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一、職工享受法定的醫(yī)療期

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得的時限。勞動部有關規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關部門的批準還可以適當?shù)匮娱L。

在法定的醫(yī)療期內(nèi)，即使職工與用人單位之間的到期了，勞動合同期限也應延續(xù)到醫(yī)療期滿屆滿為止。職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)的相關規(guī)定解除勞動合同。

二、職工享有病假工資和疾病救濟費

根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟費，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費用不能低于最低工資標準的80%。

三、職工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結后勞動關系的處理

職工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，傷病痊愈，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;如果不能從事原工作，用人單位應另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

但是，如果職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的，應當首先由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。根據(jù)鑒定結果分別作出相應的處理：

1、如果被鑒定為1至4級的，職工應當退出勞動崗位，終止勞動關系，由用人單位辦理退休、退職手續(xù)，職工享受退休、退職待遇。

2、如果被鑒定為5至10級的，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。但在醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

四、職工醫(yī)療期屆滿后勞動關系的處理

根據(jù)法律的規(guī)定，職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;不能從事原工作，用人單位另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

但是，職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。根據(jù)鑒定結果分別作出相應的處理：

1、如果被鑒定為1至4級的，職工應當退出勞動崗位，，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

2、如果被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。