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一、公司合同續(xù)簽主體不一樣影響工齡嗎若勞動(dòng)合同主體之一的單位發(fā)生變更，那么接受此勞動(dòng)者的新雇主須將其工齡視作連續(xù)性來進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)勞動(dòng)者并未因?yàn)樽陨碓?，而被迫由原來的公司轉(zhuǎn)至新的公司工作時(shí)，他們?cè)谠裙舅e累的工作年限應(yīng)結(jié)合起來，作為新公司的工作年限來進(jìn)行評(píng)定。工齡，通常定義為主管與特定單位之間自建立勞動(dòng)關(guān)系以來，依賴于薪資收入作為其主要或者完全來源的工作時(shí)期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。二、公司合同續(xù)簽還要寫試用期嗎在重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，并不需要再度設(shè)定試用期。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同一家用人單位以及同一名勞動(dòng)者僅僅有機(jī)會(huì)設(shè)定一

同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的員工，可能會(huì)承擔(dān)被公司單方面解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。而公司可以解除勞動(dòng)合同的情形包括員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。此外，若員工違反公司規(guī)定，公司也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果員工違反規(guī)定，例如擅自離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等，公司可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工若同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，將承擔(dān)以下后果：根據(jù)規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。員工有以下情形時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。 公司能以哪些理由解除員工的勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司可以以以下理由解除員工的勞動(dòng)合同：1. 未按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者操作規(guī)程的；2. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞

未與公司簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)影響到員工在社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放以及休息休假等方面的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,以保障員工的合法權(quán)益。未與公司簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)影響到員工在社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放以及休息休假等方面的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 簽合同與維權(quán)：未簽勞動(dòng)合同的后果根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些用人單位在招聘時(shí)并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)可能難以享受用人單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。此外，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能難以

對(duì)于員工而言，期權(quán)就是上市公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施，持有期權(quán)的員工可以在將來某天以某一固定價(jià)格購買公司的股票。比如，整個(gè)上市公司現(xiàn)股價(jià)為9元，公司給員工一共發(fā)放了（每個(gè)員工多少不一）期權(quán)1億份，約定3年后公司員工可以每10元的價(jià)格買入公司股票1億股。假設(shè)員工這三年做得好，公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，公司股價(jià)大漲到20元，那每一份期權(quán)就可以賺10元。這就是對(duì)員工努力工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)。一、期權(quán)合約的構(gòu)成要素1、權(quán)利金權(quán)利金（ｐｒｅｍｉｕｍ）又稱期權(quán)費(fèi)、期權(quán)金，是期權(quán)的價(jià)格。權(quán)利金是期權(quán)合約中唯一的變量，是由買賣雙方在國(guó)際期權(quán)市場(chǎng)公開競(jìng)價(jià)形成的，是期權(quán)的買方為獲取期權(quán)合約所賦予的權(quán)利而必須支付給賣方的費(fèi)用。對(duì)于期權(quán)的買方來說，權(quán)利金是其損失的最高限度。對(duì)于期權(quán)賣方來說，賣出期權(quán)即可得到一筆權(quán)利金收入，而不用立即交割。2、執(zhí)行價(jià)格執(zhí)行價(jià)格是指期權(quán)的買方行使權(quán)利時(shí)事先規(guī)定的買賣價(jià)格。執(zhí)行價(jià)格確定后，在期權(quán)合約規(guī)定的期

勞動(dòng)法問題咨詢：我于兩年前進(jìn)入木材廠打工，進(jìn)廠時(shí)并未簽訂書面勞動(dòng)合同。前不久，我在吊車邊干活兒被砸傷，現(xiàn)已終身傷殘。出院后，我多次找木材廠要求賠償?？墒?，木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書面勞動(dòng)合同為由，拒絕賠償。請(qǐng)問，我該怎么辦?勞動(dòng)法律師解答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，木材廠在招聘你時(shí)，須與你簽訂書面勞動(dòng)合同。該廠一直不與你簽訂勞動(dòng)合同，顯然是違法的。但不管怎么說，你與該廠之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法》第98條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你的問題還涉及到工傷認(rèn)定問題。《勞動(dòng)法》第5

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。入職沒簽勞動(dòng)合同就被辭退有什么影響簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)

