證明，同樣會(huì)對未來的再就業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在某些特定情況下，雇主必須依據(jù)法律規(guī)定向勞工提供明確而完整的解聘文件，以證明其和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。然而，如果雇主在有義務(wù)提交此類證明時(shí)卻仍然拒絕履行職責(zé)，這將可能阻礙勞動(dòng)者二度進(jìn)入職場，給他們帶來不必要的困擾和損失，嚴(yán)重的話甚至可導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的重大損失。如果造成了此類傷害，那么勞工事務(wù)管理部門必將對此進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰和糾正，同時(shí)，對于給勞動(dòng)者所帶來的經(jīng)濟(jì)層面上的損害也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)
    2024-07-31
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  • 醉駕對下崗職工有影響嗎
    下崗職工醉駕是需要依法承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的，醉駕機(jī)動(dòng)車的，處拘役并處罰金。飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。一、醉駕取保候?qū)彾嚅L時(shí)間批復(fù)1、醉駕申請取保候?qū)徟鷱?fù)時(shí)間：被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近親屬、被逮捕的犯罪嫌疑人聘請的律師申請取保候?qū)彽模瑧?yīng)當(dāng)書面提出。公安機(jī)關(guān)接到申請后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出同意或者不同意的答復(fù)。同意取保候?qū)彽?，依法辦理取保候?qū)徥掷m(xù)；不同意取保候?qū)彽?，?yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。2、獲得批準(zhǔn)之后取保候?qū)彆r(shí)間規(guī)定。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長不得超過六個(gè)月。在取保
    2023-02-21
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  • 工傷認(rèn)定對離職后的工傷賠償有何影響？
    工傷鑒定下來了能辦離職。法律上規(guī)定，勞動(dòng)者的一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認(rèn)定期間離職可以嗎申請工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職的。在正常情況下員工幾乎隨時(shí)隨地都擁有辭職的這種權(quán)利，只不過需要履行的辭職的手續(xù)跟過程不一樣而已。但是，在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)職
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 離職后沒有退工單，對找工作有影響嗎
      湖南在線咨詢 2024-08-28
      正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一
    • 在員工實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職對以后找工作有影響嗎？
      西藏在線咨詢 2022-10-07
      只要有用人單位給開的解除合同證明就不會(huì)有影響
    • 員工在職工作表現(xiàn)對工資有影響嗎
      青海在線咨詢 2022-07-27
      成績 1按時(shí)完成當(dāng)天的任務(wù) 2可根據(jù)你的工種職業(yè) 一，銷售，成績突出，完成的【填寫】 二，技術(shù)，你的開發(fā)，改新成果【填寫】 三，所得的獎(jiǎng)如【開發(fā)獎(jiǎng)，】【改新獎(jiǎng)】【特等貢獻(xiàn)獎(jiǎng)】【銷售獎(jiǎng)】【或其他模范獎(jiǎng)】 四，些成績必須是人所公知，不得虛假
    • 沒工作醉駕檔案在哪對找工作有影響嗎？
      山西在線咨詢 2023-11-19
      醉駕被追究刑事拘役后，對工作有很大的影響。 1、醉駕會(huì)吊銷駕照，并且5年內(nèi)不得重新申領(lǐng)駕照。無論對工作、對生活都有很大的影響。 2、現(xiàn)在醉駕已經(jīng)上升為一種犯罪。雖然危害程度不同，但性質(zhì)與其他刑事罪名一樣。在個(gè)人檔案里會(huì)有記錄。
    • 辭職找新工作影響工傷賠償嗎，會(huì)有哪些影響的啊
      上海在線咨詢 2022-08-04
      辭職后再次應(yīng)聘不影響之前的工傷賠償。享受的工傷待遇根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定登記，參考如下?！豆ｋU(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。