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問：我在公司里是檢查員,9月6日下午5:50，我到側(cè)板工序檢查,發(fā)現(xiàn)側(cè)板拼縫高低,引起焊縫成形不良。當(dāng)時,我就問胎位長：“這是誰拼的板?”他說是歐某,我讓他把人叫來,胎位長去找了一下說不在,于是我就根據(jù)公司質(zhì)量管理規(guī)定,開具“罰款30元,警告一次”的罰款單1張,讓胎位長交給歐某。當(dāng)我在后端工序檢查時,歐某追過來拉著我說,側(cè)板拼縫高低不是他的責(zé)任,讓我把罰款單收回,我對他說:“是不是你的責(zé)任,你可以去找你們班長或主任。”

他威脅我說:“這張單我認(rèn)了，你記著，你怎么罰的怎么給我收回去?！蔽揖妥屗纫幌?，同時打電話給他的主任，這時他要走，我就用手拉了一下他的肩部，對他說：“你等一下。”他一掙走開了，誰知走了5米左右，回頭說我罵他了，就糾纏我，并拾起地上的一根方管(鐵)向我砸來，我用手擋了一下，方管被旁邊的人奪下，他又拾起一根木方向我砸來，這時我掉頭準(zhǔn)備走開，木方砸在我背上，我當(dāng)時就覺得不行，坐在地上。他被別人拉開。后經(jīng)醫(yī)院診斷為肋骨骨折有氣胸，住院治療。

后來聽說歐某也受傷了(腿上有骨折),在對方說是我踢的,整個過程中我沒有任何傷害他的行為,我是否要為他的傷負(fù)責(zé)?（派出所筆錄他承認(rèn)我的傷是他造成的,旁證也證明他打了我,但沒人證明他的傷是我造成的）。

我出院后，公司付了醫(yī)藥費(fèi)。但9月25日公司發(fā)了一個通報因?yàn)槲遗c歐某打架，解除了與我的勞動合同。請問是否合理，下一步我該怎么辦？

答:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。由于你并未與歐某打架，而是他打你，所以單位做出這樣的解約決定是不合法的，你可以與單位交涉。如果單位不收回該解約決定，你可以向單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決仍不服的，也可以繼續(xù)向人民法院起訴。

另外，單位違法與你解除勞動合同，侵害了你的權(quán)益，你可以要求單位雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)法條：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（地平線律師事務(wù)所）

來源:中國婦女報轉(zhuǎn)載于中國勞動仲裁網(wǎng)