一、工傷后合同到期員工不續(xù)簽有沒有影響賠償工傷后合同到期員工不續(xù)簽一般不影響賠償。如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、工傷勞動(dòng)合同可以提前終止嗎勞動(dòng)者認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者是正式員工，需要提前三十日書面通知用人單位；如果還是試用期員工的，則提前三日通知用人單位即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解

在未能獲得批準(zhǔn)等必要程序的情況下，盡管這可能對(duì)合同的生效產(chǎn)生不利影響，但這并不意味著它會(huì)破壞合同中諸如履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的有效性。尚未生效的合同與合同無效是兩個(gè)不同的概念。根據(jù)法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立之日起即具有法律約束力，除非法律另有明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方另行達(dá)成協(xié)議。然而，如果依據(jù)法律、行政法規(guī)的要求，合同需要辦理批準(zhǔn)等手續(xù)才能生效，那么就必須按照這些規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用

如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒有什么影響?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷事故損害賠償項(xiàng)目和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)的過程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，遭受事故

一、個(gè)體工商戶沒給員工簽合同怎么處理對(duì)于未簽署勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位及時(shí)完善勞動(dòng)合同手續(xù)。若已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)完成書面勞動(dòng)合同的簽訂工作；如遇單位有違反法律法規(guī)或采取威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂合同的情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)選擇離職，并且有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資等賠償費(fèi)用；倘若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過程中，勞動(dòng)者可以通過搜集與用人單位有關(guān)的各類證據(jù)材料，以證實(shí)雙方之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位未能在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款不夠明確的，那么新招聘錄用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行；若無集體合同或者集體合同未對(duì)此事項(xiàng)作出規(guī)定的，則應(yīng)實(shí)行同工同酬原則?！吨腥A人民共和國(guó)

這種行為很可能給公司帶來不好的后果，這種事情還是不要做得好。這幾種證明公司不能隨便開一、工資收入證明不能隨便開；二、在職時(shí)間證明不能隨便開；有些員工就會(huì)憑這份在職證明把公司告上，主張剩下公司未支付的工資。受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的。三、離職原因不能隨便證明離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。一、離職手續(xù)有哪些離職手續(xù)如下：1、辭職申請(qǐng)。離職之前要提出書面辭職申請(qǐng)書，辭職申請(qǐng)書根據(jù)個(gè)人情況說明辭職理由。2、領(lǐng)導(dǎo)簽字。辭職申請(qǐng)書寫好后，將申請(qǐng)書先拿給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)

合同簽最低工資有下列影響：企業(yè)可以減少支出、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；但員工的權(quán)利難以受到保障，維權(quán)收集證據(jù)比較困難；并且員工的五險(xiǎn)一金的繳納比例也會(huì)相應(yīng)的降低。一、私企要不要交五險(xiǎn)一金需要交。五險(xiǎn)一金是法律規(guī)定需要給員工繳納的，企作為用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法繳納五險(xiǎn)一金，私企作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成部分也應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。私企五險(xiǎn)一金繳納比例也應(yīng)該符合國(guó)家的相關(guān)法律，以及與私企所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)相符合。無論是私企還是國(guó)企都要依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。二、在校期間交了社保如何處理？在校生由于還沒畢業(yè)，不屬于一般意義上簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原則上是不好繳納五險(xiǎn)一金的。如果你在畢業(yè)前比用人單位簽訂了正式的勞動(dòng)合同，也是可以具體問題具體分析的，可以要求用人單位為您繳納。五險(xiǎn)一金中，五險(xiǎn)是企業(yè)員工必須享受的，一金非必要，但正規(guī)單位一般也是一起繳納的。三、員工不同意續(xù)簽合同怎么辦1、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天

公司倒閉勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同未到期的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廈門公司倒閉員工怎么賠償廈門公司倒閉員工的賠償方式：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于本轄區(qū)同行業(yè)崗位工資三倍的，按照三倍賠償，最高年限不得超過二十年。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

1、和公司人資部門溝通每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會(huì)滿足你的要求。2、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門仲裁當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動(dòng)者我們有必要申請(qǐng)我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，由仲裁部門進(jìn)行個(gè)人與公司之間的調(diào)節(jié)。3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個(gè)人滿意的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟，由人民法院進(jìn)行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。附贈(zèng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日生，原系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤。撸撸撸撸撸撸撸撸撸呤校撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?/div>