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保密協(xié)議可以通過哪些方式解除

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 10:21:08 158 人看過

1、雙方協(xié)商一致解除

保密和競業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動合同法》《第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以變更和解除合同。

如果協(xié)議內(nèi)容顯示公平或者違法的，在勞動關系存續(xù)期間，可以通過勞動爭議仲裁解除。

勞動關系終止之后，競業(yè)限制內(nèi)容違法或者用人單位連續(xù)3個月不支付經(jīng)營存在經(jīng)濟補償金的，勞動者可以提請人民法院解除。

解除勞動合同首先通過協(xié)商手段，協(xié)商如果沒有解決根本問題，那么可以通過勞動仲裁的方式，如果前兩個手段也沒有解決，公司沒有給勞動者相應的經(jīng)濟補償金，那么員工可向人民法院提出申請。這些方式都可以用來解決勞動法問題，公司與員工的關系是一種契約關系，在結束時因采取一種理智來解決這個解除勞動合約問題。

一、怎樣解除勞動合同保密協(xié)議

簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內(nèi)容相關的勞動合同，內(nèi)容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。

保密協(xié)議可以協(xié)商解除，用人單位3個月不支付競業(yè)限制補償金可以請求法院解除。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

當事人雙方訂立了保密協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）規(guī)定，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償。

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